Отзывы сотрудников о компании HeadHunter
Руководитель группы разработки
Постоянные изменения, рост компании, оргструктуры, новые челленджи
Много времени уходит на согласование кросс-командных изменений
Ответ представителя компании
Мы рады, что тебе пришлись по душе задачи, челленджи, возможности для роста и развития. Надеемся, согласишься с нами hh.ru — это всегда драйв. Никакого застоя и «болота» с работой. За 23 года мы ни разу не останавливались, уверенно идём вперёд на всех скоростях, в том числе, благодаря тебе. Спасибо, что ты с нами!
А теперь о том, что беспокоит. Количество встреч из-за массового перехода на удалёнку, правда, выросло, понимаем и разделяем твою «боль». Но для качества продукта и понимания, что делает команда, собираться регулярно всё же важно. Другое дело, что нужно постараться всех держать в тайминге и приоритизировать задачи. Уверены, у тебя с этим всё в порядке, но, возможно, стоит помочь кому-то из команды, если тебе удалось заметить сбои. Кросс-командных изменений не избежать, но, благодаря выстраиванию горизонтальных связей, кажется, всё может решаться быстрее. Выпить кофе с коллегами онлайн — это опять время, но, кажется, оно может пройти продуктивно для решения будущих задач! ;)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Очень приятно, что ты оценил наш вклад в HR-бренд.
Мы стараемся следить за рынком труда и за тем, чтобы заработная плата всегда соответствовала текущей ситуации. Детальнее ты можешь обсудить этот момент со своим руководителем.
Специалист службы поддержки работодателей
Product Designer
Отзыв сотрудника
Младший юрист
Отзыв сотрудника
Менеджер по продажам
Тимлид
Отзыв сотрудника
Высокий уровень культуры продаж и взаимодействия с клиентами. Многочисленные клиентские мероприятия для поддержания и увеличения лояльности к компании и её продуктам.
Развитая корпоративная культура, сильный и известный HR-brand компании, многочисленные корпоративные мероприятия внутри филиалов, периодические программы обучения, возможность побывать на обучении в другом регионе, крутые корпоративные мероприятия (развлекательные и обучающие), когда сотрудники со всех регионов и филиалов съезжаются вживую в одном месте.
Развитая коммуникация между филиалами из разных городов (в пределах одного направления деятельности компании - к примеру, между офисами и командами продаж из разных регионов), развитая коммуникация между разными отделами и структурными подразделениями.
Network Engineer
Event-маркетолог
Менеджер по продажам
90% сотрудников женского пола. Нет возможности для карьерного роста. Люди годами сидят работают на одном и том же месте
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Про тебя не забывают в периоды адаптации - регулярно спрашивают о твоем комфорте, просят обратную связь, интересуются задачами. Зарплата - по рынку, работа - по ТК. Переработок тоже нет - во всяком случае они не приветствуются (но мы то на удаленке знаем как иногда любим поработать сверх - но это уже наши заботы)
hh - действительно крутой работодатель, который понимает, что человек в любом бизнесе должен стоять на первом месте. Еще более прекрасно то, что такой уровень комфорта наконец-то стал появляться и в российских компаниях, и сказать "я работаю в hh" можно с гордостью.
И главный мой совет - с ростом и развитием компании не потеряйте эту культуру, ребята.
Медиапланер
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Согласны, в большой компании не все процессы могут идти так, как хотелось бы. Но мы всегда стараемся искать то, что можно улучшить, и работаем над тем, чтобы всем коллегам было комфортно в hh.ru.
Если у тебя есть предложения по улучшению некоторых наших процессов, мы будем рады обратной связи. А также, если захочешь поделиться подробностями об опыте работы, напиши на k.stepanova@hh.ru.
Контент-менеджер
Ответ представителя компании
Коллеги всегда стараются следить за онбордингом и адаптацией новых сотрудников, чтобы погружение в работу было продуктивным и быстрым. Если есть комментарии по этому процессу, то будем рады обратной связи.
Кстати, недавно мы запустили отдельный проект стажировок — hh старт. У нас много позиций в разные отделы для старта карьеры.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Работы и правда много, и мы стараемся следить за нагрузкой на наших сотрудников. Вопрос загрузки всегда можно обсудить с руководителем или обратиться к твоему HR-бизнес-партнеру. А вакансий у нас много, поэтому будем рады новым коллегам!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Всегда приятно, когда работу коллег оценивают по достоинству. Они всегда стараются сделать комфортной работу любого сотрудника.
Если у тебя есть желание двигаться по карьерной лестнице - обсуди это со своим руководителем и HRBP. Уверены, в таком диалоге можно найти комфортное решение.
