Отзывы сотрудников о компании MOTORCITY (ИП Мыльников Евгений Юрьевич)
Старший кладовщик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MOTORCITY (ИП Мыльников Евгений Юрьевич)
0% сотрудников рекомендуют компанию MOTORCITY (ИП Мыльников Евгений Юрьевич) для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Сотрудники компании MOTORCITY (ИП Мыльников Евгений Юрьевич) оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 1 оценки.
Сотрудники компании MOTORCITY (ИП Мыльников Евгений Юрьевич) оценивают работу руководства на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Сотрудники компании MOTORCITY (ИП Мыльников Евгений Юрьевич) оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 оценки.
Описание нашей деятельности
Мы приносим пользу, сохраняя, улучшая и давая вторую жизнь янгтаймерам MERCEDES / BMW. Мы своей миссией видим оказание всесторонней помощи в поиске авто и б/у запчастей, реставрации, восстановлении, ремонте и поддержании в работоспособном состоянии легенд, культовых авто и просто автомобилей премиальных марок MERCEDES / BMW 1960-2000хх.
Для этого мы привозим из Японии эти автомобили, разбираем их и продаем на запчасти. Почему Япония?... Это уникальное место – вот преимущества:
- в Японию завозились самые дорогие и интересные версии,
- там авто сохраняются в первозданном виде – они не ржавеют вообще
- автомобили имеют минимальные пробеги
- ограничения скорости и чистые улицы позволяют сохранить все элементы авто практически в состоянии новых
- в Японии есть культ дорогих европейских авто – они их берегут
Ценности
- Наши запчасти дают вторую жизнь автомобилям, делают жизнь их владельцев ярче, спокойнее, увереннее и интереснее. Мы стремится расширять модельный ряд автомобилей для максимального удовлетворения рынка запчастей премиальных брендов;
- Мы рассчитываем на увлеченность каждого сотрудника, и его достижения. Организация показывает, что для нее важны абсолютно все работники, вне зависимости от того, кем они трудятся и какую должность занимают. Важны достижения человека, а не проведенное им на работе время;
- Любая награда для сотрудника должна быть финансовой и моральной. Система поощрений предусматривает удовлетворение не только денежных потребностей человека, но и желание быть ценным, признанным;
- Работник должен доверять руководителю. Доверие – ключевой фактор работы нашей компании. Минимум конфликтов – продуктивная работа.
Информация о MOTORCITY (ИП Мыльников Евгений Юрьевич)
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Автомобильный бизнес