Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании Компания КОР — Москва

Отсутствие официозности, как в общении между собой, так и в рабочих ситуациях.
Мы работаем не для вида и не для того, чтобы показать работодателю бурную деятельность. Мы работаем сообща для достижения общих целей. В такой моделе взаимоотношений все открыты друг перед другом и идут на встречу в сложных ситуациях. Это требует большой отдачи и моральной, и физической.
С другой стороны, вы получаете возможность роста, реализацию амбиций и относительную свободу в планировании жизни. 1. Адаптацию новых сотрудников. Должен быть человек, к которому в первые месяцы работы ты можешь подойти с любым вопросом и получить нормальный ответ, а не перебрасывание зонами ответственности.
2. Уменьшить нагрузку на сотрудников, либо выстроить грамотную систему мотивации. У человека должно быть чёткое понимание в голове, ради чего или из-за чего он сидит и работает до поздна, или берет звонок от заказчика после рабочего времени.