Отзывы сотрудников о компании Прибор, НПО

Выбор рабочего графика, руководство и расположение в центре города Размер заработной платы, кондиционеры в кабинетах и бесплатную воду в отдел.

График работы, удобное расположение, местами адекватные коллеги Возможности роста и развития, адекватный уровень дохода, компетентный менеджмент высшего звена, умение брать персональную ответственность за свою работу.

Официальное трудоустройство, все отпуска, больничные, донорские и тд, в этом все отлично. Оплату труда, тех состояние оборудования. Дефицит инструмента и прочих расходников. Что-то новое, кроме «раньше как-то делали». Перспективы. Местно приема пищи.

Сменный график. Столовая, комната приёма пищи. Довольно сносные душевые и туалеты. Практически всё. Стоянки нет, для офиса есть, а для рабочих нет. Нет настилов у станков стоять приходится на полу. Нет элементарных крючков убрать стружку. Продолжать можно долго.

Руководство хорошее, пошли на уступки по графику работы из-за маленького ребёнка. Претензий также по больничным с ребёнком не было ниразу. Хороший коллектив. Много подразделений и отделов. З/п приемлемая, индексируется. Ведётся благоустройство рабочих мест и самого предприятия. Хотелось бы все-таки расширить зону парковки, сделать спортзал для работников и организовать транспорт,т.к много людей приезжих.

Слушает и принимает мнение рабочих, чистые новые цеха, оборудованные рабочие места, налаженный тех процесс Повышение зарплаты, отменить ночные смены

График работы , смены и дневные и вечерние , возможность договориться и с руководством и с сотрудниками, все идут на контакт Поднят заработную плату :)

Близость к дому, своевременная оплата труда, условия работы... На тот момент улучшить можно было бы только приобретением нового оборудования

Стабильная заработная плата, нормальные условия труда, очень редко премии. Купить нормальное оборудование, проводить своевременно ремонт и обслуживание, регулярно индексировать заработную плату.

Вовремя выплачивается зарплата, чистые и комфортные рабочие места. Хороший вариант для начала карьеры. Места для отдыха сотрудников предприятия

Не стоят над душой во время работы. Удобное расположение. Чистый цех. Полное соблюдение ТК.
Рекорды по времени обработки не ставят. Если детали выходят со станка с требуемым качеством и не сильно отличающимся временем указанным в карте наладки, можно книгу читать или чай попить. Организацию производства. Кадровую политику.
Отношение к квалифицированным и ответственным работникам, так как зарплата одинаковая у лоботрясов, бездельников и классных специалистов, а новичкам ,ничего не умеющим и незнающим, устанавливают оклад больше, чем у классных специалистов, которые давно работают. По этой причине очень многие уходят принципиально. Если вы классный спец и расчитываете заработать, то это место не для вас. Зарплату вам не будут повышать пятилетками. Зато это место комфортно для выпускников ПТУ , ломщиков инструмента и бездельников.

Стабильная оплата по окладу, не режут зп из за брака, если он был штучным или при наладке
Лояльное отношение руководства, не стоят над душой. Если станок работает и детали изготавливются, то делай, что хочешь, хоть чай пей, хоть в телефоне сиди
Всё официально, больничные, отпуска, полностью белая зп.
Переработки с увелиценным коэффициентом На какую зп договорился, столько и будешь получать и через год, и через два, и через три. На своём примере - устроился, проработал 3 года (не повышали зп), наняли нового наладчика, у которого оклад выше твоего на 15к.
Предлагают увеличить оклад, когда приходишь к ним с заявлением на увольнение, но люди уже нашли новое место и твёрдо решили уйти

Стабильное место для комфортной работы: выплата зп всегда без задержек, ежеквартальные бонусы, даже небольшие подарки на праздники. Отсутствует система дмс, никакой зоны отдыха, коммуникация между отделами осуществляется лишь посредством служебных записок, которые то и дело у всех теряются (что в электронном, что в бумажном виде), как следствие, люди просто забывают, что они должны сделать/оплатить и тд, сроки срываются. Руководство не заинтересовано в системе повышения и роста молодых сотрудников, все просто «отсиживают» свое место с 9 до 18. Отсутствие возможности удаленной работы.

Удобство расположения, человечное отношение руководства и коллег, всё в белую, свои обязанности как работодатель выполняют. Экономия на таких вещах как канцелярия для офиса, инструмент для цеха и ремонт в помещениях.

комфортные условтя труда как в производстве так и благоприятные для отдыха и на рабочем месте в офисе.Стаюильная выплата зарплаты без задержек. Планирование загрузки и исключение неравномерности производственного цикла

Лояльное руководство, с пониманием относящиеся к личным вопросам Условия труда и места отдыха.

Белая зарплата, всё стабильно. Пытаются развиваться Очень плохой ОТК и нерешительность, когда дело касается новых разработок, в то время как другие фирмы с легкостью берутся за сложные проекты силами 2-3 инженеров. Тут этого нет, очень трусливо в этом плане. Очень не стремятся к новым методам работы, никаких систем контроля версий и CI, никаких трекеров задач и электронного документооборота, никаких лоцманов и PLM. Так далеко не уехать

Достаточно человеческий подход, возможность диалога, отсутствие проблем с выплатами. Мотивированность ряда сотрудников оставляет желать лучшего, что может приводить к проблемам при взаимодействии.

Объём основных задач оставляет возможности для работы по собственным интересам, есть свобода действий (большой плюс для тех, кто не любит "просиживать штаны").
Приятная атмосфера работы, хороший общий менталитет. Хотелось бы снижения объёма бюрократии для сотрудников, чьи основные задачи направлены на предметную область.
Не помешало бы наличие кондиционеров в помещениях.

свобода действий, планирование своего рабочего графика коммуникация между сотрудниками

Работа по ТК, официальные отпуска, добротная столовая, выдача рабочей одежды Коммуникацию между отделами, инвентарь в конструкторском бюро

Адекватное руководство, нормальные условия труда, прекрасный коллектив У каждого должны быть перспективы финансового или карьерного роста, здесь этого нет.

Небольшой штат сотрудников, компактность размещения. Дружный коллектив Ввести зарплатную сетку, структурировать производственную иерархию, оптимизировать произв процессы, сократить некомпетентных сотрудников. Ввести систему поощрения и штрафов

Большой чистый цех, дружный коллектив Уровень зп, компетентное руководство

Хорошее место для начала карьеры. Хороший коллектив. Интересное местоположение. Нужно понятное стимулирование работников для увеличения производительности. Возможности роста.

Место расположения, стабильность оплатаы. Уровень оплаты труда