Инженер сопровождения, Техническая поддержка L2

Хороший руководящий состав, есть все возможности для роста, хорошее внутреннее обучение. Коммуникация между подразделениями Читать отзыв

Много интересных и амбициозных задач за счет того что множество отсутствующих или неотлаженных процессов. Уровень ЗП Корпкультуру. На входе может сложиться мнение что атмосфера достаточно токсичная Читать отзыв

Крупная организация. Достойная оплата труда. Большой офис и его местонахождение в центре города. Возможность удалённой работы. Хороший коллектив Ввести Exit-интервью, чтобы понимать причину ухода сотрудников и улучшать это.
По окончании стажировки - заранее интересоваться трудоустройством кандидатов в данной компании: настроены они продолжать работу или нет, а не чтобы кандидаты каждый день бегали сами за менеджером, который их приводил на эту стажировку, а тот самый менеджер игнорил их неделями и менял тему, когда задаешь вопрос «стажировка заканчивается, что с нами будет дальше?». Ведь некоторые стажеры приходят на стажировку заранее настроенные на трудоустройство, и нужно обговаривать эти моменты: если есть места в штате . то заранее говорить об этом кандидату, или если их нет, чтобы стажер искал другую работу параллельно, иначе это выходит, как бесплатная рабсила без премии и с ЗП меньшей, чем действующих сотрудников.
Стали часто меняться руководители отдела, в связи с этим часто происходит изменения в компании к которым сотрудники не готовы ( ставили переработки в выходной день).
Необходимо улучшить систему наставничества и обучения и убрать жестокий дресс-код, ведь сотрудники не общаются с кандидатами
напрямую (хотя бы разрешить smart casual не только по пятницам).
Ввести сокращенный рабочий день у дистанционной ипотеки в пятницу, а не аргументировать это тем, что сотрудники общаются с клиентами, ведь подбор персонала тоже общается с кандидатами, но у них сокращенный день Читать отзыв