NEOMID: отзывы о работе на должности
Руководитель направления

Комфортные условия труда, стильный офис с кондиционерами, кухня маловата, но она есть, есть частичная оплата фитнеса (в соседнем здании), ДМС, дружный коллектив (по крайней мере был в мое время), весёлые корпоративы на высоком уровне. От метро пешком не дойти, но маршрутка за 10 мин домчит, на машине тоже добраться можно, парковочных мест мало, но это вопрос к арендодателям (мне досталось место).
Что касается руководства, то стоит отметить "близость к народу", директора всегда готовы выслушать, обращают внимание на проблемы (помогали даже с личными вопросами сотрудников), собрать совещание с директорами или с коллегами никогда не было проблемой, взаимодействие между отделами есть и проблемы с ним возникают только у тех, кто не готов или не умеет коммуницировать. Инициатива приветствуется и вознаграждается!
Карьерный рост, в моем случае, впечатляющий! Мало компаний, где есть возможность реализовать свой потенциал настолько эффективно. Есть обучения, есть возможность посещать различные выставки, производство тоже всегда открыто к посещению и взаимодействию.
Продуктовая линейка широкая, есть что предложить клиентам! Продукция на высоком уровне, продавать не стыдно!
По оплате труда вопросов у меня не возникало, платили вовремя, больничные и отпускные оплачивают без проблем, а что касается нематериальной мотивации, то очень нравилось получать дополнительные выходные (такой вид поощрения), по - моему это прекрасная идея. Некоторые сотрудники из топ менеджмента позволяли себе не просто повышенный тон, а настоящий ор с переходом на личности, была свидетелем подобного и не считаю это допустимым! В настоящее время этот руководитель не является сотрудником компании. Надеюсь, что подобное не повторяется и контролируется руководством.
Кухню точно пора увеличить, пару лет назад уже было тесновато)) Площадь кабинетов тоже, еще не критично, но пора (возможно сейчас и увеличили, не знаю точно).
Очень раздражало писать "служебку на служебку", бесконечные служебки за часы и минуты, потом эти служебные записки складывают и вычитают - такая поминутная бухгалтерия)) В группе компаний Петрович, например, никто не контролирует каждую минуту сотрудника и каждое незначительное опоздание - если нужно к врачу, то отпускают без этой калькуляции. Я все понимаю, должно быть понимание где сотрудник и "бумажка" на случай, если с ним что-то случиться, но считать и складывать время - это слишком.
Ну, денег много не бывает, особенно в условиях современной инфляции!