Менеджер по подбору персонала

• Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (+-15 вакансий в работе);

• Соблюдение дедлайнов, закрытие от 10 вакансий в месяц;

• Соблюдение сроков закрытия вакансий. Сроки 3-4 недели;

• Подготовка и проведение интервью с кандидатами, оценка кандидатов на соответствие требованиям организации;

• Координация встреч кандидатов с заказчиками, получение фидбэка;

• Контролирование выполнения ТЗ кандидатов;

• Подготовка Job offer;

• Обеспечение эффективной поддержки всех подразделений организации по подбору и сопровождению кандидатов на этапе найма;

• Контроль прохождения периода адаптации нанятых сотрудников;

• Предоставление отчетности по подбору;

• Мониторинг рынка труда и анализ конкурентов;

• Создание кадрового резерва.

• Релевантный опыт работы от 2-х лет;

• Опыт ведения от 15 точечных вакансий одновременно;

• Готовность работать в интенсивном режиме соблюдать дедлайны по подбору;

• Успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий, middle менеджмента;

• Высокая скорость закрытия вакансии;

• Опыт работы в E-Staff;

• Знание современных методик по подбору.

• Уникальный практический опыт, решение интересных и амбициозных задач, участие в инновационном проекте государственного уровня;
• Современный офис класса «А» в шаговой доступности от метро ул. 1905 года;
• Офисный формат работы;
• Социальная защищенность – прозрачные условия трудоустройства, белая зарплата, оплата больничных и отпусков;
• Годовая премия, по результатам деятельности;
• Программа расширенного медицинского страхования;
• Возможность профессионально расти и развиваться, обучение за счёт компании, корпоративная библиотека;
• Удобный график работы с 9.00 до 18.00. Пятница сокращенный день до 16:45;
• Отличная транспортная доступность.

В сопроводительном письме просим указать ожидаемый уровень заработной платы!