Отзывы сотрудников о компании Группа компаний УЛК

Работодателем созданы все необходимые условия для работы и отдыха, а также для комфортной жизни поселка,
в частности:
- высокий уровень оплаты труда, выше, чем в среднем по региону, выплата производится в установленные сроки;
- сплоченный квалифицированный персонал, руководители – профессионалы, с которыми легко и комфортно работать;
- руководитель предприятия содержит охот. хозяйство, благодаря чему работники обеспечены здоровым питанием по низким ценам;
- ГК УЛК построен и функционирует ледовый дворец, также часто проводятся различные развлекательные мероприятия, в т.ч. спортивные;
Работать приезжала из другого региона на определенный срок и осталась довольна. Увеличить объемы и штат работников. Проводить больше массовых развлекательных мероприятий.

Работодателем созданы все необходимые условия для работы и отдыха, а также для комфортной жизни поселка,
в частности:
- высокий уровень оплаты труда, выше, чем в среднем по региону, выплата производится в установленные сроки;
- сплоченный квалифицированный персонал, руководители – профессионалы, с которыми легко и комфортно работать;
- руководитель предприятия содержит охот. хозяйство, благодаря чему работники обеспечены здоровым питанием по низким ценам;
- ГК УЛК построен и функционирует ледовый дворец, также часто проводятся различные развлекательные мероприятия, в т.ч. спортивные;
Работать приезжала из другого региона на определенный срок и осталась довольна. Увеличить оборот и штат работников, проводить больше массовых развлекательных мероприятий.

Вовремя выплачивается заработная плата, хорошее кафе на территории предприятия Общение между сотрудниками

Уровень ЗП и уровень укомплектованности в цехах хороший, коллектив в целом неплохой, которые работают давно. Отношение к работникам, если бы наладить связь между работодателем и рабочим то было бы круто

Долго решились написать отзыв. Но высвечивается- напишите отзыв, напишем.
Уровень зарплаты экономистов и бухгалтеров, как и многих других должностей, выше других организаций в посёлке
Красивый офис в центре посёлка. И всё из плюсов. Всё
1.Постоянно меняются расценки, зарплата. Пришёл на одну зарплату, но не факт,что ты её получишь. Могут всё урезать.Поэтому огромная текучка.Не ценят кадры.
2.На больничный ходить не приветствуется,поэтому приходят больные на работу.Отпуска дробятся на небольшие части.
3.Про оплату сверхурочных, праздничных и выходных дней здесь не приветствуется.
4.Постоянно меняется штатка, поэтому объём работы переделок и ни чего не упустить-большой.
5.Зарплата состоит из оклада, например 30т,остальное премии(50т) по показателям, карточкам и тп, которые не всегда реально выполнить, поэтому зп ниже заявленной.Если вы увольняетесь, то премии теперь нет,хоть вы отработали весь месяц.Зоны отдыха нет,есть кафе,вход туда строго по расписанию и естественно за деньги Захотели чая-жди обед или перерыв,вычитай стоимость еды в кафе,тк чай можно только там пить и всё,а была ли зарплата?
6. Непонятное распределение обязанностей,кто-то пашет не поднимая головы,а у кого-то много свободного времени.

Своевременно выплачиваемая заработная плата, уволился без отработки 14 дней. Размер обещанной заработной платы не соответствует фактической. Текучка кадров (руководство думает, что за забором очередь из инженеров). Местные сюда уже работать не идут, а ехать ли вам сюда решайте сами.

Своевременная оплата труда,спец одежда на каждый сезон работы,график работы 7/7 Отношения со стороны руководства

Высокий доход, лояльность, стабильность, дружная команда, карьера, забота о сотрудеиках Систему мотивации и поощрения

близость к дому; своевременная заработная плата увеличить штат сотрудников

отличный коллектив, +- адекватное линейное руководство нет возможности роста, нет гибрида, нет обеденной зоны в офисе, слабые условия по зп (в тч нет индексации, нет повышения/премий/бонусов, дмс)

Уровень дохода. Больше к сожалению добавить нечего. Коллектив в целом хороший. Исключить частые изменения в штатном расписании.

