EPAM Systems, Inc.: отзывы о работе на должности
Старший software Engineer

- Подарки и мероприятия для детей
- Гибкий график работы
- Можно встретить толковых и хороших ребят Руководство не заинтересованно в росте сотрудников

Кузница кадров, вложение в обучение молодёжи.
Налаженная система поиска заказов, подбора кандидатур. Оплачиваемый вынужденный простой, оплачиваемое обучение языкам. Стимуляция освоения нового.
Возможность роста и внутренней релокации. Корпоративы, слабое неформальное общение.

Большое кол-во проектов, классная система обучения, желание подобрать проект под личные предпочтения Оклад можно было бы улучшить

Большое количество курсов и тренингов;
Удобное расположение офисов;
Приятные люди; Большое количество процессов, которые идут сами по себе, а сотрудник сам по себе. Порой это не работает на практике.

Пока все отлично, отличный коллектив, хорошие условия Более понятный график работы

Свобода в выборе рабочего графика.
Возможности роста.
Релокационные программы. Очень много бюрократии, иногда сложно оперативно решить какой-нибудь вопрос.

возможность удаленной работы, поддержка в релокации возможность релокации в другие страны

Отлаженные процессы, хорошая заработная плата, перспективы роста, огромное количество внутренних курсов. С проектом - как повезёт, но это уже специфика самого аутсорса.

Удаленная работа, быстрое решение организационных вопросов, ориентация на сотрудников Ввести единый подход к оплате сотрудников

отличный коллектив профессионалов, высокая инженерная культура, прозрачный карьерный рост, куча внутренних курсов, встречаются очень интересные проекты, ДМС, курсы английского Порой не хватает живого общения, работая на удаленке

процесс разработки
коллектив
соц пакет
атмосфера качество проектов
возможности роста

удаленный формат работы, международные проекты, коллектив все итак хорошо . ничего плохого не замечено

Очень комфортные условия. Ламповые проекты, которые позволяют заниматься саморазвитием и/или халтурой. Шикарное место. Оклад. Количество дней отпуска увеличить до 40 дней.

Высокий уровня комфорта, свободы и корпоративной культуры Уровень зарплаты ниже рынка, если развиваться внутри компании. Мидлы с рынка получают больше, чем ояльные 5-7 летние сеньоры. Принести оффер проще, чем договориться на нормальные деньги.
Если попадаешь в "доходный" пулл (екоммерс, финтех), вырваться с легаси монолитов

Процессы, обилие внутренних курсов и менторинга, доброжелательные коллеги (в большинстве). Формальная возможность выбора проекта и релокации. Отдельные PM-ы улыбаются тебе ровно до тех пор, пока ты согласен со всем, что они говорят.
Киллерфича с релокацией и сменой проекта имеет массу подводных камней.
Переусложненный, бюрократичный процесс ассессмента.
Отсутствие прозрачных грейдов - сколько ты стоишь, реально можно не знать до того, как напишешь заявление.

Возможность обучения и карьерного роста Нет общеофисных мероприятий "из-за ковида"

Возможности для профессионального развития: огромное количество курсов высокого качества. Уровень оплаты труда разработчиков ниже среднего по рынку. Говоря именно о промышленной профессиональной разработке.

География, огромные инвестиции в сотрудников в части обучения, возможность релокации, карьерного роста в любом направлении Ничего на мой взгляд

Неплохая з/а по рынку. Возможность удаленки. Больше ничего выделяющегося Вас продают в качестве рабочей единицы в проект другой компании, при этом вы полностью интегрируетесь в него, так что в епаме числитесь только номинально, никаких бонусов с этого не имеете. Все бенефиты хуже, чем у других компаний.

Хорошо встроенные процессы, профессиональный коллектив, активное профессиональное сообщество Уровень компенсаций редко пересматривать и отстаёт от рынка

Корпоративная культура, менеджемент, условия труда Прогнозирование наличия проектов