М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности
Директор

Молодой коллектив , возможности роста , крутая система обучения на директора . Корпоративный отдых для сотрудников магазина , сделать централизованным и оплата обедов и проезда для сотрудников магазина .

Стабильность, выплаты 2 раза в месяц 10 и 25 числа, ДМС, соц. Пакет. Увеличить количество продавцов на постоянной основе, в каждый магазин вернуть специалистов клиентского

Стабильный доход. Возможность обучения и развития. Опытный руководитель. Отношение руководства. График работы. Баланс работы и личной жизни. Увеличение дохода у сотрудников и руководства. Побольше корпоративных мероприятий.

Все отлично, особенно радует возможность карьерного роста в компании. Уменьшить колличество коммуникаций. Либо делать акцент только на самых важных направлениях. Единое ПО для двух брендов.

Четкое понимание, как, что и зачем делать и ясные границы возможностей. Отличный выбор для соискателей без опыта и комфортной зоны для тех, кто хочет развиваться как профессионал. Увеличить командообразования для сотрудников и соптимизировать количество ресурсов для выполнения базовых рабочих операций.

Своевременная оплата труда, обучение, график, система мотивации Увеличение заработной платы, прозрачная система кадрового роста

Стабильность, коллектив, регулярная выплата ЗП, карьерный рост Увеличить заработную плату. Добавить корпоративных мероприятий.

Стабильно развиваемся вместе с компание. При всех трудностях экономической ситуации компания дает гарантии уверенности завтрашнего дня Развитие системы обучение внутреннего персонала с возможностью формирования кадрового резерва

Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц, хороший коллектив, статус , узнаваемая компания, возможность построить карьеру, общение с разными людьми, никогда не скучаешь, узнаешь много нового, лояльное отношение к персоналу. Обновить все персональные рабочие компьютеры. Те, что сейчас очень медленные, это замедляет и усложняет работу.

Огромная база знаний(курсов, тестов) поддержка в обучении.
Корпоративные скидки и платформы для личного развития.
Поддержка в работе 24/7 Больше корпоративных мероприятий, уровень дохода, командировки с обучением
Выезды за границу

Высокая динамика, работа с интересными людьми, а самое главное - возможность роста с уровня линейного сотрудника до руководителя регионального уровня и даже выше. Иногда зашкаливает уровень многозадачности, плюс есть сложности внедрением изменений - компания очень крупная, из-за этого инертная. В итоге часть необходимых изменений очень долго согласовывается и внедряется

Возможность развиваться и полный контроль дохода , поддержка руководства компании . Компенсация затрат на фитнес для сотрудников в удаленных городах

Быстрый карьерный рост. Понятная система мотивации.Хорошая коммуникация с руководителями. Добавить не денежные мотивации . Увеличить число корпоративных мероприятий .

Все в белую. Отпуска и больничные оплачиваются, за платят без задержек Улучшить качество социального пакета. Возможно добавить всем дмс

Прогрессивное развитие, отличные условия работы , в рынке по оплате труда Подход в управлении розницей со стороны ТОП менеджмента компании. Низкая гибкость принятия решений у филиалов

Прямое , откровенное общение со своим коллективом . Вести в штат узких специалистов . Не может продавец быть и кладовщиком, и грузчиком ,и сервис-менеджером ,и кассиром. Их задача -качественно продать.

Даже в самые сложные годы платили стабильно. Зп периодически поднимают. Техническое оснащение магазина, рабочие компьютеры частенько тормозят.

Стабильный доход, работа в команде, профессиональное развитие. Баланс между работой и домом,много времени нахожусь и отдаю работе. Нет возможности делегировать

Своевременная выплата заработной платы, официальное трудоустройство, дружный коллектив , быстрый карьерный рост Оснастить более современными пк рабочие места, улучшить программное обеспечение магазинов, постоянное зависание программы

Своевременная оплата труда близко к дому Заработная плата график корпоративные бонусы

Система обучения, индивидуальный подход к сотруднику. Командный дух и общее дело. Сформировать корпоративные мероприятия, вернуть систему не материальных поощерений.

Всё отлично рекомендую.
Оплата во время.
Коллектив огонь
Партнёрство на высоком уровне. Оплату реолакаций.
Выше окладную часть.
Больше организационных корпоративных мероприятий

Стабильная компания со стабильным доходом, прозрачная система мотивации с возможностью прогнозирования дохода. Возможность профессионального и карьерного роста. Уровень дохода по некоторым должностям (управленческим) ниже уровня рынка.

Стабильность. Уверенность в завтрашнем дне. Развитие личных и профессиональных качеств. Динамичность Более удобную и прозрачную систему оплаты. Новичкам сложно понять и быстро адаптироваться, чтоб начать хорошо зарабатывать

Развитие внутри компании.
Обучение.
Хорошая заработная плата. Коммуникация между руководителями и подчиненными.

Оплата 2 раза в месяц. Удобный график. Карьерный рост. Соц пакет Вернуть старую мотивацию, не сокращать штат до минимума

Развитие сотрудников, перспективы и имидж компании. Руководство сохраняет лояльность. Вовлечение розницы в работу офиса

Компания нацелена на развитие, лидерство. Есть возможности для реализации своих амбиций и карьерного роста. Большая ориентация на клиента

Свобода творчества на рабочем месте. Укомплектованность оборудованием Уровень заработной платы

Стабильность в выплатах. Стремление быть первым на рынке Уровень зарплат менеджменту розничных магазинов.