Банк ВТБ (ПАО): отзывы о работе на должности
Управляющий директор

Прозрачная мотивация , карьерный рост , комфортные условия труда , доход Автоматизацию бизнес процессов

нормальная медицинская страховка (ДМС), хорошая столовая, но не дешевая нужно улучшить условия и оплату труда, ввести гибкий рабочий график

Крупная компания, выстроенные процессы, хороший соц.пакет, возможность работать удалённо. Коммуникация между сотрудниками и руководителями, возможность роста для сотрудников.

Своевременные выплаты, понятные задачи, которые можно выполнить. Индивидуальный подход к каждому сотруднику! На сегодняшний момент меня все устраивает и добавить ничего не могу

Крупный федеральный банк, конкурентная заработная плата, престижная работа. Исключить постоянные переработки, моя работа в Группе Открытия показала, что можно работать эффективно, показывать отличные результаты при нормальном графике работы.

Стабильность и удобный онбординг сотрудника.
Из плюсов только то, что при трудоустройстве подписание всех бумажек происходить ЭП. Данный отзыв относится только к Розничному бизнесу, куда я устраивался. Про другие направления не готов сказать.
На собеседованиях - все красиво рассказывают. По факту- все совсем по-другому.
В первые две недели работы были обнаружены очень многие процессы, которые ручные. Вдогонку - реестров процессов вообще нет в банке. В смежных подразделениях, которые отвечают за клиентский опыт в РБ, отсутствуют экспертиза и глубинные знания.
Руководство управления не очень интересует ОС от сотрудников (при увольнении никто ОС не попросил).
Иногда прослеживается безграмотность и команды и руководства, начиная с орфографических ошибок. Странно, если одна из ценностей компании - про людей и про сотрудников, то почему избегается контакт между линейными сотрудниками и руководством.


Поручение, которые берет на себя мидл-менеджмент ничего общего не имеют с реальным выполнением. Однако для руководства презентуются красивые цифры и материалы.
Дать реальную оценку ситуации многие боятся. Складывается впечатление, что многое доходит в искаженном формате.
По факту с клиентским опытом банк не работает, делает лишь видимость.
Ну и клиентский опыт сотрудника - страдает еще как. А ведь это очень показательная история.
Факт того, что спустя почти 3 месяца работодатель не смог выделить личное пространство, и пришлось разделять рабочий стол с другим сотрудником- это даже без комментариев. При этом удаленка - под запретом (без обоснований).

Стабильность, технологии, уровень дохода, сильный бренди, шикарный офис Коммуникации, баланс свободного времени

Стабильные проекты, команды, открытые к диалогу. Техника хорошая. Задачи размыты тк компания большая, но в этом и плюс, концентрируешься на конкретных задачах Больше ответственности и задач на исполнителях. Некоторые внутренние продукты, типа Сфера, явно требуют дораьотки

Стабильный, надежный работодатель, системообразующий банк. Развитая система корпоративных мероприятий Корпоративная культура очень слабая. Смежные подразделения взаимодействуют слабо. Обратная связь с фронта бизнеса не воспринимается головной организацией. Бизнес процессы усложнены, внутреннее взаимодействие, структура и системы сложны для понимания

Узнаваем бренд, комфортные условия на рабочем месте, месторасположение Ускорить процесс принятия решений, внедрить льготное кредитование для сотрудников, как элемент мотивации

Стабильная зарплата, коллектив, интересные задачи, соц. пакет. Очень много бюрократии - это самая большая проблема. Регулярный рост заработной платы.

Сильный бренд. Инвестиции в нейминг компании, на мой взгляд, является одной из наиболее оправданной. Раздутый штат. Зачастую крупные компании из-за волатильности продуктового ряда нанимают новых специалистов, часть из которых в периоде времени теряет свою добавленную стоимость.

Моя первая официальная работа, график тут на выбор, поменятся сменами всегда есть возможность. Коллеги очень выручают и в рабочих моментах тоже) Обучение на старте есть, много жизненных ситуаций описывают сразу, можно сказать дают подробную инструкцию. Наставничество реально работает, здорово что всегда есть у кого уточнить любой вопрос) Можно ввести карты на питание, знаю что во многих больших организациях такое есть

Работаю почти 10 лет, работа в когда нравилась. Бывают разные моменты могут и тяжелую задачу поставить, но с ней всегда помогают справится. Коллектив очень дружный, как вторая семья))) Не всегда получается возле дома работать, но со временем можно перевестись

Возможно работать гибридно. Неплохой коллектив (но это от команды зависит). Хороший офис в сити, но сильно проигрывает Сберу, Альфе. Все очень скромно и минимально. В Розничном Транзакционном бизнесе (головной офис в сити) очень трудно сделать карьеру. Нужно быть «своим», не с улицы. Как освобождается место, приводят людей со связями, несмотря на отсутствие опыта в предметной области.

Системность, структура, прозрачность. Есть условия как для работы, так и для отдыха Есть над чем работать (социальные программы)

Стабильность, четкость задач.
Хороший коллектив, большая сеть офисов Коммуникации между сотрудниками

Стабильность компании на рынке.
Условия труда.
Руководство и коллектив. Увеличение уровня заработной платы.

Близость к дому и возможность иногда брать удаленку, кажется больше плюсов нет... Отсутствие корпоративной политики в принципе, ростом кадром не занимаются, много политики и неофициальных правил, жесткий waterfall и бюрократия

Процесс работы, лояльность руководства, широкая продуктовая линейка. Не стыдно клиентам продавать! Крутой банк! Долгий запуск новых продуктов

Хорошая материально-техническая база, коллектив, условия работы Зарплату, образовательные программы

Стабильный, надежный работодатель. Своевременное выполнение обязательств перед сотрудниками Уровень руководителей на местах.

Отношение руководителя, возможность заработать, развитие, коллектив Отчётность, обучение

Есть удаленка. Современный офис и орг.техника. Поверьте, отличный банк. Есть свои заморочки, но по сравнению с другими - он хорош! Бюрократию

Удобное месторасположение, красивый и комфортный офис, понятная система мотивации и оплаты труда Карьерную модель, возможность вертикального роста

Мало времени занимает дорого до дома. Удобный выбор графика работы. Коммуникация между сотрудниками

Понятные цели и предоставление ресурсов для решения задач. Справедливая компенсация за работу. Комфортные условия труда. Отличный коллектив. Уменьшить бюрократические сложности, усилить горизонтальные связи между подразделениями. Убрать разрыв между топ менеджментом и сотрудниками в коммуникации.

По деньгам неплохо, но не более.
Хороший ДМС.
Коллектив большой, попадаются профессиональные персонажи.
Офис в Сити неплох, есть (была?) опция парковки в Афимолле. Хватает внутренней политики и интриг.
Бюрократии прилично. Заморочки с дресс-кодом оттуда же.
Избыток работы ради работы, а не результата.
Сильный акцент на форму, вместо содержания.
Внутренние процессы из каменного века, хоть и не все.
Столовая прям печальная.
С удаленкой/гибридом сложно.

Стабильность выплаты заработной платы, большинство офисов в хорошем состоянии. Отчетность, менеджмент, отношение к клиентам, развитие сети свыше 150 км от Москвы

Много содержательных проектов. Внимание к клиентским потребностям и постоянное совершенствование клиентского опыта. Профессиональная команда и нацеленность на результат. Возможности для воплощения самых передовых идей Партнерскую интеграцию и небанковские продукты для выстраивания собственного сообщества