Отзывы сотрудников о компании StormWall™

1. Удалённый формат работы, есть возможность карьерного роста, интересная сфера (кибербезопасность).
2. Невероятно приветливый и профессиональный коллектив.
3. Не все процессы идеально отлажены, но руководство к этому стремится и привлекает сотрудников. Есть ощущение причастности к чему-то большому и важному. 1. Хочется больше неформального общения и оффлайн встреч с коллегами.
2. Не все процессы отлажены и регламентированы, но руководство к этому стремится.

Приятный и профессиональный коллектив, слаженная работа отделов. Современный стек, сложный и интересный продукт. Управление и руководство - минимум бюрократии и все технические спецы. Удаленная работа. "Плюшек" много не бывает, тут можно фантазировать бесконечно

удалённая работа, зп на карту без задержек, коллектив в целом нормальный не токсичный дмс только через полгода и сначала базовое, потом со стажем программа улучшается
техника своя, интернет свой, кофе свой, но это терпимо

теперь что касается сетевого отдела:
ищут инженера, собеседуют как инженера, а по факту сажают на техподдержку первой линии. хотя на интервью лично я говорил прямо, что техподдержка и текучка мне не интересны. уже после трудоустройства мне объяснили, что сейчас (ближайшие пару лет) нужно поработать, как в техподдержке, пока всё не организуется, а потооом (когда выслужишься, видимо) можно будет заняться инженерными задачами. и диссонанса у руководства не возникает по поводу того, что нужны специалисты ТП, а набирают инженеров. в трудовом договоре и должностной инструкции об этом ни слова, учтите.
формат работы как в колл-центре: смены, онлайн постоянно, сидишь в наушниках в тимспике и ждёшь, чтобы отреагировать на любого пришедшего в твою комнату с вопросом. если кто хотел отдохнуть от шума и стресса офисной работы на удалёнке, забудьте. соответственно, слушаешь также все разговоры в твоей комнате, даже если они тебя не касаются, и если к тебе обращаются или говорят о чём-то, что ты можешь подсказать, надо отреагировать. сосредоточиться возможности нет.
всё на словах из уст в уста: схем сети нет, схем подключения клиентов нет, документации минимум, задачи и текущий статус (!) передаются на словах или "по такой-то задаче инфа в таком-то чате", хотя есть жира, в которой удобнее будет создать задачу и писать туда комментарии по статусу, чтобы заинтересованные всегда могли открыть эту задачу и узнать, что им требуется, нежели отвечать устно каждому приходящему в комнату. и если ты не знаешь ничего про статус или вообще про саму задачу, хорошим тоном считается пойти перерыть общую почту и чаты, вникнуть, всё переварить, и дать ответ.
схемы будете рисовать себе сами, остальные и так знают, как это работает, и могут объяснить на словах
задачи никто не ставит, начальник отдела (а руководителем его назвать я никак не могу) на вопрос "чем заняться?" отвечает "бери какую-нибудь задачу из чата и делай, у ребят спроси, как делать, они подскажут". подскажут, но опять же на словах, если забыл, спрашивай ещё раз. "спроси у ребят" это вообще универсальный ответ на вопросы, складывается ощущение, что начальник сам не знает, что происходит у него в отделе.
т.к. вас взяли на роль специлиста техподдержки, то и отношение со стороны начальника к вам будет соответствующее, такое, как будто вы не способны выполнять сколь-нибудь сложные и ответственные задачи, на ваш опыт и знания он внимания не обращает. оценка работы тоже ведётся по меркам ТП, всё это приправлено высокомерием и снобизмом, часто слышен неуместный мат. обращаться к нему с вопросами лишний раз не хочется. видел я людей на позициях повыше и покруче, но даже они такого общения себе не позволяли. это просто унизительно.
много живого общения с клиентами в чатах, которых десятки, всё надо держать в голове опять же. часто темы не технические, или клиент не технарь и приходится ему что-то элементарное долго объяснять.
не организованы процессы, совсем. принято бегать из отдела в отдел и спрашивать, к вам или нет. кто-то да отправит в нужное место. взял задачу, поспрашивал коллег, пошумел, чаты почитал, сделал, и забыл. КПД процентов 30. минимальные структурирование, организация и разделение труда значительно повысит КПД, но они собрались это два года делать.
работа в сменах с утра до обеда или с обеда до вечера, график по договорённости, отпуска тоже по договорённости и надо подменять коллег во время их отсутствия. техподдержка одним словом.

после института или ТП 1-2 линии ещё можно поработать на этой позиции, но не забывайте, что надо подойти под требования инженера и пару лет выслужиться. тем же, у кого уже есть профессиональный опыт и амбиции, лучше обходить это место стороной, здесь ваш бекграунд по достоинству вряд ли оценят, развития не будет, а вот текучки - с лихвой

Очень интересные задачи, адекватное и человечное руководство, все делается командой, все обсуждается. Приятный коллектив, очень помогает при адаптации па месте. Хотелось бы больше мероприятий с коллегами, чтобы больше знакомиться и общаться, пусть даже онлайн

Область работы - кибербезопасность и IT. Систему отбора сотрудников.

Дружный коллектив корпоративный отдых ДМС хорошая зарплата и перспективы роста База знаний и процесс обучения новичков не продуман

Хороший коллектив, много профессионалов своего дела. Руководители конечно не ангелы, но технический компетентные и справедливые люди. Уровень дохода обсуждаем, все зависит от степени вовлеченности и активности сотрудника в рабочих процессах. Из минусов можно отметить график работы, смена которого во время отпуска коллег может вызвать сложности в адаптации, но это все терпимо.

Профессиональный коллектив, все готовы прийти на помощь. Отличная возможность вырасти как специалисту, за время работы здесь приобретено много новых навыков. Интересные задачи и отсутствие бюрократии. Адекватное руководство, всегда можно обратиться с вопросом напрямую. Своевременная выплата зп. Очень нравится удаленная работа) Было бы здорово встречаться чаще с коллегами вживую.

Очень хорошее начальство и отличные коллеги, всегда можно рассчитывать на помощь (советом и делом). Все в компании работают на результат, минимум бессмысленной бюрократии, пустых разговоров, и перекладывания ответственности. Ценятся инициатива и профессионализм. Полностью удаленная работа в распределенной по всему миру команде, с отточенными под нее бизнес-процессами. Не предоставляют последний MacBook в качестве рабочего места и не компенсируют доставку готовых обедов на дом

Отличный коллектив, настоящие профессионалы своего дела. Строгое но справедливое руководство)))) На самом деле за последние лет восемь работы, лучшее место. Пришел сюда после смены профессии с небольшим опытом. Спасибо ребятам что поверили в меня и дали мне шанс развиваться в новом деле) Удаленка это круто, но иногда хочется в офис что бы пообщаться в живую) Улучшать всегда есть что и куда.

Заинтересованы в моём личном росте как профессионала и всячески мотивируют этот рост. Уменьшить общение с клиентами. :) Но в технической поддержке это не возможно. :(

Удаленный формат работы и грамотное руководство.
Интересные задачи, чувствуешь себя частью сильной команды.
Возможность развития в своей сфере.
Классный и современный софт. Возможность дополнительного медицинского страхования и встреч в реальности?

Руководство знает свое дело, они сами - технически грамотные специалисты, это сразу отсекает массу не нужных вопросов и бесполезных дел. Отсутствие лишней бюрократии. Понимание. Чаще собираться в живую. Удаленная работа лучше, когда каждый знаком друг с другом не только "онлайн"