Сама компания находится в поселке, чистый воздух, небольшой посёлок. Прекрасная природа.
Рабочее место находится в светлом бизнес центре, если вы живете недалеко от работы это прекрасно, удобно добираться.
Хорошее кафе в бизнес центре.
Сотрудники в отделе кадров самые приветливые, помогут расскажут. И так, пойдем по минусам:
1. Частая смена штатного расписания, для чего это делается и меняется никому неизвестно. Работники туда сюда меняются.
2. Компетенции у руководителей недостаточно, исходя из крупных компаний. Ну что чему учиться и куда двигаться. Хочешь получить опыт и знания, вам не сюда. Тут надо комплексно всем проводить обучения как пользоваться компьютером.
3. Коллектив, если вы образованный и начитанный, «приезжий», вам здесь не место, вас либо выжмут со своими словами» нам так удобно, мы всегда так делали» что-то менять в компании? Да нет, нам так удобно, зачем?!вручную считать, тратить время, эффективность? Не, не слышали.
4. Режим работы-строго по расписанию, хочешь выпить воды сиди до перерыва. Жуть. Еще немного и по расписанию в туалет ходить пришлось бы.
5. Задержка зарплаты так же присутствует.
6. Обучения в компании нет.
7. Медосмотр платный.
8. Отсутствие комнаты приема пищи, покушать вы можете только за деньги в кафе либо идите домой.
В целом, подводя итог. Хотите отсидеться, устраивайтесь..

В алко рамку дуешь каждый раз как проходишь кпп, как результат полное отсутствие случаев нахождение персонала на работе с перегаром.Оплачивают больничный, бесплатный автобус Постоянное увольнение старшего и среднего инженерного состава.. Генеральный считает, что за забором очередь. Особенно смешно когда зовут с других регионов переезжать на ПМЖ, на должности в которых текучка месяц-полгода.Зарплата в три раза меньше чем обещают.

Вахтовым метод 7/7, предоставление общежития Поднять зарплату. Организовать условия для стирки спецодежды.

Рабочий день с 7 00 до 19 00, работа в поселках, выходные субота и воскресенье. Текучка от 2 до 8 месяцев идет во вред компании, постоянно идет подбор кадров на замещение и меняется штатное расписание, игра в шахматы на выбывание.

Стабильный график и оплата труда,своевременная поставка зачастей при ремонтах техники Ответственность руководителей,мастеров и механников

Пунктуальность, трудолюбие, стремление к росту и наращиванию производственных мощностей. Соблюдение трудовой дисциплины Коммуникации между сотрудниками

Хорошее бесплатное общежитие, недорогая столовая круглосуточная, полностью белая зарплата, льготный стаж. Хорошая спецодежда. Отдел кадров хорошо и оперативно работает. Несоответствие заявленной зарплаты реально получаемой. Плохое состояние автомобилей. Постоянные ремонты своими силами. Проблемы с запчастями. Проблемы с дорогами в лесу.

Активность, прислушивается к подчинёнными. График работы. А во сновном всё хорошо.

Планирование. Стремление освоить новый рынок. Привлечение объемов работ. Наём специалистов и менеджеров для улучшения и исполнения в срок качества выполняемых работ. Менеджмент организации. Офис на производстве для итр для всех отделов и топ менеджеров для решения повседневных задач. Обратная связь между заместителями и руководителем. Наладить вертикаль структуры подразделения для успешного выполнения работ. Устремленность в команде для выполнения единой цели. Обратную связь с высшим руководством.

Отличное расположение по географии,чистый воздух,современное оборудование. Улучшить условия труда, поднять зароботную плату.

Близость к дому, высокая заработная плата. График работы, условия

График работы 3 через 3.
Удобно добираться , предоставлялся автобус до работы. Повысить зарплату.
Улучшить отношение начальства к сотрудникам.
Давать людям отдыхать во время работы.

Стабильные выплаты Коммуникация между ИТР и сотрудниками

Социальная ориентированность Условия труда и его оплату, корпоративную политику и менеджмент.

Организация работы, бытовые условия Подбор кадров, обеспечение запчастей

Коллектив,условия работы,безопасность,возможность карьерного роста. Руководство,посредственное отношение к поставленным задачам,нет единого мышления у руководства,основная часть аппарата управления имеет слабое представление о поставленных планах и их реализации,решение и планы меняются на недели по несколько раз.Лишение премии на постоянной основе,полное отсутствие организаторских качеств у руководящего состава.
Постоянные задержки заработной платы.

Стабильная заработная плата.Порядок на рабочем месте. Близко к дому. Внимательное отношение к работникам компании. Четкое действие .

в принципе нравилось все, единственное наверное хочется выше ЗП, но кто не хочет ее, много всяких доп плюшек для сотрудников есть, спортивные соревнования, аттестации и возможность получать больше даже не знаю, может в столовой больше выбор блюд сделать, а может и не всем это надо кстати