Отзывы сотрудников о компании ТМ Меломан Home Video

Своевременная ЗП.
. Отношение. .

Свобода выбора рабочего графика
Рядом с домом
Обучение
Скидки своим сотрудникам Место отдыха
Кухня
Оплата проезда после 10

Корпоративные скидки, очень приятные бонусы и дружный коллектив Все прекрасно, но на тот момент была низкая зп

Работа приятная глазу, комфортная атмосфера и в целом хороший коллектив Очень большая физическая нагрузка

Комфорт и удобство работая с коллективном и рядом с домом Перерыв, нужно больше обучения как вести с покупателем, повышать зарплату всегда продавцам для мотивации продаж

Командный дух, сплоченность, обратная связь руководителей отделов Карьерного роста в отделах

Замечательная сеть магазинов. Всё всегда было прекрасно. Замечательный коллектив. Не очень удобно что руководству все равно на твоё место жительства. Ребят которые проживают в нижней части города отправл,ю работать в самою дальнююточку продаж. И наоборот. Нет развозки если работаете до полуночи.

Учтивость востребованных условий труда сотрудником, предвзятое отношение, молодой и уверенный директорат, отзывчивые администраторы Бухгалтерский строгий учёт по выплате за переработки

хороший рабочий коллектив, в основном понимающая администрация, хорошие скидки для сотрудников всё же немного усилить зарплаты за 12-ти часовой график работы, комнату отдыха, поменьше тренингов, которые вообще не должны проходить в выходные дни работников

Центр города, дружный коллектив, интересная работа. Особенно интересно работать в книжном отделе, возможность познакомиться с очень интересными людьми. Комнату для отдыха и обеда.

Честность, открытость, условия труда График, добавление тренингов для сотрудников

Близкое расположение к дому, сплочённый коллектив, ассортимент товаров, отсутствие жёстких рамок внешнего вида Отношение к сотрудникам, уровень зп

Близость к дому, коллектив, хорошие отношения от работодателя. Уровень дохода, обучению английского языка.

График работы удобный, руководители и коллеги относятся с понимаем и хорошо, кроме того, легко связаться с ними заработная плата низкая, так как с каждым разом всё дорожает, а заработная плата маленькая

хорошее отношение руководства, приятные сотрудники, дружественная атмосфера, способность изменять график заработную плату, возможность карьерного роста, менее строгое отношение к опозданию

Хороший, отзывчивый коллектив
Удобный график
Возможность карьерного роста
Постоянные тренинги для улучшения знаний по товару Отношение старших по званию, к тем что младше по званию
Заработную плату

Возможность диалога, доступная работа, интересный персонал и возможность обучения в процессе Условия труда, заработную плату, зоны отдыха

Благодаря этой компании был успешный карьерный рост и получила много компетенций. Компания на данный момент провела много положительных реформ.

Сплоченность, взаимопонимание, отсутствие предрассудков, дружба между всей иерархией и прекрасная атмосфера Реформировать трудовые будни, а так - все замечательно

Отличный коллектив, местное руководство (администраторы) чаще всего душевные ребята.
Интересная работа, возможность брать книги в чистку бесплатно, скидка на ассортимент компании. Сделать более прозрачной систему начисления ЗП и премий, принцип работы бухгалтера абсолютно не понятен, премии и надбавки в трудовом договоре не прописаны.
Более корректно составлять план продаж на магазин (индивидуальных планов нет), общий план считается по уровню до-пандемийного времени и в современных условиях не всегда выполним.
Улучшить условия отдыха на точках - вне крупных ТЦ может не быть микроволновок, холодильников и даже воды.

Мне нравилось общаться и знакомится с такими же ребятами которые там работали,узнавать что-то новое. Зону отдыха для консультантов)

При желании и возможности относительно гибкий график, дружный коллектив почти во всех точках, большой выбор направлений и точек реализации, бонусы сотрудников Оптимизировать систему заработной платы. Сделать расчет ЗП исходя из плана и кассы за месяц, а не за день. Вести более прямые выплаты, не говорить о дорожных если их по факту нету. Больше спрашивать мнение у сотрудников нижнего звена. При изменениях ситуации, сообщать хотя бы за неделю заранее, а не по факту произошедшего.