Союзспецодежда: отзывы о работе на должности
Менеджер по развитию

Прекрасное место, чтобы набраться практического опыта. Все магазины в пешей доступности от метро. Заработную плата, мотивацию. Улучшить условия труда, путём обновления компьютерной переферии.

Почему мне комфортно работать и что устраивает в работодателе «Союзспецодежда»: 1. Известная компания, на рынке 3 десятка лет, а это: А) стабильность, уверенность, что работа будет, и за нее платят; Б) своевременность выплат, понятность мотивации и демотивации; В) трудоустройство в соответствии с законодательство РФ Г) предоставление соцпакета (больничные, отпуска) 2. Коллектив, абсолютно разный по гендерному признаку и возрасту, а так же по опыту работы. Корпоративная политика направлена на сплочение и объединения коллектива, цели и проблемы у нас общие. 3. Профессиональный и карьерный рост — есть. Чтобы хорошо зарабатывать, нужно желание, хорошая память и оперативное мышление. Конечно хотелось бы сократить объем информации, но без него никуда.

Работаю в «Союзспецодежде»:
— у меня гарантированная занятость
— помощь в решении личных проблем (трудные жизненные обстоятельства имеются ввиду, а не уговорить кота помириться со мной), как от коллектива, так и от руководства
— интересная хорошо оплачиваемая работа
— возможность карьерного роста
— обучение за счет работодателя
— насыщенная корпоративная жизнь
— творческое развитие
— до работы добираться удобно Незначительные рабочие моменты бывают. Компания и так хорошо работает, зачем что-то улучшать, хотя может и можно наверное что-то, но пусть этим занимаются те кто в этом разбирается.

В нашей компании есть прекрасная традиция, — нет, не ходить в баню. А приезжать к ветеранам ВОВ и поздравлять их с праздниками, и не только 9 мая. Поздравили ветеранов и мы молодые сотрудники с наступающим новым годом. Мы так же приглашаем ветеранов и на наши культурные мероприятия. В нашей компании уделяют внимание не только материальным ценностям, но и общечеловеческим, связи поколений и уважению к заслугам людей, подарившим нам мирное небо над головой. И это не государственная программа или директива сверху. Это одна составляющая из нашей корпоративной культуры. И как работодатель в отношении своих сотрудников Союзспецодежда ведет себя честно. Нет задержек по выплатам, нет ни обоснованных лишений премий, предоставляется удобный график работы. Я отработав в компании полтора года в должности менеджера по развитию клиентов, приобрела неоценимый опыт в своей профессии и в лице нашего коллектива нашла прекрасный и отзывчивых людей. Конечно у меня не большой опыт, чтобы сравнивать работу во многих компаниях. Могу судить, что для меня было сложно на этапах вливания в работу и в коллектив. Обучение- оно не столько сложное, как информативное. Сдача экзаменов — здесь, просто психологический тремор, а вдруг — не сдам. И выполнение плана продаж — для меня тоже тут играл психологический фактор — могу не справиться.

Проработал в компании не малым 8 лет. Придя на данную должность нужно было быть готовым к многозадачности, много информации держать в голове, много работать. Но при этом, если ты все делаешь правильно и своевременно — это вознаграждается. Платили хорошо, конечно оклад не такой большой, как бы хотелось, но все скрашивают премии. Коллектив приятный. За все время работы ни разу не задержали выплаты, когда оформлял кредит дали справку в банк, где видны все отчисления. Компания развивается и растет, приходит много клиентов, расширятся товарооборот. В общем и целом достойных работодатель и стабильная компания. Конечно систематические тренинги это здорово, но наверное я закостенелый тип, есть знания и я на них работаю. Постоянно учиться чему то новому мне тяжело и не комфортно. Это наверное и напрягало.