График работы, близость к дому, заработная плата, руководство, высококвалифицированные тренеры, возможность бесплатного обучения и получения дополнительных бонусов в виде сертификатов и многое другое
Что можно улучшить?
Хорошо бы уменьшить объем заполняемой документации, перейти на более современные компьютерные программы и дать больше возможностей менеджеру для закрытия клиента на продажу, например, делать подарки в виде гостевых визитов, заморозки или других бонусов, не привлекая руководителя и аудитора. И, по возможности, слегка увеличить сетку бесплатных групповых занятий для детей и взрослых.
Единственное что нравилось так это наш РОП по менеджерам и коллектив.
Что можно улучшить?
сама сеть СССР не лояльна к сотрудникам , когда плохие месяца для продаж, платят проценты, а это примерно 20-25к, разве это нормально для Москвы? могли бы хоть оклад добавить
График 2/2, но можно согласовать выходные с руководством или коллегами
Коллектив веселый, отзывчивый
Руководство лояльное, есть адекватная система штрафов