Отзывы о работе в Инфосистемы Джет — Москва

Возможность гибридного места работы, интересные задачи, экспертный коллектив, адекватное руководство Ревью раз в пол года, стильные модные офисы в регионах. В остальном всё отлично

Отоичные условия труда, особое внимание адаптации новых сотрудников. В коридорах отличный ремонт, туалеты чистые с приятным музыкальным сопровождением. В буфете вкусная еда за адекватные деньги. Для меня идеальное место и не приходит в голову никаких недостатков.

Огромная стабильная компания. Команда настоящих профессионалов. Реализовывают крутые проекты. Отличный коллектив. Оптимизировать количество систем, используемых в работе

Очень нравится корпоративная культура, отзывчивость коллег особенно руководства и эйчаров! Холодильник с Энергосами был бы кстати)

Хороший коллектив и возможность набираться опыта, возможности изучать все возможные направления которые есть в компании. Отношение руководства к сотрудникам в части мотивации.

Крутой мужик, очень лоялен и адекватен. Технически подкован, пример для подражания Дисциплину сотрудникоа

Хорошее отношение к работникам. Постоянная обратная связь. Достойная оплата труда. Корпоративные бонусы. Может быть и есть какие то мелочи которые можно улучшить , но сходу их и нельзя перечислить , потому что они незначительны.

Удобно добираться до фоиса(7 минут пешком от метро), предоставляют ноутбук для работы Манеру общения отдельно взятых руководителей (абсолютно разных звеньев), как при успешном выполнении задач, так и в случаях когда что-то пошло не так как планировалось.
Отсутствие гибридного графика работы, все должны быть в офисе

Хороший коллектив, хорошие люди, очень хорошие сотрудники бухгалтерии. Бесплатные завтраки утром. Компенсация фитнеса. Удобный и уютный офис. Все договоренности соблюдаются. Жаль было уходить, но нужную работу по проекту я сделал, и пришло время двигаться дальше. Поставить больше объем SSD на сервер, на мой взгляд для организации это небольшие затраты,а для удобства работы бы очень помогло.

Крупна компания, интересные задачи, отличный соц пакет.
Организация питания. Организованный рабочий день. Сложно сказать. В каждом отделе свои руководители, на тот момент мне не очень повезло.

В компании проработал 25 лет - был инженером-проектировщиком, сервисным инженером, руководителем отдела (и не одного;), заместителем директора Центра. Считаю, что для Джет - отличное место для того, чтобы строить ИТ-карьеру: интересные проекты, квалифицированные и дружелюбные коллеги, адекватные руководители на всех уровнях, возможности обучения и роста (как вверх, так и в другие функциональные области), общая семейная атмосфера. Адекватная соцпрограмма, приличный, постоянно совершенствующийся офис недалеко от метро, возможность гибридной работы.
Работал бы и дальше, но захотелось сменить обстановку и "сторону" - перешел к заказчику. В любой компании есть, что улучшить, но Джет хорош тем, что над их устранением активно работают.

Участие в больших проектах. Оплата обучения и конференций, компенсация больничного и медицинская страховка Карьерный рост, прозрачность ИПР. Карьерного роста можно реально добиться только по выслуге лет, но не раньше, чем через 5-10 лет - видимо это как следствие того, что люди на более-менее нормальных позициях редко увольняются, что, в свою очередь, является показателем достаточно низкого общего роста компании и низкой заинтересованности руководства в продвижении своих подчинённых.Состояние офисных помещений удовлетворительное только в центральной части офиса куда водят посетителей. Отношения руководитель-подичненный хромают. Система наставничества отсутствует.

оплачивают обучение, офис Карьерный рост, прозрачность ИПР, прозрачность повышения зп, перестать брать сотрудников со стороны на более высокую зп и отдавать предпочтение своим сотрудникам, продвигая на позиции. Система наставничества хромает.

Высокий уровень профессионализма руководителей и сотрудников, интересные проекты, возможность развития и роста, открытость к обратной связи, регулярное совершенствование, ЗП в рынке, прозрачность в выплате бонусов, соблюдение всех трудовых норм и порядков, уважение к сотрудникам, гибридный график работы Внедрение современных внутренних систем автоматизации

Отличный коллектив в соке.
Многие руководители идут на встречу в трудных ситуациях.
Много интересных задач(но все зависит от заказчика). Добавить менторство на стадии испытательного срока.
Побольше 1to1 с сотрудником для получения информации об его пути развития.
Пересмотр зарплат чуть чаще.
Более прозрачный ИПР для сотрудника и его вознаграждение.
Увеличить заинтересованность в удержании кадров.

