Отзывы о работе на должности Руководитель отдела продаж в компании Этажи, федеральная компания — Тюмень

Открытость, корпоративная культура,обучение,хороший коллектив Взаимодействие между отделами продаж,ипотеки,юристом

Крупная, международная компания. Сильный бренд, офисы класса А. Коммуникации между сотрудниками

Хорошие условия труда, хороший и вовлеченный коллектив, актуальный рынок Структура дохода, возможности для роста

Свобода выбора времени, принятия решений, хороший коллектив и руководитель Система обучения, система мотивации и адаптации риэлторов, также стоит рассмотреть иное распределение лидов

Этажи дают много инструментов для развития , а будешь ли ты их использовать или нет- выбор каждого. Больше про людей и меньше про таблички.

Обучение от компании, возможность карьерного роста, вовлеченность в развитие персонала Мотивация карьерного роста. Коммуникация между руководящим составом и персоналом. Индивидуальный подход к развитию и мотивации руководителей отдела продаж.

Система обучения и адаптации. Франшизу и подход к её организации

Возможность роста, перспективы развития. Дружный коллектив. Процент от продажи, больше самостоятельности.

Возможность заработка не ограничена. Уровень дохода выше рынка. Хорошие возможности для карьерного и профессионального роста. Сильная внутренняя Школа. Соц. пакет, гарантии от работодателя.

Нет потолка как для совершенства своих профессиональных навыков, так и заработка. Компания на первых шагах действительно поддерживает новых сотрудников, учит быть компетентным, не оставляет без внимания. Самая нестабильная компания, в которой довелось поработать. А нестабильность заключается в том, что после нескольких лет усердной работы и долгожданного повышения, "Этажи" может без всякого предупреждения снять с должности. Не потому, что плохо работаешь, и не потому что попал под сокращение, а просто потому, что ты не нужен на этой должности, или не удобен. Если интересует работа без перспектив карьерного роста, но с высоким заработком - то вам сюда

Масштаб компании, открытость возможности для роста и развития. Возможность зарабатывать. Систематизировать адаптацию и интеграцию новых сотрудников.