Отзывы о работе в ТракМоторс — Москва

Супер обучение проводят от учебного центра, отличное наличие запасных частей и возможность первыми на рынке Нет возможности к свободе, постоянный и тотальный контроль , куча ответов и совещаний, нужно больше свободы действий и мыслей

Работа каждый день стабильно.Своевременная оплата, почти без задержек. Заменить отдел логистики.

Рыночный уровень дохода.
Хороший коллектив, готовый всегда помочь.
Руководители высшего звена адекватные люди, способные тебя услышать, если выпадет такая возможность.
Руководители на порядок ниже не все способны это делать. Много бюрократии в плане различных согласований, что затягивает процесс.
Перспектив для развития карьерного роста не видно, на руководящие должности берут в основном со стороны, редко кто вырастает в компании.
Отсутствие каких либо льгот типо ДМС, 13 зарплаты.

Компания честная в плане как договорился, так все и будет.
Карьерного роста не заметил предпосылок, малый срок работы. Условия труда хотелось бы улучшить.
Офис скудный на складе.

Семейная обстановка, командная работа отделов, дружный коллектив Социальную жизнь компании, ввести ДМС

Хорошие условия труда. Комфортно работать. Руководство всегда идëт навстречу. Больше оперативности в решении бюрократических вопросов.

Не принуждают к переработкам, но они есть ,чистый склад. Молодой коллектив . Больше вспомогательной техники и отдельного склада для многокилограммовых грузов

Комфортный и современный офис, открытое к диалогу и лояльное руководство. Приятный коллектив с высоким уровнем профессионализма и прекрасным чувством юмора — идеальное сочетание.
Отличная система адаптации и Welcome-тренинг. Добавить возможность работать в гибридном формате и пересмотреть мотивацию в HR отделе.

Руководство всегда на связи, поможет и подскажет, процесс адаптации проходит качественно и спокойно. Достойная з/п, приятный коллектив Не хватает полиса ДМС, а так же было бы очень кстати сократить пятничный рабочий день.

Если Вам нужна белая зп и белый бонус, то Вам сюда. Коллектив отличный, зп на уровне, если не устраивает, то можно учиться и развиваться дальше, проходить курсы, аттестацию, семинары . Корпоративные мероприятия

Дружный коллектив, много новых знакомств и хороший опыт. Наставник, который всегда на связи, поможет и подскажет, что нужно. Бесплатные обеды, работа рядом с домом Система подсчета KPI хромает… хотелось бы больше понимания и отзывчивости от руководителя

Дружный коллектив, нет интриг, подковерной возни, все заняты делом, много людей, которые фанатеют от своей работы Скоро будет новый офис и думаю, там условия будут получше, здесь мало, где можно поесть в обед

Хорошая адаптация, всесторонняя поддержка и помощь новым сотрудникам.
З/п всегда вовремя. Места отдыха, столовую.

Нормальная компания, со своими плюсами и минусами. Из плюсов отмечу то, что вовремя выплачивают зарплату и она белая. Прозрачное понимание того, что как работаешь так и заработаешь. Хорошее руководство, можно всегда договориться. Коллектив дружный. Зарплата ниже рыночной. Большая текучка кадров. Экономят на всем. ДМС нет. Нет корпоративной жизни.

Динамика развития, амбициозность задач, хорошая оплата труда. Коммуникации между сотрудниками.

Есть курс адаптации для новых сотрудников, есть некое подобие учебного центра и онлайн курсы для продавцов. Некоторые отделы в компании работают четко: подбор кадров и клиентская поддержка. Клиентоориентированность - самый жирный плюс этой компании, хотя понимание потребности клиента не всегда соответствует возможностям компании в силу внутренних процедур и опасений. Продавать нечего: ассортимент скудный, остатки на складах маленькие, центральный склад не справляется с потоком, цены не соответствуют рынку.
Самое главное - это полный набор управленческих ошибок на самом верху + вмешательство и контроль СБ во все процессы. Обидно что топы не хотят меняться и учиться, считают что 18 лет истории компании подтверждают правильность их менеджмента, который на самом деле устарел уже лет 15 назад.
Планы выставляются всегда так, чтобы был рост продаж и АКБ, но при этом сотрудники получали как можно меньше премиальных, а лучше вообще голый оклад.

Компания не планирующая расширяться, можно застрять в развитии потенциалов. Руководящий состав подобран на высоком уровне. Подойдёт для тех, кому надоели огромные объемы и большое количество персонала. Всё на должном уровне.

Развитие.
Получение огромного опыта в УТЗ.
Максимальная адекватность руководства.
Возможность самостоятельного принятия решений.
Коллектив.
Технологическое преимущество. Зарплата не в рынке.
Нет ДМС.

Хороший руководитель. Бесплатный кофе. Рядом с офисом красивый пруд, где можно прогуляться в обед Коммуникация между сотрудниками

Крупная компания. Задачи ставятся понятно. Доход по результату работы. Всё в белую. Увеличить соц.пакет (бонусы, обеды и прочее). Сократить рабочий день пятницы.

Отличный коллектив, прекрасная отмосфера, замечательные, комфортные условия труда. Повесить над воротами табло по вызову машин по готоввм грузам отгрузки.

Стабильность, всегда все вовремя выплачивают, возможность научиться новому Отношение к сотрудникам

Федеральный уровень компании. Стабильность. Прозрачность. Оплата труда за результат работы. Социальный пакет (страховка). Возможность получать бонус по результатам работы за квартал/год.