Предыдущий опыт работы
Слышали о нашей компании
Интересовались про карьерный рост
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Обсуждение опыта работы
Оценка профессиональных навыков
Продавец-консультант автомобилей (Северная)
Великий Новгород,
октябрь 2023
Получил предложение
Количество этапов
3 этапа
Длительность
2 недели
Сложность
Нормально
Где проходило
В офисе
Вопросы на собеседовании
По существу вакансии
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Оценка профессиональных навыков
Обсуждение опыта работы
Оценка навыков презентации
Отзыв соискателя
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Не получил предложение
Количество этапов
1 этап
Длительность
2 недели
Сложность
Нормально
Где проходило
В офисе
Вопросы на собеседовании
Об опыте работы, понимании функционала на данной вакансии
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Обсуждение опыта работы
Оценка профессиональных навыков
Аудитор по качеству работы Дилерских Центров
Санкт-Петербург,
июль 2023
Не получил предложение
Количество этапов
2 этапа
Длительность
3 недели
Сложность
Легко
Где проходило
По телефону
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Рекомендации с прошлой работы
Обсуждение опыта работы
Оценка профессиональных навыков
Оценка навыков презентации
Психологический тест
Уровень владения иностранным языком
Проверка службой безопасности
Бренд - менеджер
Санкт-Петербург,
июль 2023
Не получил предложение
Количество этапов
1 этап
Длительность
1 неделю
Сложность
Легко
Где проходило
По видеосвязи
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Психологический тест
Аудитор по качеству работы Дилерских Центров
Санкт-Петербург,
апрель 2023
Не получил предложение
Количество этапов
2 этапа
Длительность
1 неделю
Сложность
Легко
Где проходило
По телефону
Что включал в себя процесс отбора в компанию
Рекомендации с прошлой работы
Обсуждение опыта работы
Специалист по оценке и приему автомобилей с пробегом
Санкт-Петербург,
март 2023
Не получил предложение
Количество этапов
1 этап
Длительность
1 неделю
Сложность
Легко
Где проходило
В офисе
Вопросы на собеседовании
Интервью прошло в обычном формате опроса, вопросы стандартного характера. Обсудили профессиональную деятельность на будующей должности , так же обсудили цели на перспективу нового ДЦ. Посоветовал бы улучшить HR при собеседовании, более открыто рассказывать о заработной плате и знать мотивационную программу для расчета з/п на принимаемую должность .