Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Старший кладовщик

Открытость и адекватность
Большинство отличные ребята
Доброжелательность Уровень ЗП, качество отдыха и мест для приема пищи, смелее увольнять прогульщиков и линивых сотрудников

Возможность работать поближе к дому при условии если есть свободное рабочее место, возможность попросить выходной в нужный день, В компании есть конкурс на другие вакансии, но скорее всего на нее возьмут человека с улицы, очень часто не хотят отпускать с магазина сотрудника из-за трудности его заменить в связи с этим и трудности продвинуться по карьерной лестнице. Постоянная не хватка сотрудников в связи низкими условиями труда и низкой заработной платой. Заставляют перерабатывать под видом что мы семья, но никому ты там не нужен когда проблемы будут у тебя. За переработки платят меньше чем ты получаешь в день. Вечно кормят обещаниями что скоро будет лучше но ничего не становится лучше, только хуже. Чтобы вырасти в компании до нормальной должности нужно либо подлизываться и стелиться под каждого начальника либо чтобы у тебя уже был друг среди начальников. Кумовство процветает в компании ужасно сильно, друзья начальников чаще ставятся на хорошие магазины и им в первую очередь предлагают хорошие вакансии. Самовыдвижение на другие вакансии придется проводить самим через вакансии на сайте работодателя потому что твое начальство никогда не скажет тебе о том что ищется человек на ту или иную должность.

Возможность карьерного роста, своевременная оплата труда, возможность развиваться как личностно, так и профессионально. Взаимодействие между терминалами

Много магазинов по городу, можно выбрать любой подходящий для себя, если там конечно же требуются сотрудники. Можно покупать товары для себя со скидкой для своих. Правда пару лет назад было ещё кофе, чай и сахар. Скидка для своих была больше. Продавцы и кладовщики зарабатывали больше, потому что была дополнительная мотивация так называемый кофициэнт успеха магазина. Адекватный график, вечно его меняют не спрашивая сотрудника. И верните чай и кофе

Стабильность выплат, больничных, отпускных, ЗП. Нормальный коллектив. Работа с сотрудниками

Стабильность: работы, зарплаты. Вся зарплата белая, весь соцпакет. Оборудование для работы)))

Отсутствие задержек ЗП.
Корпоративные бонусы. Дружный коллектив Повышение ЗП работников «на окладе»

Для тех кто хочет и может работать отличное место. Вахтовым методом (корпоративный автобус до рабочего места и обратно в хостел, обед комплексный, компенсация проезда на вахту), либо в штатном расписании Поднять зарплату , по сравнению с другими организациями , а так все отлично

управляющий магазина +\- лоялен зп и отношение к сотрудникам

Белая своевременная зп.
Тёплое место работы.
Больше очевидных плюсов в работе в данной компании не увидел. График работы,
Уровень зп,
Изменение процессов ( кто то носится ни чего не успевает, в то время как другие просто стоят беседуют на разные темы)

13 зарплата, понятный карьерный рост. Возможность ездить по командировкам.
Сплоченный коллектив. Отношение некоторых управляющий к подчиненным.

Ужобный график, хороший коллектив, выплаты во время, работа рядом с домом Уровень зарплаты, компетентность руководителей

Близость к дому, возможность взять товар по списанию, полностью белая и своевременная зарплата. Хороший опыт для начала карьеры. Повысить уровень дохода.

Молодой и энергичный коллектив. Недолеко от дома, скидки сотрудникам. Отношение руководства к сотрудникам.

Близость к дому, хороший коллектив, оплачиваемый отпуск и больничный, официальное трудоустройство Поменять руководство, сделать человеческий график работы

Коллектив ,близко к дому.Управленческий состав,получение заработной платы во время Повышение заработной платы

Белая ЗП, своевременные выплаты Рост ЗП в соотношении к конкурентам, грамотная расстановка сил внутри филиалов, правильное руководство

Возможность роста и развития, обучение непосредственно на рабочем месте Возможность оплачиваемого проезда

коллектив , своевременная выплата заработной платы ЗП за последние 3 года только уменьшается ,нежели растет

Развитие и обучения, мотивация, есть возможность путешествовать по России. Переходить больше в автоматизацию.

Здесь можно получить колоссальный опыт за год, через пол года после трудоустройства есть возможность пойти на рост до зам. управляющего магазина, ограничений для этого нет. Слушать коллективы магазинов на самом деле.

Стабильная зарплата без задержек. Корпоративный транспорт. Был коллектив, сейчас нет Повысить оплату труда

График. условия работы. мотивацию сотрудников склада

Хорошие условия труда Минимальный уровень оплаты труда

Близость к дому, хороший коллектив. Удобные условия для работы. Теплое помещение. Хорошее оборудование. Низкий уровень заработной платы

Возможность карьерного роста и подход к этому. Больше нечего добавить. Оплату труда. Отношение к сотрудникам.
создание нормальных условий труда.

Оплата чистая, без задержек.
Работала ель заинтересован в росте своих сотрудников и поощряет. Коммуникация между сотрудниками

Удобный график, близко к дому, своевременная выплата зарплаты Работу всех подразделений компании, повысить оплату труда, изменить взаимодействие подразделений, перестать заставлять делать сотрудников то что в их прямые обязаности не входит. Начать что-то улучшать на самом деле, а не делать видимость.

Стабильные выплаты, официальное трудоустройство, больничные и отпуска по закону. Из года в год мотивация меняется в худшую сторону. Количество работы увеличивается в геометрической прогрессии, а вот з/п уменьшается, хоть и в арифметической.

К каждому сотруднику руководство относится лояльно и пониманием. Есть возможность себя проявить. Помещения для отдыха, заработная плата