Отзывы сотрудников о компании Сеть фитнес-клубов Spirit

Коллектив
Возможность заниматься во всех клубах бесплатно
Возможность сделать 1 бесплатный абонемент родственнику Всё
Начиная от графика, количества задач, зарплаты, РАЗВИТИЕ ВНУТРИ КОМПАНИИ

Нормированный рабочий день,техническая оснащенность рабочего места. Отношение руководства к подчиненным, видимо, это уже годами выстроенная система работы, когда сотрудник вышестоящей должности самоутверждается за счет подчиненных. Так же у руководства нет системности постановки задач, они ставятся спонтанно, срочно и хаотично. Удивительно, что в такой серьезной и большой организации не настроены элементарные процессы, такие как обучение и наставничество.

Свобода в выборе графика, оплата больничного/отпуска. Возможность заниматься во всей сети. Можно сделать один бесплатный абонемент для родственника. Белая зп Иногда придется работать одному 13 часов и успевать сделать все - следить за клинингом, отвечать на звонки, отвечать на почте, разговаривать со входящим потоком, отвечать на вопросы и каким то чудом отойти на свой заслуженный обед, но с него быстро выдернут обратно. Сидеть приходится на барных стульях, которые жутко неудобные. Зоны отдыха нет - обедаешь в маленькой комнатушке - раздевалке для тренеров. Сидишь, кушаешь, а слева от тебя переодевается тренер. Роста нет.

планы на развитие! отличный коллектив, драйв от коллег по клубу и от наших членов клуба. Конечно всегда хочется больше зарплаты)) добавить бонус за продажи больше, еще больше обучений, комнату для отдыха тоже было бы круто

Оформление в соответствии с законодательством, выстроенная система обучения и наставничества, справедливая оплата труда, большое количество различных бенефитов для сотрудников. Было бы не плохо добавить автоматизации в рабочие процессы, искусственный интеллект и gpt чаты. Проводить больше корпоративных мероприятий и конкурсов.

Хороший руководитель, своевременные выплаты Систему наставничества, денежную мотивацию и рост в компании

Система наставничества, постепенный, комфортный ввод в должность, отлаженные механизмы, лояльное отношение к сотрудникам, белая з/п. Повысить оклад, добавить время перерывов, сузить спектр разноплановости задач на сотрудника, распределять задачи между сотрудниками по направлениям ( закрепить 1 направление за сотрудником, а не много на каждого)

Удобный график, высокий оклад, офис недалеко от дома Коллектив, процесс получения рабочих задач

Удобный рабочий график, хорошее руководство и отличная коммуникация, как внутри своего отдела, так и с другими отделами.

Также хотел бы отдельно выделить возможность карьерного роста. Компания активно развивается, думаю, что можно улучшить техническую составляющую, а именно программное обеспечение.

Хорошие условия труда, руководство всегда идет навстречу. Регулярно проводятся обучения по повышению квалификации Было бы отлично если у сотрудников были парковочные места. Это пожалуй единственный минус

Легкая, приятная работа на дому. Не сложная, радует, что можно полностью на удаленке, в компании введено эдо. Не нужно носиться с документами. По клиентам, все молодые, адекватные. Приятный продукт для продажи. Выдавать компьютер для работы
Так работа не замысловатая, спокойная, не тяжелая

Грамотный руководитель, белая компания, официальный доход, соц пакет, компенсация затрат на дорогу, премирования по результатам работы. Возможность заниматься в клубах сети самому и абонемент для члена семьи. Иногда задач больше, чем людей, т к постоянно открываются новые клубы.

Надежный честный работодатель. Белый доход и стабильные выплаты, за 2 года не было ни разу задержек по зп, отсутствие подводных камней, штрафов и прочих недоговоренностей на удаленной работе. Не уволилась бы, если не пришлось переезжать в другую страну. Рекомендую к трудоустройству, кто из всей дичи на рынке вакансий хочет работать удаленно. предоставить работу, если сотрудник переезжает в другую страну на постоянное место жительства.

Отличный коллектив, понятные задачи. Радует, что есть перспектива карьерного роста - формируется кадровый резерв. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий. Около клуба очень тяжело с парковкой.

Гибкий график: Для меня важна свобода в выборе рабочего графика или возможность работать удаленно.
Конкурентоспособная зарплата и льготы: Важным фактором является справедливая и конкурентоспособная заработная плата Хотелось бы постоянно учиться чему то новому и возможность для повышения квалификации, карьерного роста

Управляющий и коллектив, это все) Можно улучшить систему мотиваций, лояльность для сотрудников, интерактив для администраторов, более человеческого отношения в загруженное время.

Быстрое принятие решений
Профессионализм
Активность Повышать зарплату сотрудникам без их просьб

Человечность, доброе отношение к работникам. Отношение на равных, если допускаешь ошибки - объясняют, как их исправить Можно улучшить условия на рецепции. С водолазкой и рабочей толстовкой все равно ужасно холодно, один раз пришлось брать больничный, потому что продуло спину и пропал голос

Отличный коллектив, руководители, обучение для всех сотрудников, кадровый резерв, индексация зп, скидки у партнеров, бесплатный фитнес для родственника Было бы здорово проводить корпоративные мероприятия для всех сотрудников

Хороший и дружный коллектив, атмосфера в клубе, уважительное отношение руководителя, возможности карьерного роста. Дать возможность зарабатывать на ресепшн ещё больше. Проводить больше конкурсов с материальной и не материальной мотивацией.

