Менеджер по развитию персонала/Специалист по оценке и аттестации\Методолог по оценке персонала

Привет!

Меня зовут Юлия и я руководитель отдела точечного подбора.

Сейчас я расширяю свой отдел и мне нужен человек на офисную работу

Моя команда ищет наших будущих коллег в офис и на удаленную работу, занимается адаптацией, оценкой, аттестацией и развитием действующих сотрудников, но только в рамках нашей компании.

Что мы предлагаем:

• Оклад и KPI обсуждается с кандидатами индивидуально;
• Оформление по ТК РФ;
• Своевременные выплаты заработной платы;
• Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов;
• Регулярное обучение;
• Работу в профессиональной и молодежной команде (средний возраст 30 лет);
• Общение с интересными и вовлечёнными людьми;
• Комфортный современный офис;
• Пешая доступность от метро;
• Вся необходимая техника для работы;
• Корпоративная сотовая связь;
• Отдельный кабинет HR- Команды;
• Вкусный кофе из кофемашины для бодрости по утрам;
• Чай и печеньки всегда доступны;
• Фруктовые дни для поддержки витаминов в организме;
• Корпоративные мероприятия не менее 4-х раз в год, дни рождения сотрудников и другие мероприятия, с которыми нам будет нужна твоя помощь;
• Драйвовая команда;
• Массажное кресло, диванчики и уютная обеденная зона с холодильником и микроволновкой
• Годовая электронная подписка на журнал Директор по персоналу и еще 9 кадровых журналов для развития;
• ДМС пока еще нет, но мы надеемся ты поможешь его выбрать, разработать и внедрить.

Твои задачи:

• Составление календаря оценочных мероприятий
• Оценка сотрудников компании на соответствие их должности
• Формирование, организация и проведение совместно с HR-отделом управленческого кадрового резерва
• Подготовка и проведение оценочных мероприятий, в том числе assessment centre
• Организация и проведение оценки компетенций методом 360 градусов
• Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям, разработка ИПР
• Организация мероприятий, заявленных в ИПР
• Участие в адаптационных мероприятиях
• Участие в развитии корп. культуры и развитии hr- бренда
• Выполнение поручений руководителя

Кого мы видим на этой позиции:

• Опыт работы в оценке, аттестации и развитии персонала от 1 года (hr-менеджер, менеджер по оценке и развитию) Ассесмент центр, оценка 360 градусов и тп
• Опыт в разработке и проведении оценочных мероприятий;
• Опыт в разработке ИПР
• Желателен опыт проведения тренинговых мероприятий
• Системный подход к анализу своей работы, полная вовлеченность в процесс работы;
• Организаторские навыки;
• Любовь к людям и желание помогать;
• Релевантное образование приветствуется;
• Желание горизонтально развиваться в профессии приветствуется :)

Если ты внимательно ознакомился с вакансией, то напишешь в сопроводительном письме, какой опыт оценки и развития действующего персонала у тебя есть!