Банк ВТБ (ПАО): отзывы о работе на должности
Директор дополнительного офиса

Прозрачная мотивация, сплочённый коллектив и хорошее руководство Возможность очного обучения сотрудников

Отличный коллектив, удобное расположение офиса, конкурентная заработная плата Коммуникации между отделами

Надежность, стабильность, возможность развития и карьерного роста Усовершенствовать систему отчетности

Высокая оплата труда, хорошие условия труда, простое и понятное программное обеспечение прозрачность целеполагания (бизнес-план и концепция развития)

Надежный работодатель, зарплата, время в дороге, ДМС, взаимоотношение внутри офиса Коммуникация с руководителем

Профессионал своего дела. Небезучасностен к проблеме и внимателен к сотрудникам.
Всегда тактичное и уважительное общение. Руководитель который умеет говорить "спасибо". Больше коммуникации. Но это специфика направление деятельности и дефицита свободного времени.

Прекрасная мотивация Синергия между подразделениями

Надежность и честность в отношении сотрудников. Возможность для развития и обучения новым практикам. Понятные ценности и цели развития компании в целом. Чувство, что ты часть огромного коллектива. Проработать карьерные маршруты для сотрудников, сейчас к сожалению карьерные маршруты имеют контуры за пределы которых проникнуть можно только через увольнение и поиск вакансий на общих основаниях. Также хотелось бы большей объективности в оценке результатов сотрудников.

Все честно , есть возможность зарабатывать
Отличное лояльное руководство Совещания до окончания рабочего дня

Удобный офис, своевременная выплата зп, большая база клиентов Отношение к сотрудникам, ненормированный график, деспотичное руководство

Оснащение рабочих мест Отчетность (на сегодняшний она ручная) и отношение к сотрудникам

Достойное рабочее место. Оплата труда без задержек. Увеличить количество офлайн обучения для сотрудников.

Стабильный Работодатель, ТОП-2, с государственным участием. В целом отличный Банк с конкурентными банковскими продуктами. Программное обеспечение, его работоспособность оставляют желать лучшего. Хотя Банк постоянно его улучшает, если смотреть в долгосрочной перспективе

Стабильность
Мотивация стабильная в разных объемах(много переменных)
Высокая и максимальная загруженность процессов
Коллектив и состав сотрудников, которые всегда достигают поставленных целей Систематизировать процессы управления.
Мотивация, должна быть максимально прозрачной. Кпэ выполнил и получил.
Что касается, дополнительных денежных мотиваций (дополнительная премия), основное правило максимальная прозрачность, выполнил и получил, а не наоборот.

Крупная известная компания, стабильная работа, ДМС, обучение Система мотивация и поощрения

Надежный работодатель, системообразующий банк , достойные оклады , соц пакет Не рассматривает повышение внутренних кандидатов, чаще берут из вне. Субъективная оценка кадров основанная на личном отношении, а не на результатах и компетенциях.

Стабильность руководителей, понятные системные требования, бренд Уровень оплаты труда для снижения текучки низших кадров. Доступность топ менеджмента. Прозрачность премирования и карьерного роста.

Доходность - на высшем уровне, график работы удобный и гибкий Коммуникации между руководителями и коллективом

Обучение сотрудников, процессы, руководство Карьерное развитие, условия труда

Близость к дому, условия труда Корпоративные мероприятия

Стабильность . Высокий доход. Удобное расположение офисов. Интересные задачи. Прозрачность карьерной лестницы.

Стабильность, высокий размер оплаты труда, топ 5 среди банков РФ Коммуникацию между подразделениями

Уровень заработной платы Бытовые условия в офисах

достойная оплата, соцпакет, возможность роста и развития, надежность банка количество вышестоящего руководства, программное обеспечение,

возможности для личного роста и развития своевременность предоставления отчетности

Стабильность, уверенность в безопасности, надёжный и ответственный работодатель Настройка карьерных маршрутов

ДМС, качественные стоматологические клиники. Хороший оклад. Парковка для руководителя Использовать современные методы обучения. Вышестоящему руководству научиться давать и принимать обратную связь от подчиненых

Возможность построить блестящую карьеру, достичь финансовой независимости, не смотря на отсутствие именно финансового образования Высокая нагрузка и иногда чрезмерное давление

Стабильность и уровень дохода. Всегда знаешь, чего ждать. Всегда идут на встречу Кадровый подбор. - очень долго ищем кандидатов.

Свобода в графике работы , возможности передвигаться по городу на встречи с клиентами Стиль управления и мотивацию и kpi