Отзывы о работе в Группа Компаний РУСАГРО — Екатеринбург

В целом, все хорошо. Удобное расположение, нормальные условия Уровень заработной платы

Устроился рабочим на мясное направление в Екате. В семью нужны были деньги, а с моим образованием большие суммы не заработаешь. Решил пойти на вахту 30 через 30. Хоть меня и месяц нет дома, но потом месяц отдыхаю. Проживание еду и транспорт оплачивают. Больничный недавно тоже дали без проблем. Из-за того, что работаю с животными, много веселых историй. Они тоже умные как люди, а иногда даже умнее.
В общем советую Русагро, увольняться не планирую В начале работы привыкал к специфичному запаху от животных, но сейчас уже все ок)

Близость к дому, ДМС на момент работы Уровень компетенции и ответственности руководителей высшего звена

Комфортный график работы. Близость к дому. Социальные гарантии. Прислушиваться к пожеланиям и замечаниям сотрудников,касаемо деталей выполнения рабочих процессов.

Хорошие условия труда, корпоративный портал, ДМС, столовая для сотрудников на территории предприятия Коммуникацию между смежными службами

После вузовских преподов мой начальник здесь мне кажется адекватным-нормально и понятно ставит задачи, адекватно объясняет, реагирует на возникающие ситуации и принимает работу. Коллектив в целом лоявльный, все коллеги- нормальные люди. Все условия для нормальной работы есть, для старта карьеры самое то. Не все обязанности по специальности на данный момент могу выполнять, но начальник это понимает, нормально реагирует и обучает.

Современное оснащение.
Своевременная выплата заработной платы, соблюдение ТК РФ.
Возможность обучения
Есть система наставничества. Уровень заработной платы

Отличный коллектив, интересные задачи, белая з\п. Минус: отсутсвие удаленки, не очень хорошая столовая на территории, старый ремонт.

Работаю в компании полгода лаборантом. Для сотрудников соблюдены все условия труда. Всё, что нужно для работы есть. Есть столовая, цены в которой вполне себе нормальные, не заоблачные. С 1 дня трудоустройства ко мне приставили наставника, он помогал, объяснял. Сейчас я уже привык, во всем разобрался, уже без помощи наставника обхожусь. Зарплату хотелось бы побольше. Надеюсь, в ближайшие полгода перейти с должности лаборанта на следующую, более высокооплачиваемую работу

Прозрачные условия труда, корпоративная культура Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Все гарантии,стабильность,бренд,страховки,выплаты,график работы Возможности роста

Близость к дому. ДМС. Белая зарплата. Коммуникация между руководством и рабочими

Безусловно белая з/п, весьма неплохой коллектив, серьезные задачи зарплатные вилки для регионов

Интересные задачи, широкий набор инструментов для их реализации, большие возможности для развития, удовлетворительный уровень дохода Несоблюдение баланса работы и отдыха, деградация технической инфраструктуры, тотальная экономия на всём

Добросовестное исполнение обязательств в части ТК РФ, все идеально. Внутренняя бюрократия и процессы слишком сложны, при работе не только внутри компании, но со внешними контрагентами.

Близость к дому, нормальный график, берут без опыта работы, обучение английскому языку, возможность перейти между отделами Корпоративную культуру

Условия труда. Есть все необходимое для комфортной работы Платить не по минимуму вилки

В компании весьма хорошие условия труда: полностью белая з/п и наличие премий, удобный график, наличие ДМС, комфортный для работы офис.

С руководством мне крайне повезло: поддержка инициативы, оценка по достоинству труда подчиненных, всегда есть поддержка и лояльность!

На момент написания данного отзыва тружусь в компании 4-й год - вполне довольна своей работой! На мой взгляд, улучшать пока нечего - все и так вполне пригодно

Стабильность, соблюдение законодательства, большой холдинг. Не большая возможность обучения. Необходимо быстрее принимать решения и выполнять их. Не менять решения хотя бы уровня предприятия. Произвести работу по автоматизации ручного труда.

Хороший коллектив. Внутренние тренинги и курсы повышения квалификации. Отличная работа отдела кадров. Система мотивации и премирования. Ввести систему оценки эффективности руководителей. Не все находятся на своём месте.

Амбициозность, направленность на постоянный рост Реже ротировать руководство на уровне ГД МЖБН и В2С МЖБН

График, стабильность, коллектив Уровень дохода ниже рынка,
Бюрократия, сложность в согласовании простых действий,