Менеджер по развитию
Ответ представителя компании
Рады, что работа в hh.ru оставила у тебя положительные впечатления. Стараемся, чтобы работникам всегда было комфортно.
В компании функционирует корпоративное такси, которым можно пользоваться по правилам нашего внутреннего положения - это хорошая альтернатива автомобилю, чтобы можно было передвигаться по рабочим вопросам.
Руководитель отдела
Своевременная оплата труда.
Адекватные и интересные задачи.
Уважительное отношение ко всем сотрудникам, хороший коллектив.
Ответ представителя компании
Если у тебя есть идеи и предложения по внедрению системы KPI или по развитию персонала, смело пиши в HR-департамент. Мы с коллегами с удовольствием выслушаем варианты и подумаем, как можно их реализовать.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Если есть идеи для улучшения внутренних процессов - смело приходи к любому сотруднику HR-департамента. Вместе подумаем, как их реализовать.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
А что касается внимания к клиентам и сотрудникам - мы всегда тщательно к этому относимся. Если есть спорные моменты или комментарии, напиши на k.stepanova@hh.ru, мы постараемся во всем разобраться.
Менеджер комплексных продаж
Ответ представителя компании
Насчет мероприятий для филиалов - записали. Но не забывай следить за анонсами. У нас проходят и онлайн-мероприятия и, конечно, на большие праздники мы всегда собираемся всей большой командой hh!
Ассистент отдела продаж и маркетинга
Яркая корпоративная жизнь, прекрасное руководство и в целом, лояльное отношение к каждому сотруднику.
Ответ представителя компании
Пусть в твоей карьере все сложится удачно! Но знай, что двери hh.ru всегда открыты.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Да, в некоторых наших направлениях есть согласованный график работы, например, в отделе техподдержки пользователей. По возможности, постарайся обсудить режим работы со своим руководителем, чтобы вместе найти комфортное решение.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Обсудить рабочие недопонимания всегда можно в HR-департаменте, мы постараемся помочь. Также в hh.ru к услугам коллег есть профессиональный медиатор, который умеет решать спорные ситуации в команде.
Если захочется поделиться подробной обратной связью, напиши ее на k.stepanova@hh.ru.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за комментарий про грейды - он уже у нас в работе, мы непрерывно улучшаем наши процессы и делаем их более эффективными.
Консультант
Ответ представителя компании
Рады, что hh.ru оставил у тебя приятные впечатления о работе. Нередко бывает так, что сотрудники к нам возвращаются. Поэтому удачи тебе, но, если что, будем снова рады видеть тебя в команде :)
Ведущий разработчик
Ответ представителя компании
Отдельное спасибо хотим сказать за то, что ты с нами уже больше 10 лет – это очень ценно! Продолжим и дальше делать крутой продукт совместными усилиями 😊
Часто задаваемые вопросы о работе в компании HeadHunter
Рекомендуют ли сотрудники компанию HeadHunter для трудоустройства?
94.7% сотрудников рекомендуют компанию HeadHunter для трудоустройства, на основании 170 оценок.
Какая оплата труда в компании HeadHunter?
Сотрудники компании HeadHunter оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 170 оценок.
Как сотрудники HeadHunter оценивают руководство компании?
Сотрудники компании HeadHunter оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 170 оценок.
Как сотрудники HeadHunter оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании HeadHunter оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 170 оценок.
Компания HeadHunter (www.hh.ru) специализируется на предоставлении услуг интернет-рекрутмента. С 2000 года мы помогаем всем, кто профессионально работает в области подбора персонала. Наша миссия:
- Обслуживать менеджеров по персоналу, которые занимаются подбором сотрудников самостоятельно.
- Посредством новых технологий экономить время и средства Клиентов, которые они тратят на подбор персонала через рекрутинговые агентства
HeadHunter является собственником постоянно пополняемой базы данных резюме востребованных специалистов различных отраслей и предоставляет своим клиентам возможность быстро и успешно нанимать новых ключевых сотрудников, менеджеров, «узких» специалистов и административный персонал.
HeadHunter сегодня — это:
- лучшая база резюме в русскоязычном Интернете
- удобные инструменты для работы HR-менеджера.
Стратегия:
- Для того, чтобы мы могли гарантировать своим клиентам высокий уровень предоставляемых нами услуг, мы постоянно совершенствуем наш продукт. И всегда следим за изменением потребностей своих клиентов, стараясь предугадать их.
- Сейчас компания HeadHunter занимает первое место по объему продаж в своем сегменте рынка.
- Главной причиной успеха нашей компании мы считаем качество обслуживания своих клиентов и высокий профессионализм наших сотрудников.
Информация о HeadHunter
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1200
Сайт: https://hh.ru/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет