Отзывы о работе в Huawei Technologies — Владивосток

Постоянное внедрение инноваций, возможность обучения, коммуникация с коллегами по всему миру Увеличение количества сотрудников в регионах

Была команда профессионалов, болеющих за общее дело. Но постепенно ввели оценку работы сотрудников с недостижимыми показателями работы. Премии платили лишь некоторым приближенным, причём явно не перерабатывающим сотрудникам. Ввели шаринг сотрудника между разными проектами, стало сложнее достучаться до коллег, получалось так, что кто громче орёт, того просьбы и выполняют.
Из хорошего- рекомендую для старта карьеры, высокая интеграция рабочих процессов с электронными системами, иногда даже слишком. Необходимо чаще встречаться. Из-за обширной географии проектов, сотрудники часто общаются между собой без личного знакомства, что явно не повышает общую продуктивность. Руководству видимо жалко денег на организацию подобных встреч. Необходимо продумать более гибкую систему поощрений. Голова получает по пол лимона премии, а ноги голые, хотя именно ноги несут к цели, причём стабильно, несколько лет, и почти без отпуска. Получается голова в тепле, а ноги в холоде в дрявых ботинках.

В технических отделах сильный профессиональный коллектив. Большое количество живых проектов, интересные задачи и возможность влиять на результаты реализации. Можно даже на объекте поприсутствовать. Непрозрачная система мотивации со стороны китайского руководства. Массовые сокращения технических специалистов, которые провоцируют рост нагрузки на оставшихся сотрудников. Уровень оплаты труда инженера опытом работы более 3 лет составляет около 50000, что не соответствует уровню нагрузки.