Отзывы сотрудников о компании Ракетно-космическая корпорация Энергия

Всё чётко, без изменений, но можно договориться с руководством.
Дождаться какого либо повышения очень тяжело. Чтобы восстановить категорию надо пройти много отделов. Это было очень тяжело. Стараются, меняют руководителей, повышают зарплату молодым. Движутся в нужном направлении

Полное соблюдение ТК РФ
Стабильная и своевременная авансовая ЗП
Чистая территория
Хорошие условия труда Увеличить размер ЗП рядовым сотрудникам
Каждый новый ГенДир приводит своих, вплоть до руководителей среднего звена, что не идет на пользу делу
ЗП по организации указывается довольно высокой, но при этом разрыв между руководством и рядовым сотрудником просто огромна. Как говорится, кто то ест мясо (5%), кто то капусту (95%), а в средем все едят голубцы.
Вырастить толкового инженера в данной сфере требует времени, при этом ЗП грузчика на вахте на всем известных складах маркетплейсов может намного превышать ЗП инженера с 5 летним стажем в организации. И это не считая того что инженер еще 5 лет в ВУЗ учится.
Организация перестала предоставлять много качественных услуг, например свои столовые заменены оутсорсинговыми, что значительно увеличило стоимость обеда.
ДМС рядового сотрудника есть, но воспользоваться им можно только условно, например многие коллеги занимались зубами. Чистка зубного камня и тп мелочи.

Зарплата без задержек, официальное трудоустройство, удобное расположение предприятия… Очень низкие зарплаты (особенно для такого предприятия), предприятие в основном в ужасном состоянии, все делается очень медленными темпами.

Близость к дому
Компенсация найма жилого помещения (но только три года) Размер заработной платы
График работы
Перспективы для роста

Коллеги, подскажут, покажут. Близость к дому. Есть столовая. Зарплата вовремя Зарплату, график работы. Желательно без ночных смен.

Близость к дому, доброжелательный коллектив и больше ничего не нравится Смена руководства, идет к развалу такого большого предприятия

Место проживания,очень неплохой рабочий коллектив,шаговая доступность от места проживания Критическая нехватка мерительного и режущего инструмента,повышение зарплаты очень даже необходимо,обеспечить работой персонал

Работа рядом с домом, хорошая и бесплатная медицина.
Платят вовремя Поднять зарплату, заказать новый инструмент, обслужить все станки

Близко к дому, удобно добираться. Достойная заработная плата, хорошие условия труда и здоровая атмосфера в коллективе. Ввести обучение для повышения квалификации; улучшить социальный пакет для сотрудников. Увеличить денежные вознаграждения за большой объем выполняемой работы

Близость к дому, удобный график работы, хороший коллектив, работа по специальности, своя мсч Уровень заработной платы ниже рынка, но есть отделы, где и хорошо платят.

Не сказал бы что мне что-то в работодателе нравится. Стабильные выплаты :) А вот здесь можно рассказывать почти бесконечно.
Как минимум необходимо начать с головы, наивысшее руководство и его приближенные не считает нужным прислушиваться к мнению рабочих, итр и руководителей и стоят исключительно на своем. При наличии каких-либо проблем просто перекладывают ответственность на цеха не желая никак содействовать.
Необходимо улучшить производственные площадки, все выглядит отвратительно старым, в цехах некоторых вонь просто ужасная.
Весь производственный процесс давным давно пора оптимизировать, наладить: который год собирают одни и те же корабли, уже конвеер должен быть, а из года в год постоянно какие-то неопределенности (мягко сказано).
Уменьшить бюрократию, которой до ужаса много….
Необходимо повысить окладную часть поголовно всем. Да, некоторые рабочие получают очень даже хорошие деньги, некоторые и более 300тыс в мес, но новичкам очень сложно, им не достается работы по разряду и как следствие они не могут выработать норму и разумеется получают по 40тыс рублей. Новые работники и не хотят сюда приходить, поскольку нет адекватных стимулирующих выплат.
Поэтому основная часть приходящих сюда работать это люди, которых либо никуда не берут, либо они повелись на провокации и ложь о зарплате на этом производстве. А, ну и так же студенты, которые проходили обучение в университетах и колледжах по целевому обучению.
Категорически не хватает современного оборудования: станки, которым давно пора отправиться на помойку почему-то по прежнему находятся внутри цехов. Несколько поколений уже сменилось за одним и тем же оборудованием и руководство по-прежнему желает чтобы все детали с них сходили без брака ( это чудеса, такому не бывать).
Не хватает компьютеров, категорически.
Не хватает качественного инструмента, приходится выпрашивать по цехам для того чтобы сделать свою работу.
Не хватает людей, поэтому очень часто приходится выполнять вообще то, что даже близко никак не коррелирует с твоими обязанностями.
В общем, я устал уже расписывать, те, кто прочитает это, знайте - это далеко не все то что необходимо улучшать :)

