Отзывы о работе на должности Управляющий директор в компании Банк ВТБ (ПАО) — Москва

Сильный бренд. Инвестиции в нейминг компании, на мой взгляд, является одной из наиболее оправданной. Раздутый штат. Зачастую крупные компании из-за волатильности продуктового ряда нанимают новых специалистов, часть из которых в периоде времени теряет свою добавленную стоимость.

Работаю почти 10 лет, работа в когда нравилась. Бывают разные моменты могут и тяжелую задачу поставить, но с ней всегда помогают справится. Коллектив очень дружный, как вторая семья))) Не всегда получается возле дома работать, но со временем можно перевестись

Возможно работать гибридно. Неплохой коллектив (но это от команды зависит). Хороший офис в сити, но сильно проигрывает Сберу, Альфе. Все очень скромно и минимально. В Розничном Транзакционном бизнесе (головной офис в сити) очень трудно сделать карьеру. Нужно быть «своим», не с улицы. Как освобождается место, приводят людей со связями, несмотря на отсутствие опыта в предметной области.

Системность, структура, прозрачность. Есть условия как для работы, так и для отдыха Есть над чем работать (социальные программы)

Стабильность, четкость задач.
Хороший коллектив, большая сеть офисов Коммуникации между сотрудниками

Стабильность компании на рынке.
Условия труда.
Руководство и коллектив. Увеличение уровня заработной платы.

Близость к дому и возможность иногда брать удаленку, кажется больше плюсов нет... Отсутствие корпоративной политики в принципе, ростом кадром не занимаются, много политики и неофициальных правил, жесткий waterfall и бюрократия

Хорошая материально-техническая база, коллектив, условия работы Зарплату, образовательные программы

Стабильный, надежный работодатель. Своевременное выполнение обязательств перед сотрудниками Уровень руководителей на местах.

Отношение руководителя, возможность заработать, развитие, коллектив Отчётность, обучение

Есть удаленка. Современный офис и орг.техника. Поверьте, отличный банк. Есть свои заморочки, но по сравнению с другими - он хорош! Бюрократию

Удобное месторасположение, красивый и комфортный офис, понятная система мотивации и оплаты труда Карьерную модель, возможность вертикального роста

Мало времени занимает дорого до дома. Удобный выбор графика работы. Коммуникация между сотрудниками

Понятные цели и предоставление ресурсов для решения задач. Справедливая компенсация за работу. Комфортные условия труда. Отличный коллектив. Уменьшить бюрократические сложности, усилить горизонтальные связи между подразделениями. Убрать разрыв между топ менеджментом и сотрудниками в коммуникации.

По деньгам неплохо, но не более.
Хороший ДМС.
Коллектив большой, попадаются профессиональные персонажи.
Офис в Сити неплох, есть (была?) опция парковки в Афимолле. Хватает внутренней политики и интриг.
Бюрократии прилично. Заморочки с дресс-кодом оттуда же.
Избыток работы ради работы, а не результата.
Сильный акцент на форму, вместо содержания.
Внутренние процессы из каменного века, хоть и не все.
Столовая прям печальная.
С удаленкой/гибридом сложно.

Стабильность выплаты заработной платы, большинство офисов в хорошем состоянии. Отчетность, менеджмент, отношение к клиентам, развитие сети свыше 150 км от Москвы

Много содержательных проектов. Внимание к клиентским потребностям и постоянное совершенствование клиентского опыта. Профессиональная команда и нацеленность на результат. Возможности для воплощения самых передовых идей Партнерскую интеграцию и небанковские продукты для выстраивания собственного сообщества

Комфортный офис, расположение офиса. Наличие хороших программ по ДМС Больше свободы действий в рабочих вопросах

Возможности роста в стабильном банке. Хорошие условия труда. Много возможностей, для начала карьеры лучшее место Команда. Ввести понятие корпоративной культуры. Ценить кадры

Стабильность, возможность работать удаленно, современные пространства Пересмотреть организационную структуру

Высокий уровень оплаты труда, прекрасный офис. Отсутствие возможностей карьерного роста. Бюрократическая система отношений внутри компании - советское министерство. Наличие гибридных графиков работы в ограниченном количестве подразделений.

Стабильный, системный, крупный банк, уникальная возможность поработать с крупнейшими клиентами / большим количеством клиентов. Культура организации в целом сильно не дотягивает до Сбера, при этом гибкость и динамика у нее не такие хорошие как у некоторых банков поменьше.
Процессы и подходы значительно бюрократизированы. ИТ хоть и вместе с бизнесом, но все же отдельно.
Обратной связи по работе мало.
Маловато качественных возможностей учиться/развиваться.
Нет тимбилдингов.

Офис, рабочее место, организация поддержки рабочего места. Устранить вотчины. Идет не работа, а перетягивание одеяла.

Большой банк, хороший офис, обеспечение сотрудников техникой Больше обратной связи сотрудникам

Интересные проекты, работа с большими объемами, социальная поддержка, возможность удаленной работы Снизить уровень бюрократии

Сильная команда, у которой приятно учится. Умные и лояльные руководители. Отличные условия социального пакета. Лояльность к удаленной работе.

Амбициозные задачи и возможность развития горизонтального взаимодействия График работы и внутренние коммуникации

Конкурентная высокая зарплата.
Офис Москва сити Не проверять сумки на входе
Корпоративной культуры нет
Коллективное принятие решения и размазывание отвественности

Возможность работать удаленно Бюрократию и бизнес-процессы

Стабильность, большой игрок на рынке, узнаваемый бренд Стиль руководства, целеполагание
Меньше политики