Novabev Group: отзывы о работе на должности
Бренд-менеджер

Относительно недавно устроился, поэтому фидбэк пока больше о том, как это все проходило. Было собеседование в три этапа, в том числе по зуму с hr и руководителем отдела. Вежливо, корректно, все по делу. Попросили разработать бренд-бук в качестве тестового. Реально выложился, серьезно отнесся. Обсудили, я так понял, что все всем понравилось. В тот же день услышал, что принят. Пока сложно сказать. Сейчас осваиваюсь, пока нравится. ЗП о которой и говорили, в перспективе премия полугодовая. Задачи пока идут очень интересные.

Для меня это первая работа в компании такого масштаба и начинала я с должности ассистента. Так что про карьерный рост говорю на личном примере, он есть. Многому пришлось учиться на ходу, не только чтобы получить повышение, но и просто чтобы качественно свою работу выполнять. Кроме зарплаты есть еще и премиальные выплаты, жить можно и очень даже неплохо. Коллектив нравится. Нагрузка высокая, задач много и постоянно, иногда надо особенно быстро соображать. Но работа интересная, а главное есть результат – для меня это важно

Работать в такой компании это конечно крутой опыт. Ничего подобного в моей жизни еще не происходило. Мы реально работаем как одна большая команда, все направления, хотя иногда бывает не все хотят коллаборироваться, но в целом это круто и приятно — реализовывать классные проекты. Если ты с опытом и плюс не боишься проявлять инициативу, все в этой компании сложится лучшим образом, и конечно ключевой навык это справляться сразу со скопом задач, без этого никуда. Как я и написал, постоянно приходится работать в режиме многозадачности, темп работы очень высокий, работа стрессовая.

Главное пока, что прошел испытательный. Не скажу, что было легко. Совсем другой уровень ответственности и масштаб работы по сравнению с компаниями, в которых работал раньше. Огромный поток новой инфы со старта и дальше. У компании много брендов, активностей, очень много проектов идет параллельно, из-за чего работа у всех идет в режиме лютой многозадачности. Это сложно, но это развивает. По крайней мере опыта я точно получил намного больше здесь за полгода, чем за 2 года в прошлой компании. Много работы, а времени мало, иногда приходится задерживаться после работы. Нет на данный момент мед.страховки, так и не понял когда и на каких условиях она предоставляется и предоставляется ли вообще.

В отделе Маркетинга много интересных и масштабных проектов, которые может вести любой сотрудник. Ограничения по возможностям, а не по должности. Регулярный мониторинг функциональных обязанностей. Часто отделы/сотрудники перегружены «лишним» функционалом и от этого много переработок.