Удалёнка, высокоие компетенции коллег, дружный коллектив Обучение во время испытательного срока

Адекватный подход и принятие взвешенных решений по проектам. Прекрасный коллектив, отличное начальство Только расширять штат сотрудников

Система управления проектами, проектный офис, компетенции технического центра и команды ряда центров (железо, безопасность). Высокий уровень дохода — оклады выше средних по рынку. Прозрачная и честная система бонусирования. Бесполезная и абсолютно некомпетентная HR-служба, отсутствие механизмов обратной связи (как и желания эту связь получать). Слабый кадровый резерв. Отсутствие бизнес-процессов. Внутренняя мобильность (карьера) слабая — компания предпочитает нанимать снаружи, а не растить внутри. При найме предлагают компенсацию значительно выше, чем внутренним сотрудникам. Руководство крайне фрагментировано — ряд топов профессионалы высокой организационной и процессной культуры, а некоторые создают вокруг себя непередаваемый бардак — при найме советую снимать информацию с рынка по юниту, центру, департаменту или дирекции, куда идете работать.

Очень работает отдел по персоналу. Приятный велком пак. Внутреннее обучение. Добавить премии по результатам выполнения проектов для дистанционных работников. Возможности для роста внутри компании.

Хороший коллектив, всегда поможет. Прозрачная система роста. Распределить нагрузку по отдельным направлениям.

Коллектив, менеджмент, ценности. Офис, есть, куда расти в части HR бренда.

Отличный коллектив, веселые корпоративы, интересные задачи, много опыта в разных сферах Уменьшить количество контролирующих средств, заполнение отчетности занимало много времени

Компания устойчива к разного рода кризисам. Инженеры в компании довольно толковые. Высокий уровень бюрократии. Компания фанатично относится к возможным рискам. Структура компании организована таким образом, чтобы подразделения сейлов конкурировали между собой. Стоимость услуг/работ сильно завышена, не конкурентна на рынке. При формировании предложений инженеры сильно перезакладываются во избежание рисков, что опять-таки делает предложения не конкурентными. Наблюдается острая нехватка технических специалистов, из-за чего предложения готовятся крайне долго: неделю, две и более; и это, я так понимаю, часть политики компании: максимально нагружать текущих специалистов, дабы не расширять штат сотрудников, и чтобы при этом ещё повышались обороты компании; я, конечно, не бизнес-аналитик, но нахожу такой подход весьма спорным. Повышения ЗП приходилось выпрашивать месяцами и даже годами.

Наличие большой столовой. Были еще дни здоровья - можно не выйти на работу несколько дней в год. Сейчас не знаю есть ли они. При повышении тебе оставляют прежнюю зарплату в течении 3 месяцев.

Коллектив и руководители, возможность участия в конференциях, оплата обучения, оплата переработок. Выбор графика, возможности удаленной работы. Изменить роли в проектной команде

Возможность выполнять разные проекты - развитие и постоянный интерес. Мне работа в этой компании очень много дала в профессиональном плане.
Дружный коллектив, нацеленный на результат.
Плоская структура, вовлечённость руководства в проекты, когда это необходимо.
Быстрое решение всех рабочих вопросов, минимум бюрократии: оснащение рабочего места, закупки оборудования и т.д. Относительно скромный офис. Не самая высокая зарплата.

Хорошее руководство. Хороший HR отдел. Оплачиваются переработки и дежурства. Дают возможность проявить себя. ЗП чуть ниже, чем в банках. Нюансы интегратора, то есть что-то просто не получится сделать, т.к. это не возможно продать.

Удаленный формат работы условия повышения заработанной платы

Отличный коллектив, интересные проекты, прокачка персональных навыков Персональный рост, актуализация текущих направлений ИБ, возможность идти в ногу со временем и международным сообществом

Удаленная работа, комфортный офис, ДМС, хорошее руководство, возможность обучения Поднять ЗП до уровня рынка, убрать рабочую рутину