Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Менеджер по персоналу

Внимание к корпоративной культуре, поддержка управления в найме и адаптации сотрудников, создание сильной команды. Расширение программы обучения и развития для повышения удовлетворенности и мотивации сотрудников.

Организация предоставляет отличные условия для работы, включая корпоративное медицинское обслуживание, ДМС и гибкий график работы. Также есть возможности для профессионального развития через обучающие курсы и семинары. ЗП сделать выше. Присутствует чрезмерная бюрократия в документообороте.

Наличие четкой системы управления персоналом, стабильная заработная плата и хороший социальный пакет. Усиление внимания к корпоративной культуре и внедрение более эффективных программ мотивации сотрудников.

Организованность, помощь, входят в положение при необходимости, соблюдение дисциплины Коммуникация между сотрудниками

Работа в сфере управления персоналом дает возможность влиять на кадровую политику компании. Компания ценит инициативы по улучшению корпоративной культуры. Важно внедрить более эффективные системы оценки и развития персонала, чтобы повысить мотивацию и производительность

Систематический подход к подбору и обучению персонала, четкая корпоративная политика. Развитие корпоративных программ для мотивации и удержания сотрудников.

Отличная возможность для профессионального развития, хороший коллектив. Влияние на корпоративную культуру. Сложности в поддержании баланса между корпоративными целями и ожиданиями сотрудников. Иногда нехватка инструментов для эффективного анализа данных о персонале.

Работа в РЖД позволила мне реализовать множество проектов по работе с персоналом. Главное достоинство — это люди и командный дух. было бы неплохо увеличить количество корпоративных мероприятий для сплочения коллектива и обмена опытом.

близость к дому, льготы заработную плату, доставка работников