Ригла: отзывы о работе на должности
Управляющий директор

Белая з/п, все честно и по ТК РФ.
Выплаты как положено 2 раза в месяц, без задержек.
Хороший коллектив, лояльное руководство.
Аптеки очень уютные, с хорошей проходимостью.
Для сотрудников есть все условия на рабочих местах, продление мед книжки, аккредитация за счет компании.
Есть учебный центр, также можно обучаться онлайн.
Корпоративные программы для сотрудников.
Опытные наставники для новых сотрудников, учебная аптека.
Карты лояльности для сотрудников. Улучшить хотелось бы ПО, оптимизировать работу в этом направлении.
Улучшить ЗП.
В каждую аптеку нужен товаровед, чтобы сотрудник успевал выполнить всю текущую работу.

Удобное месторасположение - рядом с домом, белая з/п точно в срок, всегда есть возможность подработать. Программу для работы на кассах. Очень медленно работают на текущий момент.

Я пришла в компанию в 2020. Вышло так, что нашу частную аптеку выкупила Ригла и я решила остаться и посмотреть. В компании я развивалась каждый день. Дело дошло даже до управления 4я аптеками, но учитывая коллектив аптек, и помощь директоров и моего непосредственного управляющего это оказалось не трудно и даже интересно. В з/п Ригла меня ни разу не обидела, и выплачивается все вовремя вплоть до определённого часа. Мои аптеки и мои сотрудники всегда выигрывают в конкурсах и получают дополнительную мотивацию. Отсутствует система штрафов, совсем!!! Нет никаких тайников!! Аптеки максимально выбираются ближе к дому. Со временем нагрузка на аптеки стала больше, хотелось бы сократить часть нагрузки и по возможности делегировать её на офис.

В компанию пришла 4 года назад фармацевтом,решила расти дальше вступила в проект карьера, стала директором аптеки, дальнейший рост позволил стать Управляющим директором 2 аптек.Если есть желание, уверенность Компания способствует карьерному росту. Это очень приятно.Официальное оформление. Достойная и честная заработная плата, всегда вовремя.Отсутствие проверок и тайных покупателей,штрафов. Сотрудник чётко понимаем за что и сколько он получит,нужен дополнительный заработок, пожалуйста подработки, которые всегда хорошо оплачиваются.Мне,не стыдно смотреть в глаза своим сотрудникам. Как директору двух аптек, учитывая нагрузку хотелось бы выше заработную плату.

Адекватное руководство, нет штрафов, карьерный рост, возможность дополнительного заработка. Обучения, позволяющие повысить уровень квалификации Уменьшить режим многозадачности, но, при правильной расстановке времени, можно успеть решить не только поставленные задачи, но и выполнить работу на несколько дней вперед

Близость к дому , бесплатное прохождение медкомиссии З/п , Поведение руководителя , условие работы , не выкупать сроки

Работаю в компании третий год. Очень довольна. В сети соблюдается фармпорядок. Руководители адекватные, всегда поддержат. Все вопросы решают своевременно. Не плохо было бы если был бы мобильный фармацевт. Во время больничных, плановых отпусках.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику, возможность выбора работы ближе к дому;
Стабильный оклад, уверенность в завтрашнем дне Зарплата никогда не бывает большой)

Стабильная компания на рынке труда,белая и своевременная оплата,прозрачная мотивация для сотрудников.Есть возможность карьерного роста.Руководство открыто к диалогу.Есть много инструментов для получения знаний сотрудников-портал обучения компании(есть курсы позволяющие набирать баллы для аккредитации),вебинары как внутренние так и вебинары с производителями (ЛС,БАД,Косметика, мед техника и тд).Каждому сотруднику выдаётся спецодежда ,оплата первичного и периодического мед осмотра.Программа наставничества для новых сотрудников.Предоставление жилья иногородним. Новогодние подарки детям.
Основные плюсы в работе для сотрудников первого стола:
Простая и понятная программа
Товар дня на 90% состоит из "сезонного" ассортимента и имеет вполне выполним план,который фиксирован на весь месяц
Качества СТМ на достойном уровне,департамент СТМ на регулярной основе собирает "круглый стол"котором можно задать вопросы и внести собственные предложения по улучшению качества и тд.
Оплата подработок.
В целом компания не стоит на месте, развивается и двигается вперёд. Хотелось бы больше очных вебинаров.Компенсация мобильной связи.

Близость к дому, хороший коллектив Условия оплаты труда, люди не задерживаются в компании и уходят.

Хороший ассортимент в СТМ, белая достойная заработная плата, обучения Коммуникации с руководством филиала, абсолютно равнодушие генерального директора и управляющей к проблемам в аптеках

Белая заработная плата
Соцпакет
Портал обучения и развития
Принимают на работу специалистов только с соответствующим образованием Уровень заработной платы

Есть возможность самореализации и развития! Крутые наставники, у которых есть чему научится!! Атмосфера в коллективе дружелюбная! Устраивать очные обучения, организовывать мероприятия для сотрудников, касающиеся не только профессионального роста, но и для установления межличностных отношений.

Высокая зарплата.
Надёжная , достоверная программа, легка в использовании.
Обеспечивают формой. Продлевают мед. Книгу, сертификат. Требования по выполнениям планов

Стабильность,лояльность,подход к делу.
Политика компании в отношении сотрудников и бизнес политика Дать возможность сотрудникам работать в нужном им режиме без постоянных переработок