Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Специалист по кадрам

Заработная плата и премии в РЖД всегда стабильны. Удобное расположение офисов рядом с ж/д станциями экономит время на дорогу. Систему управления могли бы сделать менее бюрократичной. Чувствуется, что места для творчества и инноваций не хватает.

Возможность работать с широким спектром профессионалов и активно участвовать в процессах найма и развития персонала. Компания предлагает конкурентоспособные зарплаты и отличные социальные пакеты для всех сотрудников. У нас действительно "очередь за забором стоит". Оптимизировать внутренние системы управления персоналом для упрощения взаимодействия и управления данными сотрудников.

Своевременная выплата зарплаты, льготный проезд в жд транспорте. Отношение руководства к подчиненным оставляет желать лучшего, на любом уровне.

Хороший коллектив, возможность карьерного роста и профессионального развития. Оптимизация бюрократических процессов и ускорение процедуры найма.

Корпоративная культура, направленная на развитие и обучение сотрудников. Возможность участия в крупных проектах и инициативах. Сделать систему оценки и продвижения более прозрачной и объективной. Улучшить баланс между рабочим и личным временем сотрудников.

Гарантированная стабильность работы, конкурентоспособные зарплаты и социальные пакеты создают комфортные условия для работы Внедрение современных подходов к обучению и развитию персонала, включая e-learning и вебинары.

Возможность влиять на формирование команды профессионалов и участие в разработке корпоративной культуры компании. Внедрение автоматизированных систем управления персоналом для повышения эффективности отбора и адаптации новых сотрудников.

Участие в формировании команды профессионалов, развитие корпоративной культуры. Компания предлагает хорошие условия для работы сотрудников отдела кадров. Внедрение современных HR-технологий для автоматизации процессов подбора и адаптации новых сотрудников.

Работа в отделе кадров РЖД – это возможность каждый день влиять на жизнь компании, участвуя в подборе и развитии персонала. Мне нравится, что РЖД ценит своих сотрудников, предлагая им разнообразные программы обучения и профессионального развития. Это создает особую атмосферу, где каждый чувствует себя важной частью большой и дружной команды. Однако, в сфере кадрового менеджмента всегда есть куда стремиться. В частности, было бы полезно разработать более продвинутые программы адаптации для новых сотрудников, чтобы облегчить их вхождение в коллектив и ускорить процесс интеграции в корпоративную культуру.

Внимание к сотрудникам, карьерный рост, систематическое обучение. Корпоративная культура способствует развитию и росту. Оптимизация процесса найма, внедрение более современных HR-технологий.

Моя работа в РЖД - это постоянное общение и помощь людям. Как специалист по кадрам, я занимаюсь не только подбором персонала, но и их карьерным ростом, обучением, развитием. Недавно мы запустили новую программу менторства для молодых специалистов, и уже видим, как она помогает им быстрее адаптироваться и достигать профессиональных успехов. Для более эффективной работы хотелось бы видеть больше цифровых инструментов. Современные системы управления кадрами существенно упростили бы отслеживание и анализ производительности сотрудников, а также улучшили бы процесс найма.

Работаю с людьми, помогаю им в карьерном росте. Хорошие условия для обучения и развития. Всегда открыты для новых идей. Больше программ повышения квалификации и обучения. И лучше систему мотивации сотрудников.

Стабильность , расширенный социальный пакет, защита работников Оплачивать переработки

Надежность компании, хорошие социальные гарантии, возможности для профессионального роста, разнообразие задач, качественная система обучения сотрудников. Оптимизация работы отдела кадров, улучшение системы обучения сотрудников, внедрение современных HR-технологий.

Внимательное отношение к персоналу, современные методы кадрового учета. Внедрение более эффективных систем аттестации и оценки персонала.

Близость к дому, возможность заработать, полноценный отдых, лечение в санаториях. Современная обновленная техника, оказание поддержки и помощи, повышение квалификации, своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, при необходимости предоставление отпуска без сохранения заработной платы, проведением диспансеризации Организовать совместные занятия спортом в игровом формате. Проводить иногда корпоративы совместно с работниками . сближение с коллективами вселяет в работников оптимизм и желание улучшать показатели работы.

Управление кадровыми процессами, работа с персоналом, развитие корпоративной культуры. Внедрение современных HR-технологий для автоматизации и упрощения кадровых процессов.

Возможность влиять на процесс подбора и адаптации персонала, стабильная рабочая среда. Внедрение более современных HR-технологий для автоматизации и упрощения кадровых процессов.

Корпоративная культура и возможности для обучения. Работа в комфортном офисе. Участие в развитии персонала компании. Оптимизация бумажной работы, больше электронных систем. Улучшение программы адаптации новых сотрудников.

Ценю стабильность и различные корпоративные мероприятия, которые устраивает компания. Очень нравится, что здесь поддерживают мое профессиональное развитие. Хотелось бы уменьшить количество бюрократии, сделать процессы более гладкими и простыми.

Близость к дому, заработная плата выплачивается без задержек, Режим труда и отдыха

Стабильность. Возможность развития. Хороший опыт. Дружный коллектив. Наличие бонусов. Хорошо развита социальная сфера. Много возможностей для молодых специалистов. Увеличить ЗП. Снизить нагрузку с кадрового персонала путём увеличение рабочих мест в отделе.

Крупная компания. Есть возможность карьерного роста. Обучение. Досуг. И социальная направленность. Поддержка Волонтёрского движения планирование рабочего графика, работу с кандидатами при трудоустройстве, особенно с теми, кто не работал ранее на железной дороге

За мои 8 лет работы в РЖД я узнала тысячи историй наших сотрудников. Каждый день я помогаю людям стать частью нашей большой команды. Особенно радует внимание руководства к вопросам корпоративной культуры и морального климата. Мы регулярно проводим обучение, тренинги, мастер-классы для развития сотрудников. Встречаются сложности в плане внутренних корпоративных систем и программ, которые требуют модернизации и оптимизации.

Коллективный договор, дополнительный медицинский полис, выплата заработной платы два раза в месяц Оплата переработки специалистам

Стабильность, оплачиваемый жд проезд до места отдыха с семьей, пенсия благосостояние Зарплату повысить процентов на 20-30

Стабильность. Соц. Гарантии.
Возможность роста. Возможность получить высшее профильное образование Увеличить заработную плату сотрудникам нисшего звена

Стабильность, социальные гарантии, возможности роста как на своем СП, так и в другом Слишком много никому не нужных отчетов, кадровики буквально завалены ими, на работников нет времени

Стабильность, оплата труда, расположение офиса, возможность карьерного роста. Взаимодействие между отделами

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, достойная оплата труда. Субординацию между сотрудниками