Отзывы о работе в ПКФ Атлантис-Пак — Ростов-на-Дону

Хорошая компания.Еомфортные условия, чистота. Есть столовая, доставка, руководство относится лояльно, со временем можно вырасти в должности. Меня всё устраивало. Есть возможности подработать. Не смог работать в ночную смену, компанию рекомендую.

Компания стабильная, работодатель выполняет обещания, хорошие отношения в коллективе, имеется доставка, много профессионалов, с которыми приятно работать. Меня все устраивает. Зарплата периодически пересматривается, но компания не всегда успевает за рынком.

Являюсь сотрудником данной компании совсем недавно, но могу сказать, что Атлантис-Пак - прекрасная организация. Трудоустройство официальное, выплаты заработной платы без задержек, есть корпоративный транспорт. Если говорить о том, что можно было бы улучить, то определенно хотелось бы больше корпоративных мероприятий.

Мне нравится в целом всё, условия работы, лояльное руководство, всегда идут на встречу, если что-то необходимо. Хотелось бы выше уровень заработной платы, так как цены растут быстрее, чем уровень дохода.

Доставка к работе на корпоротивном транспорте, коллектив на некоторых участках производства Начальство поменять, и повысить заработную плату

Стабильные выплаты без задержек, наличие квартальных и годовых премий, индексация, комфортный корпоративный транспорт, горячее питание. ДМС. Возобновить повышение квалификации (курсы, тренинги от сторонних специалистов), "держаться" за своих опытных специалистов, мотивирование персонала на нуле. Во многих подразделениях невозможен карьерный и профессиональный рост

Мне очень нравится корпоративная культура в компании. Я хочу развиваться в своём направлении, и мне нравится корпоративное обучение в компании» Большой плюс, что ЗП поступает своевременно и есть поощрения в виде дополнительной премии, но все ровно уровень зарплаты маловат.

Зарплата относительно не плохая. Наличие столовой. Красивый аквариум. Отсутствие желания развиваться, зацикленность на однотипной работе, отсутствие этикета в общении.

Всё белое и официальное. Зарплату и аванс начисляют своевременно. Подработки в выходные дни оплачиваются вдвойне. Квартальные, годовые и премии к праздникам: на Новый год, 23 февраля, 8 марта, на День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности (премии к праздникам можно было бы уже и увеличить, а не по 1000 рублей). ДМС. Корпоративный транспорт (только на основном производстве). Собственная столовая (только на основном производстве). Относительно стабильное производство, бывают простои оборудования. Пересмотреть отношение к рядовым сотрудникам. Научиться слушать собственных подчинённых, а не тупо смотреть камеры, которые висят на каждом шагу. Ведь люди всё уходят, не повод ли задуматься? Поднять заработную плату работникам дополнительных процессов, поскольку она в настоящее время ниже среднего по городу и неконкурентоспособна. Особенно за такой физический труд, когда за смену нужно перекидать не одну тонну готовой продукции. Отсутствует какое-либо развитие и мотивация сотрудников, которые достигли "потолка". Запустить корпоративный транспорт на производственную площадку.

Стабильность выплаты зп
Рабочее место близко к дому Поднять зп на 30%
Снизить нормы выработки за счёт чего поднять качество производимой продукции

Стабильная выплата зп. Корпоративный транспорт. Столовая. Большое производство Можно было бы ценить специалистов и платить достойную зарплату. Уровень дохода ниже среднего

Стабильный доход. Корпоративный транспорт. Отличная столовая. Дружный сработанный годами коллектив. Индексировать заработную плату реальной инфляции.

Сама работа , по изготовлению нашей продукции , сам процесс, руководство Зарплату , потому цены на все выросли , а зп нет

Своя столовая, чисто, тепло. Корпоративный транспорт для доставки сотрудников. Очень раздут штат сотрудников. Руководство не всегда понимает, что делает.

Соц. пакет, транспорт Корпоративную культуру, заработную плату, развитие на месте работы

Стабильная заработная плата. И социальный пакет. Возможность параллельно работе учиться заочно. Обед и уровень нагрузки на должности.

Очень нравится здесь работать. Ежегодная индексация зп, все белое, дают ученический отпуск, что большая редкость, хороший коллектив. Обучение за счет работодателя, месяц тебя учит наставник. Сделайте уже пожалуйста корпоративный транспорт на шолохова, ну невозможно же.

Компания настроена на постоянные улучшения и им важно мнение каждого сотрудника. Увеличить время и условия отдыха.

Свобода выбрать график работы Мотивация и карьерный рост.

у меня самый лучший коллектив! больше командообразующих меропрятий

Надёжный, добросовестный работодатель. Белая зарплата, ДМС, все вовремя, социальная составляющая очень хорошая. Есть столовая и транспорт. Зарплату давно не поднимали на значительные цифры, роста в карьерном плане нет, значительно удален от Ростова.

Стабильность, своевременная выплата зарплаты.
Корпоративный транспорт, но не в филиале . Коммуникацию между начальством и рядовыми сотрудниками.
Обратить внимание на заработную плату касаемо ростовского цеха. Не нравится выборочное повышение часовой ставки, определяющееся текучестью кадров.

Стабильность, свобода выбора рабочего графика , возможность брать дополнительные смены Поднять заработную плату , улучшить условия труда

Корпоративный транспорт.
Белая зарплата.
Дружный коллектив.
Возможность обучения внутри компании. Коммуникация между подразделениями.
Уровень зарплаты.

Стабильность в выплате зарплаты, хорошие условия труда. Полностью белая заработная плата Повысить оплату труда

Стабильность, близость к дому, нормальная организация рабочего процесса Взаимодействие между структурными подразделениями

Стабильность, надёжность, отличный коллектив профессионалов в своём деле Конкурентную заработную плату для своего региона

Единственный плюс, это то что есть доставка сотрудников транспортом Заработная плата не соответствует условиям труда

Стсбильность, хороший коллектив, возможность роста, хороший уровень доходв Коммункацию между сотрудниеами

Компания постоянно развивается, много интересных проектов, хороший офис, столовая, выплата зарплаты день в день. Ввести ДМС, поднять зарплаты, ввести прозрачную систему повышения для сотрудников, блатных и родственников заменить на квалифицированных сотрудников, проводить больше качественного обучения для сотрудников