Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 03.10.2024
49% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 03.10.2024
36% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 03.10.2024
63% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Специалист по оценке персонала

до 167 109
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
  • Определение потребности в оценке персонала
  • Подбор и разработка методик оценки персонала
  • Разработка материалов для оценки: кейсы, опросники, тесты, сценарии деловых игр
  • Подготовка, организация и проведение мероприятий по оценке персонала: центр оценки, оценка 360 и др.

    Высокие коммуникативные навыки (задачи предполагают общение с большим количеством участников: руководители, эксперты, сотрудники);

  • Умение держать в фокусе несколько задач и своевременно их реализовывать:
  • Высокая мотивация к развитию, осваиванию нового;
  • Формирование кадрового резерва по результатам оценочных процедур, формирование карьерных треков развития, составление ИПР для резервистов (совместно с менеджером по обучению и руководителями подразделения); разработка дополнительных материалов/адаптация имеющихся для развития программы кадрового резерва
  • Формирование отчетной, аналитической документации по итогам оценочных процедур и проектов карьерного развития
  • Участие в автоматизации процессов оценки
Требования:
  • Высшее образование (образование в сфере оценки персонала/ управление персоналом/менеджмент организации/бизнес-образование/психологическое). Наличие сертификатов по программам в области оценки персонала приветствуется
  • Навыки работы с психодиагностическими методиками
  • Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, профилей должности
  • Опыт проведения оценочных мероприятий
  • Опыт собственных разработок в области оценки персонала и психологического тестирования – приветствуется
  • Опыт работы специалистом по оценке персонала от 1 года

Личностные характеристики:

  • Высокие коммуникативные навыки (задачи предполагают общение с большим количеством участников: руководители, эксперты, сотрудники)
  • Умение держать в фокусе несколько задач и своевременно их реализовывать

  • Высокая мотивация к развитию, осваиванию нового; внутренняя самоорганизованность, высокий уровень ответственности;

  • Умение ясно и грамотно формулировать свои выводы и готовность оформлять развернутые заключения;

  • Уверенные навыки владения ПО (Word, Excel, PowerPoint, Outlook и т.п.).

Условия:

ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА

  • Работа в крупнейшей медицинской сети России;
  • Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный;
  • Возможность получить профессиональное развитие;
  • Месторасположение офиса: м. Белорусская
Вакансия опубликована: сегодня, Москва
Похожие вакансии
Менеджер по оценке персонала и развитию кадрового резерва
до 167 109
РЖД-Медицина
Новая
От 1 года до 3 лет

Специалист по управлению персоналом

Пермь,
сентябрь 2024
Работаю 5-10 лет
4,3
Что нравится
Отличный коллектив. В большинстве ситуаций, отзывчивое отношение руководства. Отличный коллективный договор, льготы и гарантии.
Что можно улучшить
Заработную плату, освежить ремонт в стационаре и поликлинике

Специалист по кадрам 1 категории

Краснодар,
сентябрь 2024
Работаю меньше года
4,3
Что нравится
Стабильность, понимание руководителя. Помощь коллег. Профессиональные качества коллег. Доброта, эмпатия.
Что можно улучшить
Зарплату (в принципе нормально, но функционал оказался больше, чем обговаривали)
А так, все устраивает, рада, что попала в данную организацию.

Специалист по обучению и развитию персонала

Москва,
март 2024
Работаю 3-5 лет
4,0
Что нравится
Крупная компания с развитой сетью, интересными задачами. При желании можно получить и вертикальный, и горизонтальный рост. При этом развиваться как по жд направлению, так и в сфере здравоохранения.
Что можно улучшить
Есть проблема бюрократизма. К сожалению, часть истории и наработок прошлого были утеряны, сейчас идет активное кадровое, инфраструктурное и историческое восстановление системы. Есть над чем работать, не хватает информатизации, но здесь накладывается и общая проблема с российским рынком информационных технологий.
РЖД-Медицина
3,3
Хорошо
53%
Рекомендуют
Оценки по категориям
3,6
Условия труда
4,0
Коллектив
3,2
Руководство
3,0
Уровень дохода
3,1
Условия для отдыха
2,9
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 155 отзывов
84% Своевременная оплата труда
70% Оплата больничного
50% Удобное расположение работы
41% Наличие кухни, места для обеда
34% Место для парковки
27% Корпоративные мероприятия
23% Оплата транспортных расходов
22% Медицинское страхование
22% Профессиональное обучение
16% Система наставничества
12% Гибкий рабочий график
3% Компенсация питания
3% Оплата мобильной связи
1% Удаленная работа
1% Корпоративный транспорт