Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Мастер участка производства

Стабильность. Соц.пакет. Широкий спектр развития для сотрудников. Техническая учеба. Взаимодействие руководителя-подчиненными. Уровень дохода. Учет рабочего времени.

Большая компания, дружный коллектив, нормальные условия труда Рост только с переходом на другое предприятие, формализм отдела кадров и вышестоящего руководства (только слова, а не дело). Не подкрепленность личных трудовых обязанностей и выполнение поставленных задач (показатели премирования общие по предприятию) и как следствие круговая порука и полуприказная поддержка всех, кто не выполняет какие-лиюо нормативы за счёт передовиков. Отсутствие оплаты сверхурочных работ

Близость к дому, возможность карьерного роста, коллектив рабочих Заработная плата, выделение денег на запчасти, инвентарь, отношение руководителей к работникам

Обеспечивается стабильность работы и заработка, а также предоставляются возможности для карьерного роста. Необходимо улучшить условия труда и минимизировать ненормированный рабочий график.

График работы в пятидневной неделе вполне неплох, в пятницу короткий день за счёт небольшого сокращения обеденного перерыва на неделе.
Дополнительные льготы на транспортные перевозки, если таковыми пользуетесь Доход по регионам очень рознится, хотя компания одна, так что хотелось бы повыше

Бесплатный проезд раз в год, медицинское помощь, летний лагерь Полностью замена руководства

Коллектив очень хороший, работа не сложная, но требует знаний и ответственности. Зарплата индексируется два раза в год. Бесплатное обучение. Бесплатный проезд на поездах до места жительства. Необходимо вернуть годовые контракты, как было раньше.

Оперативность принятия решений. Своевременный расчет. Выплаты больничных, отпускных, учебных . Понимание технологического процесса, разделение ответственности между компетентными сотрудниками

Крупная, стабильная кампания.
График рабочего времени.
Близость к дому.
Официальное трудоустройство. Коммуникация между сотрудниками

Способность понимания и вежливости к подчинённым, а так же помогать им , когда трудно Подбор персонала которого можно обучить, а не всех подрят

Коллектив очень хороший, работа не сложная, но требует знаний и ответственности. Зарплата индексируется два раза в год. Бесплатное обучение. Бесплатный проезд на поездах до места жительства. Необходимо вернуть годовые контракты, как было раньше.

Стабильность, социальные льготы, корпоративное обучение, снабжение спецодеждой Размер оплаты труда, возможности карьерного роста, поощрения за различные успехи в труде, систему оплаты труда после выхода из отпуска

Надежность, льготы, постоянная индексация, Отличный коллектив Минимизировать бюрократические элементы

Постоянство в заработной плате.
Социальные льготы. Оплачиваемый больничный лист. Материальное обеспечение

Соблюдение законодательных требований и требований охраны труда, корпоративная поддержка молодежи, наличие диалога с руководителями Сильно хромает планирование и отношение к личному времени - отсутсвие равноценной замены на время отпуска или больничного

Стабильность. Уверенность в будущем. Коммуникации между сотрудниками. Сделать конкурентноспособную зарплату.

Зарплата, престижность социальная защищенность хороший коллектив Коммуникацию между сотрудниками, ити в ногу со временем, улучшать нужно все и везде все застряли в прошлом веке

Коллектив неплохой. Всегда помогут, можно подменяться сменами Руководство не видит реальных проблем , работа только с целью выполнения плана. Зарплата по 5 разряду не превышала 37 тысяч на руки.

Стабильность в заработной плате, без задержек. Социальный пакет. Отпуск. График. Спец одежду улучшить. Заработную плату повысить.

Стабильная и белая з/п, льготы для сотрудников Хотя бы увеличить зарплаты.

Плюсы: много плюсов, но для нашего цеха главный - это поменяли оборудование, отремонтировали полы и мне, как мастеру, выделили новый компьютер. Для меня минусов нет, а мои рабочие конечно хотели бы зарплату почаще индексировать, жизнь очень дорогая.

Стабильность, удаленность от места жительства. Хороший коллектив Увеличить штат ( сильное сокращение штата, приходиться работать за двоих), соотвественно необходимо увеличить заработную плату в соотвествии с выполняемым объемом работ.

Обеспечение СИЗ, низкая заработная плата, но выплата стабильно в указанный период Снабжение запосными частями материалами, для обслуживания вверенной техники, станков, установок

Близость к дому, стабильная зарплата, социальный пакет, бесплатный проезд Ставить на руководящие должности работников, с опытом работы, а не по «блату»

Стабильность, близко к дому, хорошее отношение в коллективе Доход по регионам очень рознится, хотя компания одна

Стабильная работа и стабильный заработок. Карьерный рост Условия труда. Минимизировать ненармированность рабочего времени.

Стабильность
В хорошем и в тоже время плохом смысле Уровень заработной платы, соразмерно уровню ответсвенности и требованиям руководства