Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Инженер-электромеханик

Отношения непосредственного начальника. И возможность отгулов Зарплату. Доставку и возврат бригад( не поездом), тк они не ходят по графику.

Своевременная выплата заработной платы, выплата премий за преданность компании ( единоразово ) Обеспечить сотрудников инструментом и учитывать возможность выполнения работ в тех или иных сложных ситуациях

Стабильность, надёжность, долгосрочность, масса возможностей, карьерный рост. Можно улучшить руководство, вернее аппарат управления процессом. Много бюрократии.

Близость к дому, своевременные выплаты заработной платы, отпуск 39 дней Отношение к персоналу, увеличить заработную плату, прекратить ежедневные проверки

Гос структура со льготами, карьерный рост,и прочие плюсы гос организаций Низкая заработная плата

Своевременная оплата, соц пакет. Бесплатный проезд в отпуске. Мало транспорта и топлива для него.

Стабильность, возможности для профессионального роста, удобный график, компенсация в виде одного бесплатного ж/д билета в год по России. Условия труда оставляют желать лучшего, на некоторых участках не хватает персонала, необходимо повышение заработной платы.

Отзывчивость, всегда помогут в трудное вопросе Отношения к ниже стоящему персоналу

Есть чёткий график, хорошая зарплата, соцпакет, бывают переработки, которые хорошо оплачиваются, поэтому никогда не отказываюсь. Работаю по профессии, поэтому всё знаю про свою работу. Было бы замечательно если бы чаще индексировали зарплату.

Зп платится вовремя, проезд на электричках почти бесплатный.
Плюсы закончились Отсутствует кафе или столовая поблизости и в самом здании. Сложная и почти невозможная в получении надбавка премий

Открытость к решению любых вопросов.
Помощь в нестандартных ситуациях. Коммуникацию между сотрудниками , более тесное взаимодействие с ними

Знакомство с новыми людьми, разносторонний опыт, возможность получить образование за счёт работадателя, ДМС. Повышение заработной платы, улучшение условий труда, увеличение штатного состава

Ответственность и правильное постановление задач. Возможность карьерного роста Коммуникации между сотрудниками

своевременная зарплата размер оплаты труда либо оклада

Стабильность. Выплата заработной платы всегда вовремя. Предоставление спецодежды Уволить руководителей которые некомпетентны к работникам нижнего звена. Требования от одного работника как с 10

Своевременная оплата труда, лучший коллектив и понимающее начальство Коммуникация между сотрудниками

Близость к центру. Хорошее здание. Просторные кабинеты. Престижность компании. Ликвидировать лишнюю работу

Стабильность, программы поддержки молодых специалистов, профсоюзная деятельность Режим труда и отдыха, распределение ответсвенности

Наличие соц. пакета( бесплатное медицинское обслуживание, профсоюзные путевки) уровень заработной платы

График работы, салонный коллектив компании, хорошие специалисты компании, взаимодействия рабоиников Коммуникация между работниками

стабильная з/п, близость к дому Плохое отношение к работникам и к самой работе. Многле из времен советского союза.

Корпоративный дух, сотрудники! Уровень дохода низкий, улучшить условия труда и отдыха, отношение начальства к подопечным

Тяжела, но вполне оправдывает себя, хоть по стабильности з/п, хоть по льготам и гарантиям. Отношение руководителей. Если ранее они как-то заботились о подчиненных, то сейчас все настроено на прибыль, а о подчиненных можно и не думать вовсе.

Хороший сплочённый коллектив, отличная команда! Уровень зарплат проиндексировать

Свобода действий в течении рабочего дня, возможность оперативно уйти с рабочего места для решения важных личных дел. Систему анализирования,комплектования и продвижения молодых кадров.А не пустословия о возможностях карьерного роста

Отпуск. Официальная зарплата. Квитки. Медицинское страхование Увеличить штат для исключения брака в работе

Есть чёткий график, хорошая зарплата, соцпакет, бывают переработки, которые хорошо оплачиваются, поэтому никогда не отказываюсь. Работаю по профессии, поэтому всё знаю про свою работу. можно было бы чаще индексировать зарплату

Стабильная компания, монополист РФ. Гигант страны по перевозкам пассажиров и грузов Уровень зарплат. Более быструю адаптацию к современным технологиям.

Большой отпуск с возможностью его выбора в любое время года (не только с октября по апрель, как в некоторых других организациях), своевременная выплата з/п. Постоянная текучка кадров, нехватка квалифицированных специалистов.

Работа была, есть и будет т.к. ремонт требуется всегда. Профсоюзные программы, выплаты, доплаты. Ненормированный рабочий график, много не твоей ответственности.