Ракетно-космическая корпорация Энергия: отзывы о работе на должности
Инженер

Всё чётко, без изменений, но можно договориться с руководством.
Дождаться какого либо повышения очень тяжело. Чтобы восстановить категорию надо пройти много отделов. Это было очень тяжело. Стараются, меняют руководителей, повышают зарплату молодым. Движутся в нужном направлении

С приходом нового руководства, работа на предприятии желает лучшего ., дают рост молодёжи,чтобы удержать,а сотрудники в возрасте от 40 до 55 лет остаются без роста в карьере и роста ЗП. Снизить дельту по оплате между менеджерами и инженерами. Работать стало не интересно, т.к. нет стимула у сотрудников

Полное соблюдение ТК РФ
Стабильная и своевременная авансовая ЗП
Чистая территория
Хорошие условия труда Увеличить размер ЗП рядовым сотрудникам
Каждый новый ГенДир приводит своих, вплоть до руководителей среднего звена, что не идет на пользу делу
ЗП по организации указывается довольно высокой, но при этом разрыв между руководством и рядовым сотрудником просто огромна. Как говорится, кто то ест мясо (5%), кто то капусту (95%), а в средем все едят голубцы.
Вырастить толкового инженера в данной сфере требует времени, при этом ЗП грузчика на вахте на всем известных складах маркетплейсов может намного превышать ЗП инженера с 5 летним стажем в организации. И это не считая того что инженер еще 5 лет в ВУЗ учится.
Организация перестала предоставлять много качественных услуг, например свои столовые заменены оутсорсинговыми, что значительно увеличило стоимость обеда.
ДМС рядового сотрудника есть, но воспользоваться им можно только условно, например многие коллеги занимались зубами. Чистка зубного камня и тп мелочи.

Предприятие с историей.
Приобщение к интересному и великому делу
Есть ДМС
Есть полщрение в конце года Увеличить зарплаты сотрудников, слишком низкие в современных реалиях.
Уменьшить бюрократию и отчетность.

Близость к дому
Компенсация найма жилого помещения (но только три года) Размер заработной платы
График работы
Перспективы для роста

Приближенность к дому,график работы, соц.пакет, свои детские лагеря и санатории,прикрепление к МСЧ 170 Снова вернуть возможность сотрудникам и их детям отдыхать в пансионате Восток.

Интересная работа, доброжелательный коллектив, возможность проявить себя Можно было бы повысить зарплату

Замечательный коллектив. ДМС, медсанчасть. Здравпункт на территории завода. Оплата больничного Маленькая зарплата и это единственный минус

Своевременная оплата, льготы, медицинское страхование, коллектив из образованных людей Заработную плату, эффективность

Масштабные, живые, интересные проекты
В основном дружелюбный коллектив КБ Очень низкий уровень зарплат от руководителей до исполнителей, гораздо ниже рынка
Сомнительная корпоративная культура в плане общения начальник-подчиненный
Неоптимальная структура предприятия
Неоптимальные бизнес-процессы
Медленный карьерный и финансовый рост с темпом примерно грейд и 5-10к в год (при показателях выше ожидаемых)

Близко к дому, много разных социальных выплат, поддержки, активные мероприятия (спорт, выступления) Зарплату индексировать на уровень инфляции, а не на 1%

Отличный коллектив, ДМС, большое количество санаториев/здравниц, стабильная зарплата, программы поддержки молодых специалистов Планирование работ, материально-техническую базу

Понятный спектр задач. Приятный и отзывчивый коллектив. Дмс. Стабильные выплаты, белая зп. Коммуникацию с руководством. Создать более прозрачную систему повышений. Большую часть задач можно решать удалённо.

Близость к дому, хороший коллектив Сменить руководство, которое ухудшило социалку инженерам и продала пансионаты, принадлежащие организации

Коллектив единомышленников и друзей, энтузиасты своего дела до самоотверженности, поддержка и участие в трудных ситуациях Перспективы развития и потенциальные цели для достижения результатов, административные ограничения сложной структуры подчинённости, отсутствие горизонтальных связей, уровень дохода

Крупная компания
Интересная отрасль
Много материальной базы Менеджмент
Система наставничества
Оплата труда
Достаточность оборудования

График работы и близость к дому, спокойная остановка на работе. Доброжелательные сотрудники с огромным опытом Маленькая зарплата, здания требуют ремонта, мало молодежи

Близость к дому, раннее время ухода с работы, что меня лишний раз никто не грузит всякой фигней, хотя бывает Условия труда, продвижение сотрудников, заработную плату

Интересное направление работы, огромная социалка, ненапряженная неспешная работа, много праздников, много свободного времени Начать работать на результат, сделать целью не реализацию проектов ради процесса, а живой результат

Близость к дому, великое прошлое организации Отношение руководства к подчиненным. Прозрачность зарплат. Справедливое назначение на должности.

Дружный коллектив, лояльное и мудрое начальство, возможность обучения для специалистов любого уровня Коммуникация между сотрудниками

Своевременная оплата труда, наличие дмс, социальных программ Зарплаты низкие, руководство безразлично к работникам, рабочее место некомфортное, отсутствие профессионального роста

Нормированный рабочий день. Есть столовая на территории предприятия (на вкус и цвет...)
В целом люди дружелюбные и помогают друг другу, если это не начальники, которые заинтересованным в какой-либо задаче. ЗП конкурирует с сетевыми продуктовыми магазинами.
Карьерный рост отсутствует. Есть линейка повышения должности и зп, но по факту это за 15 лет вам добавят около 10 т.р.

Когда я там работал, было еще очень много специалистов, которым довелось работать лично с Королёвым. Это были люди с богатейшими знаниями и опытом. Работая на предприятии я многому научился. Всегда с теплыми чувствами вспоминаю это время. Что во времена моей работы, что сейчас, на этом предприятии очень сильно заметно расслоение между рядовыми сотрудниками, которые живут "от зарплаты и до зарплаты", работая на энтузиазме и теми, кто сидят на финансовых потоках от Роскосмоса или от международных программ. Уровень жизни таких людей гораздо выще, несмотря на то, что они выполняют работу менее квалифицированную.

Серьёзная, интересная, ответственная работа в коллективе профессионалов. Уровень доходов оставляет желать лучшего. Очень тяжело двигаться по карьерной лестнице, ожидая каждого заслуженного изменения позиции годами.

Предоставление жилья иногородним. Правда это общежитие и могут заселись с кем-то.
В остальном предприятие никуда не стремится, не развивается, как будете в 90 застыло время Можно конечно повысить зарплаты обычным трудягам, люди работают за 30-40тр. И не только новенькие, но и те, кто проработал там более 20 лет

Хороший коллектив если повезёт Ускорить процесс закупок

Хорошая рабочая атмосфера, уровень загруженности и лояльное руководство Столовую, пожалуйста

Нравится компания ,потому что сохранились постсоветские условия для сотрудников. Руководству необходимо взять ориентир на сотрудников, улучшение их условий труда и возможностей.

Шаговая доступность работы. Условия труда. Сделать комфортные и совренные рабочие места для инженеров. Ставить интересные практические задачи, чтобы можно было увидеть результат своей работы. Для этого нужны сильные руководители, с понимаем задач, целей.