Россельхозбанк: отзывы о работе на должности
Главный финансовый консультант

Достойный уровень дохода. Лояльное руководство. Отсутствие потолка в доходе - прямой мотивации. Гибкость в процессе работы - возможность влиять на свой результат, нет каких-либо ущемлений. Улучшить в первую очередь рабочее ПО. Также взаимодействие с партнерами (свести к минимуму ошибки и недоработки с их стороны). И вести активную работу над продуктами, поддерживать их актуальность, быть в рынке.

Человечный коллектив, всегда помогут в случае необходимости Условия труда, места отдыха

Госбанк, пятница сокращённый день Стратегию банка, мотивацию

Официальное трудоустройство по тк РФ, социальные льготы. ДМС. Общение руководителей с подчиненными.

Оплата труда, удобное территориальное расположение офисов Избавиться от бюрократичных процессов, противоречащих адекватной сервисной модели обслуживания клиентов

Есть возможность самому планировать свое время. Есть большой внутренний ресурс Увеличить уровень дохода сотрудников

Дружелюбный коллектив, белая зп, много бонусов и всяких очень полезных штук от банка, индивидуальный подход к сотрудникам, страховка, график Много работы - оптимизация нагрузки. Корпоративная прокачка - чаще делать праздники, корпораты, мероприятия.

Отличный коллектив в отделении банка, всегда идут на помощь сотрудникам Возможность карьерного роста в данном банке

Субъективно для меня плюсы в работе это:
Удобное расположение офиса, своевременная зарплата. Добровольное Медицинское Страхование, которое 100% выгодно в наше время, то вирусы заморские ходют, то.... С коллегами очень сдружились. Плюсом получаешь глубокие знания банковских продуктов и финансовую грамотность. Возможно к негативным моментам я отношусь лояльнее, чем другие. Но для меня работа как работа, прямо таки явных минусов нет. Местами своеобразна и подойдет не всем.

Стабильный работодатель, чистый доход, возможность получения премий. Внутренние процессы, коммуникации.

Когда я там работала, у них были самые высокие оклады по рынку. У меня был относительно новый офис. Обновить ПО
Повысить софт скиллы руководства

Близость к дому офиса. Хороший коллектив. Известный бренд. Большой выбор продуктов Маленькая зп, большое количество совещаний, не оптимизированные бизнес процессы. Множество часто изменяемых критериев оценки работы

Хорошие условия труда Повысить окладную часть.

Близость к дому, некоторая часть руководства замечательная, идёт на встречу. Сменить часть руководства. Операционные процессы древние. Нет возможности нормально обедать.