Планета здоровья: отзывы о работе на должности
Провизор-фармацевт

Официальный приём, плюсов очень мало, можно выбрать смены, первая или вторая, но в основном как зав решит Зарплата, руководство, мотивация сотрудников. Зарплата складывается из продажи коммерческих продуктов, в основном это БАДы, если проходимость маленькая, вы ничего не получите, оклад там 40 р в час( это ещё повысили, был 33 р в час). Нормальная зарплата, около 40 тыс, только в проходимых аптеках, но там все места заняты

В принципе все отлично, график работы, лояльность, замена смен, рост, зарплата Фармацевтический порядок

Выбор графика работы, Лояльную оплату труда

Близость к дому, достойная оплата, не космические планы, возможны подработки, хорошей доплатой Большой поток людей и если ты один виапиеке, толком и не пообедать

Возможность карьерного роста, возможность расти дальше и развиваться Более лояльное отношение к сотрудникам

График, самостоятельное формирование коллектива Отношение со стороны руководства

Подстраивались под каждого в графике. Условие отдыха, проценты от продаж.

Выбор удобного графика работа и места Отношение начальства к сотрудникам, чуть больше мотивации

Местное руководство аптеки нормальное, по крайней мере в той в которой я работала Условия труда и зарплату, очень очень низкая зарплата для фармацевтики тем более небюджетной отрасли, ужасно

Свобода к личному графику, вовремя приходит зарплата, большой ассортимент Организация и порядок

Тактичность, умение прислушиваться к каждому работнику, взаимопомощь. Коммуникация между сотрудниками.

Выбор рабочего графика, общение Условия труда, зарплату

Возможность совмещать с другой работой или учёбой. Берут студентов Не так критично относиться к бонусам

Близость к дома, адекватные коллеги, работа в сфере здравоохранения. Отношения руководства к сотрудникам

свобода графика, работа по тк, своевременная оплата и никаких подводных камней увеличить ставку по заработанной плате

Близость к дому, компромисс при трудоустройстве при заинтересованности руководства Добросовестный подход к сотрудникам