На сегодняшний день, многие из тех кто работает здесь уже не ждут никаких перемен, даже самому не осветленному мышлением уму ясно - предприятия из некогда великого превратилось в рядовую конторку. Поэтому отсюда бегут.

Близость к дому, своевременно выплачивается заработная плата Отношение руководства к подчинённым

Профессионализм руководства, коллектив, ясность поставленных задач Повысить заработную плату. Распределение обязанностей между сотрудниками

Много льгот для поддержания конкурентности на рынке. Близость к дому Более прозрачные условия для развития компетенций. Возможность карьерного роста

Честность, уважение к рабочему, умение требовать, уважение к нестандартному подходу к работе Условия труда, диетическую столовую организовать, встречи генерального и простых рабочих

соблюдение всех законов, заработная плата во время, бывают небольшие премии распределение подразделений по территории, недостаточно информации, кто чем занимается и к кому обращаться по какому-либо вопросу

Близость к дому , условия труда , дружный коллектив, на этом плюсы заканчиваются Оклад монтажника 4 разряда 32200 это смешно

Возможность получить первоначальный опыт работы, хороший коллектив, удобное рабочее место Повышение заработной платы, так как с текущим уровнем предприятие совсем неконкурентноспособно

Плюсы:
в день трудоустройства выдают всё, что полагается по Охране Труда (спецовка летняя/зимняя, перчатки, обувь).
Если работы нет, никто тебя не будет заставлять подметать двор... Оклад;
Повышение квалификации;
Распределение рабочего времени;

Хороший коллектив, отработанные бизнес процессы. Понятный объем работ. Мотивационную составляющую для понимания, что требуется для получения премии.

Открытый набор сотрудников, возможность обретения корпоративного жилья, компенсация проживания, профессиональный карьерный рост. Отдых для сотрудников, спортивные секции

Уровень заработной платы не соответствует действительности.
В период обучения действительно выплачивали заявленную степендию.
Обучение не организованно, сроки окончания обучения продлевались 2 раза.
Адаптационного периода нет. Доплаты до средней ЗП нет.
График работы 2-3 смены или навязывают плавающий, зависит от цеха и станков на которых работаешь.
В тех процессах ошибки, за которые финансово наказывают операторов.
Ошибки не признают! Нет 100% обеспечения работой.
Система оплаты (окладно-премиальная) зависит от загрузки.

Тематика направления, возможность обучения на базе КБ, взаимодействие с ведущими ВУЗами страны, своя столовая Рабочий софт, организацию управления персоналом, зарплату

Близость к дому, более менее удачное расположение для подъезда Не хватает инструментов и оборудования
Низкие зарплаты

Хороший график работы. Своевременная выплата зарплаты и аванса.
Замечательный коллектив. Обучение сотрудников новым программам. Отношение начальства.

Близость к дому, в пешей доступности. Для женщин удобный график работы. Условия труда и заработную плату, чтобы специалисты пришли и спокойно работали.

Хорошее отношение к работникам. Лояльность к проблемам сотрудников. Повысить заработную плату.

Человеческие отношения со стороны руководителя. Осеспечение всем необходимым для комфортной работы. Поощрение и материальное обеспечение для сотрудников.

Варьируется сложность работы, есть выбор и назначение разработки по уровню навыка Взаимодействие высшего руководства с подчинёнными

Плюсов крайне мало. Основные: жилищная программа, расположение относительно электрички, коллектив. В остальном типовое предприятие. Скудное ДМС, система мативации, премиальную систему.