Отзывы сотрудников о компании МТБанк

Молодой коллектив, местами интересные задачи Объем задач, отсутствие выстроенных бизнес-процессов

Близость к месту жительства, карьерный рост Коммуникации между сотрудниками

Классный коллектив больших профессионалов, возможности для роста. Корпоративную жизнь в компании.

Отличный коллектив, хорошие клиенты банка, условия труда Более яркую социальную политику, заработную плату, матпомощь

Отличная атмосфера в коллективе, замечательное и отзывчивое руководство. Систему поощрения и возможность карьерного роста.

Близость к дому, молодой коллектив Количество места в самих филиалах

Отличное место для старта карьеры в банке Материальную мотивацию

Близость к дому, хорошее руководство, отличный коллектив, карьерный рост Организацию рабочего дня, систему мотивации сотрудников

Понравился хороший коллектив и руководство, удобное месторасположение Условия труда: увеличивать зарплату, и уменьшить трудоемкость, поскольку бизнес-процессы работают плохо

-Опытные руководители КЦ и ПЦ
-Комфортная атмосфера в коллективе
-Тим-билдинги -Возможность перехода на другую позицию

Близость к дому, возможность выбора графика работы Социальную политику, коммуникацию между сотрудниками и руководством

Близко к дому, хороший коллектив, интересные корпоративные праздники для сотрудников Коммуникацию между отделами

График, руководство. Взаимодействия между отделами.

Скорость принятия решений, отсутствие бюрократии, возможность проявить себя Заработная плата, соц. пакет

Быстрое реагирование на звонки, решение проблем возникших на рабочем месте. Рабочее место, оборудование, обучение, зарплату.

близость к дому, частично задачи процессы, постановка задач, бюрократия

Локальное начальство (отделов) душки, лучшие люди. Они многому научили и подарили мне, как специалисту.
Высшее руководство без комментариев)), без резких выражений тут не описать (и дело не в скудности словарного запаса :) ) Правление банка, фундаментальное отношение к процессам и своим дорогим клиентам.

Внимательное отношение к коллективу. Отличные условия труда. Можно расширить соцпакет на коллективные путешествия, мероприятия тимбилдинга. На мобильную связь.

Соцпакет, белая зарплата, ночлег Ненормированный рабочий график, нереалистичные плановые показатели, зарплата

хорошие офисные работники лояльное отношение руководства к работникам

Стабильность. Рост профессиональный.Надежность.Безопасность. Уровень оплаты можно увеличить

Понравилось, что сидишь в офисе , в тепле. Предоставляют страховку. Можно подстроить график под себя, если знаешь планы на месяц вперёд. Сотрудники отдела обслуживания должны знать слишком много информации по продуктам банка. Нет разделения на ПК, кредиты, депозиты и тд.
И перескакивать с темы на тему на каждом разговоре очень тяжело. Не получается качественной консультации клиентов.
Если студент и время зачётов и сессии , то договориться и изменить график просто не возможно.
То ,что на собеседование говорят начальную ставку, не гарантирует того, что ты получишь именно эту сумму . Это не минимум , а идеал того, что ты там можешь получить. ТК, в зависимости от качества разговора с клиентами и тд и тп, начисляется премия. И не всегда сумма за в целом доходит до той, что тебе озвучили на собеседовании.

Большая компания, удобное расположение, налаженные бизнес-процессы Доработать системы мотивации, бизнес-процессы в части внутренних коммуникаций.

Сам рабочий процесс был в кайф. Зарплата на тот момент была отличная и устраивала. Режим работы практически как везде, полный соц.пакет Всегда в частных компаниях хромает гарантированная часть, то есть оклад, он иногда в разы меньше чем минимальная зарплата. У меня тоже так было в 2013

Стабильные выплаты, молодой дружный коллектив, возможность пройти обучение профессии с нуля, без опыта Оплата труда не соответствует уровню материальной ответственности

Возможность перейти на удалённую работу, дружный коллектив, который всегда готов прийти на помощь Систему оценивания качества работы

Отличный коллектив, возможности для карьерного роста. Минимальные, но эти возможности есть Уровень оплаты труда, социальная политика, отношение руководителей к сотрудникам

Стабильность в выплате з/п Техническое обеспечение