Менеджер по подбору персонала
-
Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (+-15 вакансий в работе);
-
Соблюдение дедлайнов, закрытие от 10 вакансий в месяц;
-
Соблюдение сроков закрытия вакансий. Сроки 3-4 недели;
-
Подготовка и проведение интервью с кандидатами, оценка кандидатов на соответствие требованиям организации;
-
Координация встреч кандидатов с заказчиками, получение фидбэка;
-
Контролирование выполнения ТЗ кандидатов;
-
Подготовка Job offer;
-
Обеспечение эффективной поддержки всех подразделений организации по подбору и сопровождению кандидатов на этапе найма;
-
Контроль прохождения периода адаптации нанятых сотрудников;
-
Предоставление отчетности по подбору;
-
Мониторинг рынка труда и анализ конкурентов;
-
Создание кадрового резерва.
-
Релевантный опыт работы от 2-х лет;
-
Опыт ведения от 15 точечных вакансий одновременно;
-
Готовность работать в интенсивном режиме соблюдать дедлайны по подбору;
-
Успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий, middle менеджмента;
-
Высокая скорость закрытия вакансии;
-
Опыт работы в E-Staff;
-
Знание современных методик по подбору.
- Уникальный практический опыт, решение интересных и амбициозных задач, участие в инновационном проекте государственного уровня;
- Современный офис класса «А» в шаговой доступности от метро ул. 1905 года;
- Офисный формат работы;
- Социальная защищенность – прозрачные условия трудоустройства, белая зарплата, оплата больничных и отпусков;
- Годовая премия, по результатам деятельности;
- Программа расширенного медицинского страхования;
- Возможность профессионально расти и развиваться, обучение за счёт компании, корпоративная библиотека;
- Удобный график работы с 9.00 до 18.00. Пятница сокращенный день до 16:45;
- Отличная транспортная доступность.
В сопроводительном письме просим указать ожидаемый уровень заработной платы!