Очень дружный коллектив и прекрасный руководитель. Четкая постановка задач, еженедельное обсуждение планов отдела, помощь и обучение, наставничество. Частое проведение интересных и развивающих тренингов. ДМС для сотрудников с широким выбором клиник в Москве. Выездные корпоративные мероприятия в других городах России и за границей за счет компании. Бесплатный фитнес для сотрудников и родственников. не работает кондиционер на кухне, очень хотелось бы, чтобы его починили, так как скоро лето )

Своевременная выплата зп, некоторые из администраторов стали управляющими, удобный график Сильная текучесть администраторов, обещают график 2/2, но по факту приходится перерабатывать. Иногда могут поставить одного сотрудника в смену, 13 часов на рецепции и на обед можно отбежать пока нет посетителей, но их там всегда много, у моих коллег иногда был обед по 10-15 минут в день, мне везло больше. С управляющими как повезет, у нас была хорошая, от коллег из других клубов тоже слышала, что хорошие руководители. Зато с теми кто выше управляющих не повезет 100%. Некоторые даже не здороваются и всегда выглядят супер серьезными, хотя мы вроде лицо клуба…
Формы для сотрудников почти нет, мне дали б/у кофту и новую футболку ( ее никто не носит).
Работы много, задач много, но мне кажется, что в этой компании администратор это менеджер по продажам на минималках. У вас будет свой промокод и по нему будете продажи проводить ( продажам не учат), потом вас будут трясти за продажи эти.
Мое мнение - сильные переработки, много людей, на пару месяцев поработать можно, но совмещать с учебой не получится ( из-за текучки сотрудников)

Положительных моментов, кроме зп нет Руководство,коллектив и все отделы

Умение идти навстречу сотрудникам, лояльность, толерантность, взаимопонимание, умение находить компромисс, доброжелательность и открытость
Чёткое распределение обязанностей между сотрудниками, отсутствие предвзятости Проведение корпоративных мероприятий для сотрудников, которые оплачивает компания
Помещение(комната) для проведения досуга и отдыха

Удобно добираться от дома до работы. График рабочих смен составляется по пожеланиям сотрудников, идут на встречу в этом плане. Своевременно выплачивают как аванс, так и зарплату.
Дружелюбный, в большинстве своем молодой коллектив. Очень большой поток людей, тяжко бывает работать в полную смену с 9-22, 13 часов(( с таким потоком. На работе выполняешь все и сразу, можно отращивать вторую пару рук и ног и вторую голову для того чтобы делать по пять дел одновременно)

- известный бренд, 22 клуба в сети
- удобный график
- лояльное руководство
- постоянные открытия новых клубов, что увеличивает количество вакансий
- удобная локация возле метро
- возможность вырасти с позиции администратора до управляющего с помощью кадрового резерва, больше половины управляющих ранее были консультантами или администраторами
- официальное трудоустройство, больничные и отпускные
- белая зп
- зп управляющих порядка 100 тыс руб, администраторы зарабатывают до 60 тыс руб
- дружная команда управляющих, администраторов и тренеров
- обучение от компании (8 обучений УК было проведено в 2022 г.) Нужно понимать, что просиживать на месте не получится, работа однозначно в режиме многозадачности. При этом компания предоставляет хорошие возможности и это очень крутой старт для молодых людей, которые хотят научиться работать с людьми, с базовыми программами, наработать хорошее резюме и вырасти по карьерной лестнице.
Сложности конечно же могут возникать, количество и масштаб зависит от клуба. Другой вопрос - как управляющий к ним отнесётся. Управляющий или старший администратор - это то, как себя позиционирует руководитель. В трудовом договоре "Управляющий".
Было бы здорово, если бы в клубе была комната отдыха (кухня), а корпоративы проводились за счёт компании.

Удаленность, не самая трудная работа Коллектив, наладить руководство,которого по сути нет, премиальную часть изменить, возможности карьерного роста нет.

Классный, сильный управляющий, отличный и отзывчивый коллектив Абсолютное несоответствие зп с количеством потока, задач (очень низкая оплата труда), отсутствие лояльности к клиентам и сотрудникам

Все выплаты вовремя, есть тренинги для некоторых сотрудников Если вы приходите в компанию на должность управляющего, то забудьте о своей должности, для всех вы - старший администратор. Никаких решений вы принимать не будете, за вас уже все решили, просто прочтите регламент. Делаете что-то по-своему? Компания тут же вас прижмет и спросит кто вам разрешил так делать, вы - сотрудник без решений и управления. Для компании вы единица, которую можно легко заменить, но при случае, когда нужно найти виноватого компания обязательно вспомнит, что вы управляющий оказывается. У вас есть kpi, один из этих kpi вы никогда не узнате. В начале месяца выставляют план (вам его не скажут), в конце месяца скинут как план закрыт. Как вы могли повлиять на выполнение? Никак, всем все равно. Работа клининга - ваша ответственность. Сотрудников приводит подрядчик,который будет работать с вашим клубом. Расходники для уборки будут вести неделями или месяцами. Одной тряпкой клининг может мыть абсолютно все в клубе. ( да, туалет и потом пол в вашем кабинете). Если вы хотите покупать тряпки, средства для уборки за свои деньги (которые вам никто не вернет) , то добро пожаловать.

Руководство хорошее, тебя как специалиста воспринимают на все 100% Прошу закупить божьекоровье молоко, а то банановое и овсяное надоело