Главный специалист по оплате труда и мотивации персонала

От 3 до 6 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

Администрирование Единой системы оплаты труда (ЕСОТ) и социальной политики в дочерних обществах;
Экспертиза проектов организационных структур дочерних обществ на соответствие требованиям ВНД;
Анализ и контроль изменения штатных расписаний дочерних обществ в случае изменения организационной структуры;
Анализ и контроль изменения фонда оплаты труда дочерних обществ в случае изменения организационной структуры и/или штатного расписания в рамках ЕСОТ;
Экспертиза проектов и/или изменений внутренних нормативных документов дочерних обществ в части оплаты труда, мотивации работников и социальной политики на соответствие ВНД;
Экспертиза расходов на персонал дочерних обществ в рамках бюджетной компании на планируемый период;
Факторный анализ причин изменения фонда оплаты труда, средней заработной платы, выплат социального характера и других показателей по труду дочерних обществ;
Участие в ревизии дочерних обществ по вопросам организации и оплаты труда, мотивации работников;
Экспертиза инвестиционных проектов дочерних обществ;
Формирование и анализ ежемесячных отчетов дочерних обществ по средней численности, заработной плате и социальным выплатам;
Анализ организационных структур и процессов дочерних обществ, подготовка предложений по оптимизации бизнес-процессов и структур ДО, исключения дублирования функций, оптимизации режимов работы персонала и оборудования.
Формирование отчетов и аналитических справок по запросам.
Формирование еженедельного отчета для ЗГД (по письмам о приеме, выдаче справок и согласовании изменений оргструктур).
Формирование, выгрузка из 1С ЗУП и обработка в excel штатных расстановок дочерних обществ, сверка с утвержденным ШР, взаимодействие с дочерними обществами по вопросу устранения несоответствия утвержденных штатных расписаний и данных в 1С ЗУП.
Подготовка писем в дочерние общества и государственные органы.

Требования:

Знание трудового законодательства;
Знание структуры и процессов нефтедобывающих предприятий;
Участие в проектах по смене системы оплаты труда, построению мотивации персонала, оптимизации организационных структур и бизнес-процессов;
Отличные навыки в области бюджетирования расходов на персонал, расчета оптимальной численности, нормирования труда;
Высшее и дополнительное образование в областях: экономика труда, экономика и управление на предприятии, управление персоналом;
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет в нефтегазовой компании с численностью от 500 человек;
Знание вахтового метода организации работ, районного и северного регулирования оплаты труда, суммированного учета рабочего времени;
Опытный пользователь ПК: Windows, MS Office (полностью, Excel - на уровне макросов, сводных таблиц, сложных формул и пр.), MS Visio, 1С ЗУП.

Условия:

Офис – г. Москва, Армянский пер. д. 9/1 стр. 1.
ДМС, корпоративный фитнес.
Социальный пакет.

Вакансия опубликована: сегодня, Москва

Похожие вакансии

Главный специалист по мотивации персонала и оплате труда

Новая

От 3 до 6 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

РН-Транс

Москва,

вчера

Ведущий специалист направления оплаты труда и мотивации (C&B)

Новая

От 1 года до 3 лет

Объединенные бумажные фабрики

3,9 6 отзывов

Москва,

сегодня

Зарубежнефть

4,0

Очень хорошо

73%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,2

Условия труда

4,1

Коллектив

3,8

Руководство

4,4

Уровень дохода

3,9

Условия для отдыха

3,3

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 56 отзывов

88% Своевременная оплата труда

68% Медицинское страхование

59% Удобное расположение работы

52% Оплата больничного

48% Наличие кухни, места для обеда

38% Профессиональное обучение

30% Корпоративные мероприятия

18% Оплата транспортных расходов

16% Система наставничества

14% Компенсация питания

11% Корпоративный транспорт

9% Удаленная работа

7% Гибкий рабочий график

7% Место для парковки

4% Оплата мобильной связи

Похожие вакансии

Старший специалист по компенсациям и льготам / Senior Compensation and Benefits Specialist

Новая

От 3 до 6 лет

Специалист по вознаграждению

Новая

От 3 до 6 лет

Главный специалист ОТИЗ

Новая

От 1 года до 3 лет

Главный специалист отдела организации и нормирования труда

до 133 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

Главный специалист C&B (бюджетирование, компенсации и льготы)

Новая

От 3 до 6 лет