Руководитель направления по управлению вознаграждением (Главный Эксперт)

Зона ответственности: предприятия группы компаний РФ и СНГ (общая численность – 4 000 чел.)

Предполагается самостоятельная роль, без наличия прямых подчиненных.

Обязанности:

• Разработка системы мотивации для разных направлений бизнеса и категорий персонала, определение структуры вознаграждения, моделирование
• Формирование дорожной карты внедрения новой системы оплаты труда и сопровождение внедрения на предприятиях
• Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, выявление тенденций, подготовка предложений по изменению зарплат, формирование «вилок»
• Проведение ежегодного пересмотра заработных плат на предприятиях, согласование предложений о работе/изменении зарплат
• Участие в формировании стратегии оплаты труда, подготовка материалов к защите
• Участие в автоматизации C&B процессов
• Другие проекты и задачи C&B блока
• Коммуникация с сотрудниками предприятий, помощь и обучение сотрудников

• Высшее образование (экономическое, техническое)

• Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек

• Опыт разработки систем мотивации, КПЭ, работы с обзорами заработных плат

• Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию

• Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот

• Навыки подготовки презентационных материалов

• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели)

• Знание 1С ЗУП (преимущество)

• Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга
• Конкурентный уровень оплаты
• Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС
• Возможность гибридного формата работы
• Красивый офис на Кропоткинской