Руководитель отдела мотивации

Обязанности:

- Анализ и систематизация действующих политик и регламентов, актуализация, корректировка, разработка и внедрение ЛНА в области экономики труда;

- Анализ эффективности действующих форм и систем зп, поощрений, предложения по совершенствованию;

-Анализ и оптимизация ФОТ, численности работающих, обеспечение правильного определения работников по квалификации и категориям;

- Расчет нормы выработки и разработка системы оценки результатов работы, учет трудозатрат на продукцию, трудоемкости процессов, корректировка ФОТ.

- Проведение исследования на предмет удовлетворенности персонала, льготы, корпоративные программы (если необходимо);

- Определение необходимых ресурсов для успешного внедрения утвержденных политик в необходимые сроки;

- Регламентация деятельности отдела и его взаимодействию с другими подразделениями;

- Администрирование штатного расписания;

- Нормирование труда: анализ производительности труда, контроль и анализ расчетов нормативной численности; планирование численности и оптимизация в соответствии с изменениями, коэффициент управляемости;

- Разработка и актуализация системы бюджетирования расходов на персонал;

- Подготовка регулярного план – факт анализа отклонений ФОТ, контроль и согласование начислений в момент закрытия зп;

- Составление и ведение соответствующей отчетности (БДР, БДДС, план – факторный анализ и другие отчеты по запросу руководства);

- Проведение мониторинга и анализ обзоров рынка труда по ежегодным рыночным исследованиям, анализ данных внешних провайдеров по части зп и системы премирования;

- Разработка системы стимулирования и премирования (KPI) для персонала всех уровней, проектная мотивация, грейдирование, сверхурочные;

- Расчет, автоматизация, администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, полугодовых, годовых);

- Разработка LTI для категории топ – менеджмента.

Требования:

• Релевантный опыт в крупных торгово - производственных компаний от 10 лет;
• Экспертное владение теорией и практикой аудита, разработки и внедрения системы мотивации для всех категорий персонала, опыт LTI ( аналогов) для топ - менеджмента;
• Понимание цел и задач, роли в бизнесе;
• Осознанность, отличные коммуникативные навыки, системное мышление, развитый эмоциональный интеллект, проактивность, мотивация команды личным примером.

Условия:

• Офисная работа 5\2 с 9-18.00. М Щелковская ( Щелковское шоссе д. 100);
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом ( оклад + kpi).