Старший специалист по компенсациям и льготам / Senior Compensation and Benefits Specialist

1 Участие в разработке и совершенствовании системы оплаты труда персонала Общества в целях обеспечить ее внутреннюю справедливость и конкурентоспособность, включая:

• определение методологии оплаты труда;
• построение и ведение системы грейдов для должностей руководителей, специалистов и служащих, в том числе определение грейдов, референтных окладов и зарплатных диапазонов;
• разработку критериев оценки квалификации работника для назначения ему зарплаты в зарплатном диапазоне;
• построение и ведение системы разрядов и тарифных ставок для рабочих;
• определение дополнительных компенсаций и льгот за особые условия труда, в том числе за работу вахтовым методом и в условиях Крайнего Севера и/или приравненных к нему областях;
• определение переменной части системы оплаты труда (регулярные премиальные выплаты и разовые премии);
• определение социальных пакетов по категориям должностей;
• разработку и утверждение локальных нормативных актов в области оплаты труда.

2 Анализ и интерпретация результатов обзоров рынка заработных плат, подготовка предложений по поддержанию конкурентоспособности системы оплаты труда, расчет ежегодной индексации заработных плат с учетом официального уровня инфляции.

3 Подготовка предложений о работе при приеме и переводе работников в рамках утвержденного бюджета, включая:

• назначение базовой заработной платы (оклада) на основании грейда должности и оценки квалификации работника (для категории руководителей, специалистов, служащих);
• назначение базовой заработной платы (тарифной ставки) на основе документов о присвоении разряда (для категории рабочих);
• установление дополнительных компенсаций и льгот за особые условия труда, в том числе за работу вахтовым методом и в условиях Крайнего Севера и/или приравненных к нему областях;
• назначение социального пакета.

4 Планирование и контроль расходов на содержание персонала в краткосрочной и долгосрочной перспективе на основании утвержденной организационной структуры, системы грейдов и разрядов и ресурсного плана, включая:

• составление годового бюджета расходов на персонал и ежемесячный контроль его исполнения;
• участие в составлении долгосрочных моделях затрат в части стоимости персонала.

5 Подготовка презентаций, отчетности и ответов на запросы руководства Общества и государственных органов по вопросам оплаты труда.

6 Участие в составлении и экспертиза вахтовых графиков с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации и экономической целесообразности.

7 Консультирование руководителей и работников по вопросам оплаты труда, в том числе при работе вахтовым методом и в условиях Крайнего Севера и/или приравненных к нему областях.

• Высшее образование (специалист по экономике труда), сертификат международной профессиональной программы Global Remuneration Professional (GRP) или ее аналоги.

• Опыт работы от 5 лет работы по специальности, опыт оценки должностей и грейдирования (Korn Fery/Hay Group, Ernst&Young, Towers Watson и т.д.), опыт работы с обзорами заработных плат, опыт работы с тарифными сетками, вахтовыми и северными надбавками и районными коэффициентами, знания в области нормирования труда.

• Английский язык – уровень выше среднего / English language - Upper Intermediate level
• Желательно от 2 лет опыт в горнодобывающей и иной тяжелой промышленности

• Офис 5/2, локация – г. Москва, ст. м. Деловой центр
• Оформление строго в соответствии с ТК РФ
• ДМС на сотрудника и двух членов семьи
• Дотации на питание
• Годовой бонус