Отзывы о работе в Дельта системы безопасности — Краснодар

Свежий парк, гибкий график, своевременная оплата, проработал почти 11 лет, к сожалению, по сложившимся обстоятельствам пришлось уволится и уехать из города, жаль, что по возвращению не взяли обратно... Возможно ,не помешало бы согласовывать заранее график отпусков и иметь обратную связь с руководством

Рабочая обстановка, прозрачная заработная плата, не плохой коллектив. Часы работы, мотивацию, количество групп гбр как в городе так и в регионе.

1) Что сразу хочется отметить, так это работа в офисе который находится в хорошем районе города, не в центре, это скорее плюс чем минус, пробок поменьше там.
2) ЗП получаете без задержек всегда. Никогда не будет задержки, платят исправно.
3) САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ПЛЮС - это коллектив, все молодые ребята, амбициозные, которые хотят заработать денег. У меня был молодой РОП, неформальное общение было на хорошем уровне. Можно даже найти друзей)
4) В компании реально можно сделать карьеру от обычного менеджера продаж, через 3 месяца, стать наставником офиса (если вакант) и через полгода написать заявление на кадровой резерв, поехать учиться в Москву (за счёт компании) и после ждать ваканта в любом регионе, могут отправить в любой город, где нужен РОП.
5) Отсутствия сидячей работы, через месяц-полтора активной работы будете ездить на встречи. И как показывает практика звонки мало к чему приводят, нужно назначать встречи и ездить общаться. Постоянное знакомство с новыми людьми.
6) Бывают ЛИДЫ, реально и РОП их распределяют по очереди. Но за полгода вам достанется максимум 1-2 теплых клиентов.
7) Возможность увеличить свою ЗП до 30.000 через 3 месяца и до 40.000 через 6 месяцев.
8) Стараются развивать корпоративную жизнь. Выезды на шашлыки в мае. Обязательно поздравят с днем рождения и вручат тысяч 5-7 (имейте ввиду, что с вас будут тоже собирать постоянно деньги на дни рождение)
9) Если хотите работать в компании, то лучше всего в Москве, там сильное руководство и больше возможностей. по всей стране 30+ офисов, а Москва делает 60% выручки.
10) Есть шанс выйти на крупного клиента и подключать по 30 объектов каждый месяц, что вас будет очень долго кормить, плюс различные доп.услуги и прочее. Это больше удача, но такие случаи есть. Когда в Москве менеджер получает по 250к каждый месяц подключая клиента по 50 объектов на протяжении года. Клиента в Волгограде точно также менеджер, который завел сеть, год при деньгах по сути ничего не делая. 1) Отвратительная система общения с другими отделами. Коммуникация на уровне кооперативной почты. Офисы в разных города, федеральная компания тут больше как минус. Разные часовые пояса. Ваш ответственный за заявки, может работать на 2 часа меньше и раньше уйти с работы из-за разницы во времени и жди теперь следующего дня.
2) Кто бы что не говорил, но успех ваш в компании как и в любых продажах на 50% зависит от удачи.
Огромное влияние на успех оказывает ваш РОП и региональный ответственный за ваш кластер.
3) Когда начинаются подключения постоянно вылазят какие-то проблемы то с оборудованием, то с монтажниками. И нужно постоянно ругаться и подключать начальство, чтобы решить проблему.
4) На менеджера взвалена слишком много работы и обязанностей за 25к рублей то в месяц. Необходимо распределение.
5) KPI скорее вредит, чем помогает, вся ваша база зазвонена, до вас 1000 раз, но вам всё равно, нужно постоянно звонить и заполнять взаимодействия в CRM-системе. Проблема с поиском клиентов. Решают ваши личные знакомства (на прошлых местах работы, универ, друзья, знакомые).
6) Главный конкурент города имеет больше ГБР-ов, больше машин и намного дешевле вас. Что становится реальной проблемой при продаже своих услуг клиенту.
7) Как по мне в Дмм (на земле) работать сложнее, но реальнее заработать денег, хотя оклад там меньше, но там постоянно есть продажи. В отличие от "ключей" где можно сидеть месяцы без выхлопа. Частые срывы сделок с клиентами. Отмены договоренностей.
8) Очень большая текучка.
Скажут, что я плохой менеджер, возможно и так, тогда вам точно стоит попробовать поработать и заработать много денег. Удачи

Свобода в выборе графика, близость к дому, хорошое отношение к персоналу Отношение руководителя к подчиненым

Коллектив, руководитель отдела Повысить зарплату, добавить в штат психолога, сделать место для отдыха