Отзывы о работе на должности Директор дополнительного офиса в компании Банк ВТБ (ПАО) — Москва

Надежность,высокий доход,отличный коллектив и руководство. Многозадачность,возможность обучения Карьерный рост, прозрачность в назначениях на должность, программное обеспечение нужно улучшать,отчетность

Надежность, стабильность, возможность развития и карьерного роста Усовершенствовать систему отчетности

Высокая оплата труда, хорошие условия труда, простое и понятное программное обеспечение прозрачность целеполагания (бизнес-план и концепция развития)

Надежный работодатель, зарплата, время в дороге, ДМС, взаимоотношение внутри офиса Коммуникация с руководителем

Профессионал своего дела. Небезучасностен к проблеме и внимателен к сотрудникам.
Всегда тактичное и уважительное общение. Руководитель который умеет говорить "спасибо". Больше коммуникации. Но это специфика направление деятельности и дефицита свободного времени.

Прекрасная мотивация Синергия между подразделениями

Надежность и честность в отношении сотрудников. Возможность для развития и обучения новым практикам. Понятные ценности и цели развития компании в целом. Чувство, что ты часть огромного коллектива. Проработать карьерные маршруты для сотрудников, сейчас к сожалению карьерные маршруты имеют контуры за пределы которых проникнуть можно только через увольнение и поиск вакансий на общих основаниях. Также хотелось бы большей объективности в оценке результатов сотрудников.

Все честно , есть возможность зарабатывать
Отличное лояльное руководство Совещания до окончания рабочего дня

Удобный офис, своевременная выплата зп, большая база клиентов Отношение к сотрудникам, ненормированный график, деспотичное руководство

Оснащение рабочих мест Отчетность (на сегодняшний она ручная) и отношение к сотрудникам

Достойное рабочее место. Оплата труда без задержек. Увеличить количество офлайн обучения для сотрудников.

Надежный работодатель, системообразующий банк , достойные оклады , соц пакет Не рассматривает повышение внутренних кандидатов, чаще берут из вне. Субъективная оценка кадров основанная на личном отношении, а не на результатах и компетенциях.

Обучение сотрудников, процессы, руководство Карьерное развитие, условия труда

Близость к дому, условия труда Корпоративные мероприятия

Стабильность . Высокий доход. Удобное расположение офисов. Интересные задачи. Прозрачность карьерной лестницы.

Стабильность, высокий размер оплаты труда, топ 5 среди банков РФ Коммуникацию между подразделениями

Уровень заработной платы Бытовые условия в офисах

достойная оплата, соцпакет, возможность роста и развития, надежность банка количество вышестоящего руководства, программное обеспечение,

возможности для личного роста и развития своевременность предоставления отчетности

Близость к дому. Рядом метро и автобусы. Постоянно выплачивается зарплата без задержки Зона отдыха для сотрудников и правильный расчёт премий

Известность, масштаб, технологии (не все), креативность, акции для привлечения клиентов. Технологии, индивидуальный подход к планированию, устранить бюрократизм, убрать своячничество, бороться со сплетнями и «подковерными играми», наладить систему обучения и наставничества.

Понятные условия труда! Возможность карьерного роста! Стоит отметить отличные программы для повышения квалификации. Уровень заработной платы.

Красивый брэнд. Хорошее финансирование оборудованием. Есть коучи по всем направлениям, Учебный центр. Программное обеспечение, взаимодействие между смежными подразделениями и руководством.

Отличные оклады, стабильность в работе, огромная линейка банковских продуктов, так что любой сотрудник чувствует себя нужным. Отношение руководства к построенным нормальное Систему мотивации. Кадровую политику. При переводе на повышение, внутренние кандидаты получают оклады меньше чем внешние.

Устойчивость, стабильный доход Отношение к сотрудникам

Надежность, возможность карьерного роста Доход, систему мотивации, сделать систему продаж, а не впаривания