Ведущий менеджер по оценке персонала

В компании «Ф+Кадровые решения » (часть ИТ-холдинга Fplus) открыта позиция Ведущего менеджера по оценке персонала. Мы ищем профессионала, который поможет нам обеспечивать справедливую и всестороннюю оценку потенциала и эффективности сотрудников, способствуя их профессиональному развитию и вкладу в достижение целей организации.

Мы предоставляем полный спектр профессиональной поддержки в области управления персоналом для ИТ-холдинга Fplus.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9.30 до 18.30 (гибридный формат работы);
• Расширенный компенсационный пакет: 3 дня «больничного» без больничного листа;
• Бесплатные кофе-брейки;
• Корпоративное обучение, вебинары и тренинги;
• English speaking club (в том числе, с носителем языка);
• Организация досуга для сотрудников и их семей вне рабочего времени (спортивные мероприятия, экскурсии, дегустации и т.д.);
• Скидки на продукцию партнеров, а также на продукцию нашей розничной сети «Всёcмарт».

Чем предстоит заниматься:

• Проведение индивидуальных и групповых ассессмент-центров для руководителей высшего и среднего звена в качестве эксперта – наблюдателя, написание отчетов, предоставление обратной связи;
• Организация и проведение различных оценочных процедур по запросу бизнес-заказчиков (360, кейс-тестирование, оценка потенциала, оценка линейного персонала и пр.);
• Разработка и обновление оценочных материалов (упражнения для ЦО, кейс-тесты, опросники), инструментов по развитию soft-skills;
• Участие в различных HR проектах: построение системы оценки эффективности, формирование кадрового резерва, автоматизация HR процессов и пр.;
• Обучение и поддержание экспертизы сотрудников HR в области оценки персонала.

Наши ожидания:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области оценки и развития персонала от 2 лет;
• Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития;
• Опыт организации и проведения ассессмент-центров;
• Интерес к поиску и созданию новых решений и инструментов в области оценки и развития;
• Коммуникабельность, командность, нацеленность на результат;
• Готовность работать в условиях многозадачности, лидировать проекты;
• Желательно наличие сертификатов SHL/Экопси/Talent Q.