Менеджер по оценке и развитию персонала

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.
Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:
· более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов;

· в ТОП-10 крупнейших поставщиков услуг заказной разработки ПО;
· в ТОП-5 компаний по поставке ИТ-решений из реестра отечественного программного обеспечения;
· в ТОП-10 самых быстрорастущих ИТ-компаний.

Приглашаем Менеджера по оценке и развитию персонала в нашу Компанию.

Обязанности:

1. Оценка персонала:

• Проведение регулярных оценок компетенций сотрудников с использованием различных методов (360-градусная обратная связь, аттестации, тестирования и тд).
• Анализ результатов оценки и подготовка отчетов.
• Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и формирование рекомендаций по их развитию.

2. Разработка профилей должностей:

• Создание и актуализация профилей должностей для всех уровней сотрудников, включая требования к компетенциям и навыкам.
• Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой должности.

3. Карьерные треки:

• Разработка карьерных треков для различных категорий сотрудников, учитывающих их профессиональные интересы и цели.
• Консультирование сотрудников по вопросам карьерного роста и возможностей внутрикомпании.
• Организация программ наставничества и коучинга для поддержки карьерного развития.

4. Индивидуальные планы развития (ИПР):

• Составление индивидуальных планов развития для сотрудников на основе результатов оценки и карьерных треков.
• Организация тренингов, семинаров и других мероприятий для повышения квалификации сотрудников в соответствии с их ИПР.
• Мониторинг выполнения ИПР и корректировка планов при необходимости.

5. Анализ и отчетность:

• Подготовка регулярных отчетов о состоянии оценки и развития персонала для руководства.
• Анализ эффективности программ обучения и развития на основе полученных данных.

6. Взаимодействие с другими подразделениями:

• Сотрудничество с HR-отделом и руководителями подразделений для определения потребностей в обучении и развитии персонала.
• Участие в разработке корпоративной культуры, способствующей развитию сотрудников.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Опыт работы в области оценки и развития персонала не менее 3 лет.
• Знание методов оценки компетенций и разработки программ обучения.
• Умение работать с данными, анализировать информацию и делать выводы.
• Отличные коммуникативные навыки, способность к ведению переговоров и разрешению.​​​​

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Официальная заработная плата: фиксированный оклад и квартальные бонусы;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Профессиональный коллектив, перспективы карьерного роста и развития, обучение;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Спорт и изучение английского языка со скидкой;
• Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.