Отзывы сотрудников о компании Strauss

неплохой коллектив, большой офис, удобные рабочие места исключить микроменеджмент, увеличить уровень заработной платы, возможности роста и развития

В компании очень хорошо выстроены бизнес-процессы, хороший коллектив и по-настоящему профессиональное и грамотное руководство.
Комфортный и современный офис, хорошо оборудованные рабочие места и приятная атмосфера. Можно было бы усовершенствовать систему нематериальной мотивации сотрудников, но в целом она соответствует уровню компании для высококвалифицированных специалистов и руководителей.

Стабильная компания, есть возможность карьерного роста, прекрасный коллектив, близко к дому, есть корпоративный транспорт, скидки на продукцию для сотрудников Было бы здорово сделать пятницу на час короче, сократив обед

Абсолютно "белая" компания, всё в рамках трудового законодательства. Есть возможности для развития. Дружелюбный коллектив. Побольше корпоративных мероприятий, возможно даже с привлечением региональных сотрудников.

Здравствуйте, нравится что фабрика находится рядом с домом, есть возможность добираться на работу на автобусе, есть корпоративный транспорт. Оплата больничного и отпуска. Своевременно оплачивается заработная плата без задержки. повысить заработную плату, бесплатный кофе для сотрудников фабрики.

Стабильность выплат (больничный, зарплата ,проводят обучения, проводят мероприятия) Бесплатное питание. Материальная помощь в счет заработанной платы.

Стабильность выплат зп., больничных; возможность обсуждений всех критерий в работе с руководящим составом, возможность саморазвития. Бесплатное питание или компенсация; материальная помощь в счет заработной платы;

Отличная работа для тех кто любит кофе. Стабильность, условия труда, заработная плата выплачивается без задержек, белая заработная плата. Дужный коллектив и отличное руководство. Есть корпоративный транспорт для сотрудников, живущих в соседнем городе. В качестве улучшения может быть увеличение количества мест в корпоративной маршрутке.

Компания предоставляет возможность роста, в том числе переходы сотрудников из одного подразделения в другое. Проводить чаще собрания региональных сотрудников с привлечением представителей из смежных отделов для налаживания кросс-функциональных отношений.

Свободный график. Возможность полностью управлять рабочем временем Отношения руководства с подчиненными.
Понимание между отделами, что все работают в одной компании ( а не каждый для себя ). Не выделять любимые отделы ( а то планы кому-то выставляют по факту … уже в конце квартала). Действительно подумать над персоналом ( много людей, который разрушают коллектив. От руководителей до торговых )

Близко к дому, корпоративный транспорт Уровень заработной платы

График
Рядом с домом
Корп транспорт
З/п на карту Сбербанк
Мед.книжку делают быстро и четко и бесплатно Побольше бы заработную плату

Близость к дому. Хороший начальник. Удобно добираться. Всё очень нравилось Повысить заработную плату

Большая европейская компания, узнаваемый бренд. Большое производство со своими стандартами качества Политику постановки задач подчиненным, бюджетирование.

Доход выше рыночных предложений, белая компания. Корпоративная культура. Отношения в коллективе

Все бы неплохо, если бы не сливные компании из Москвы в регионы по смешным ценам. Очень трудно продавать по заведомо высокой цене, когда на рынке в два раза дешевле. А так, компания отличная. И условия труда и оплата хорошие. Перестать сливать товар в регионы.

Коллектив, белая организация Обучение внутри компании