Отзывы сотрудников о компании Управление ВОЛС-ВЛ (Дочернее Общество ПАО Россети)

Коллектив отдела, в других отделах ужас! Корпоративное общение -нет,не слышали,уважение к коллегам тоже ). Удаленка. Все. Худшее место,где я работала! ЗП существенно ниже рынка, хамство коллег, никто не соблюдает корп. Этику,нет обучения,премий,нет НИЧЕГО. Даже для студентов отвратное место.

Своевременные выплаты заработной платы, удобное расположение офиса Организацию отдыха, рабочих мест сотрудников и их обучение. Улучшить условия ДМС (включить больше клиник).

Своевременная выплата заработной платы, дмс, удобно добираться Нет ИТ поддержки, люди не задерживаются уходят толпами, текучка кадров страшная, в учете беспредел. Сплошная бюрократия во всем! Даже рабочее место не организовывается сразу, ожидание до недели.

Хорошая, стабильная компания. Крепкий середнячок. Офис - на м. Октябрьское поле, от метро - 15 минут пешком. Много проектов по автоматизации. Для ИТ-специалистов нет практически никакого повышения квалификации за счет работодателя. Не ИТ-компания (ит-ипотеки и льгот нет). Премий нет. Корпоративных льгот типа фитнеса нет, корпоративных активностей нет. Коллектив приятный. Руководство адекватное, процессы тонут в бюрократии. Есть плюсы и есть минусы. Есть удаленка. ДМС приличный дают. Офис в центре нужен или коворкинг для айтишников. Корпоративные программы для сотрудников.

Относительная свобода в выборе графика работы. Можно было бы выплачивать обещанное годовое вознаграждение. За 22 год не выплатили. И увеличить размер оплаты труда для рядовых специалистов. В Саратове такой доход у работников без опыта. Реально обеспечить возможность для профессионального развития. На самом деле здесь мало чему можно научиться. Обучение с выходом на сертификат не для всех. Видимо экономят средства. 1С нестандартной конфигурации. Полученный опыт на рынке не котируется. Нужны знания стандартных конфигураций. Не аккредитованная IT компания.

Работа из дома. Грамотные коллеги и их большинство Ты один- а у тебя 6 руководителей- это много. Раньше не было такой структуры. Не корректность руководства в высказываниях.

Хороший коллектив и руководство Наставничество, ввод в строй новых сотрудников

Коллектив, зарплата без задержек, профессионализм части сотрудников достоен большего Компания в процессе хаоса, стремиться к стабилизации, но пока как есть

Отличный коллектив, адекватное руководство, офис и выдаваемая техника.
Практически не бывает переработок Трудно получить повышение в ЗП или должности, сезонные командировки

Супер компетентный тренер, руководство прекрасное, коллектив, график работы на любой вкус. Заработная плата оставляет желать лучшего, к сожалению, из-за этого есть риск текучки кадров.

Работаю в новом контактном центре. Открылся в сентябре. Новый дружный коллектив, современный просторный офис, удобный график. Можно было бы поднять заработную плату.

работа в офисе, ина удаленке условия рабочего места

Организация с государственным участием, регулярная белая зарплата Место дислокации организации - транспортная доступность низкая. Улучшить "климат" в коллективе

Прекрасный коллектив на местах, люди это главный ресурс, которым нужны силы и мотивация для раскрытия своего потенциала. Компания не коммерческая, общая нацеленность на результат исходящая от высшего руководстванизкая... Отсутствие положительных изменений в оплате труда в течении последних 5ти лет, у специалистов, и отсутствие перспектив изменений. Кроме ДМС, который работает нормально только в последний год, отсутствуют какие-либо корпоративные мотивации. Крайне маловероятен карьерный рост и профессиональное развитие, поощряемое или провоцируемое компанией. Взаимодействие филиалов с руководством и специалистами в Москве очень медленное и низко эффективное, с о всеми вытекающими последствиями.

Официальное трудоустройство, качественная учеба и крмпетентный тренер. отношение непосредственного руководителя

Хорошая, крупная компания, интересные задачи и тёплый коллектив. Для меня место расположения было не удобное, 2 часа до работы. В остальном всё прекрасно.

стабильно. все по законодательству повысить ЗП, ввести внутренние курсы для повышения квалификации. способствовать карьерному росту сотрудников.

Честность, справедливое отношение, никаких двойных стандартов. Повысить оплату труда.

Близость к дому. Своевременная оплата труда. Бесплатный проездной билет.

Свобода в выборе рабочего графика
Дружелюбный коллектив Более чёткие условия повышения
Своевременное повышение зарплаты

Можно работать удалённо Увеличить заработную плату